เนื่องจากเป็นเว็บไซต์สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ลูกค้าจึงเป็นทั้งผู้ใช้รายบุคคลและผู้ใช้ระดับองค์กร ซึ่งเว็บไซต์มักจะได้รับคำแนะนำและความคิดเห็นจากพวกเขา หากคุณศึกษาอย่างรอบคอบ คุณจะพบกับเนื้อหาที่มีคุณค่ามากมาย วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีใช้คะแนน ปรับปรุงความภักดีและการใช้งานของผู้ใช้ซึ่งเป็น UV เกี่ยวกับปัญหาของ PV โปรดแสดงมุมมองส่วนตัวของคุณเพื่อใช้อ้างอิง
เมื่อพูดถึง UV และ PV นั่นคือความภักดีและการใช้งานของลูกค้า ในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้าย มันเป็นเรื่องของประสบการณ์ผู้ใช้ ตราบใดที่ประสบการณ์ผู้ใช้ถูกขยายให้สูงสุด ความภักดีและการใช้งานของผู้ใช้จะดีขึ้นตามธรรมชาติ ต่อไปนี้เป็นคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีใช้ฟังก์ชันคะแนนเพื่อปรับปรุงความภักดีและการใช้งานของผู้ใช้:
ประการแรก สำหรับลูกค้าองค์กรที่ชำระเงินแล้ว พยายามทำกิจกรรมพิเศษบางอย่างให้บ่อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยเฉพาะโฆษณาที่มีตำแหน่งคงที่บนหน้าแรก และสนับสนุนให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการประกาศรับสมัครงานหรือเข้าสู่ระบบบ่อยๆ จากนั้นบริษัทสามารถรับคะแนนได้จากการดูหรือสอบถามประวัติของผู้สมัคร เมื่อคะแนนถึงจำนวนที่กำหนด ก็สามารถให้ส่วนลด ขยายเวลารับสมัคร หรือให้ของขวัญส่วนบุคคลและรางวัลอื่นๆ ได้ ใช้งานมากขึ้นทำให้บริษัทมีความกระตือรือร้นและเพิ่มความนิยมของเว็บไซต์
ประการที่สอง สำหรับผู้ใช้รายบุคคล คุณยังสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมคะแนนเพื่อกระตุ้นให้แต่ละบุคคลเข้าสู่ระบบมากขึ้น ส่งประวัติการทำงานเพิ่มเติม และสอบถามเกี่ยวกับบริษัทต่างๆ ได้มากขึ้น ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับเว็บไซต์ SNS เพื่อให้รางวัลแก่ผู้ใช้ที่เข้าสู่ระบบอย่างต่อเนื่องภายใน ไม่กี่วัน และคุณสามารถอัปเกรดผู้ใช้หรือเพิ่มคะแนนได้ การทำเช่นนี้สามารถกระตุ้นความกระตือรือร้นของผู้หางาน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว และปรับปรุงความภักดีและการใช้งานเว็บไซต์ของผู้ใช้ นอกจากนี้ บุคคลยังสามารถให้คะแนนบริษัทเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของตนได้ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงความซื่อสัตย์ในการสรรหาบุคลากรขององค์กร
เป้าหมายสูงสุดของสองรายการข้างต้นคือการอนุญาตให้ผู้ใช้มีส่วนร่วมมากขึ้น ช่วยให้องค์กรต่างๆ มีปฏิสัมพันธ์กับผู้ใช้แต่ละรายมากขึ้น เพิ่มการสอบถามและการใช้งานเว็บไซต์ ซึ่งจะเป็นการเพิ่มการมองเห็นเว็บไซต์และความภักดีของผู้ใช้ต่อไป
ในส่วนของประเด็นการปรับปรุงอัตราการใช้งานของผู้ใช้แต่ละราย ควรสังเกตด้วยว่าผู้ใช้หลายรายที่ไม่ได้เข้าสู่ระบบบ่อยครั้งอาจถูกลืมอย่างถาวรหากไม่ได้รับการเตือนทันเวลา และความน่าจะเป็นของการใช้ซ้ำค่อนข้างต่ำ ไม่ว่าคุณจะมีสมาชิกกี่คน ตราบใดที่คุณไม่ใช่ผู้ใช้งาน ผลของการรับสมัครงานจะไม่เหมาะกับนายจ้างอย่างแน่นอน ฉันเชื่อว่าหากอัตราการเข้าร่วมและการใช้งานของผู้ใช้แต่ละรายไม่สูง การดึงดูดผู้ใช้สถาบันของเว็บไซต์จะถูกจำกัด ดังนั้นสำหรับลูกค้าแต่ละรายที่ไม่ได้เข้าสู่ระบบเว็บไซต์เป็นระยะเวลาหนึ่ง คุณสามารถใช้อีเมล ข้อความ หรือแม้แต่โทรศัพท์เพื่อเตือนให้พวกเขาเข้าสู่ระบบเว็บไซต์ได้ ขณะเดียวกันการเปิดตัวกิจกรรมคะแนนเว็บไซต์จะทำให้อัตราการใช้ของผู้ใช้แต่ละรายเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน จากนั้นจำนวนผู้ใช้หน่วยจะเพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
หลักการที่คลาสสิกมากในการทำการตลาดคือ "หลักการของช่องทาง" แนวคิดหลักคือ: บริษัทสามารถสูญเสียลูกค้าได้ 100 รายในหนึ่งสัปดาห์และได้รับลูกค้าเพิ่มอีก 100 รายในเวลาเดียวกัน ประสิทธิภาพการขายจะไม่ได้รับผลกระทบใดๆ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ค่าใช้จ่ายในการประชาสัมพันธ์และการส่งเสริมการขายที่ใช้ไปกับการชนะใจลูกค้าใหม่เหล่านี้มีราคาแพงกว่าลูกค้าเก่าที่พัฒนาใหม่มาก ซึ่งถือว่าไม่ประหยัดมากเมื่อมองจากมุมมองของผลตอบแทนจากการลงทุนขององค์กร ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องให้บริการบำรุงรักษาและบริการหลังการขายแก่ลูกค้าเก่า ในขณะเดียวกัน การสื่อสารแบบปากต่อปากที่ดีก็สามารถเกิดขึ้นได้ผ่านลูกค้าที่มีอยู่ ลูกค้าประจำคือโฆษณาที่ดีที่สุด
ดังนั้น สำหรับประเด็นของการปรับปรุง UV และ PV และการปรับปรุงความภักดีของผู้ใช้และการใช้งานของผู้ใช้เพิ่มเติม คุณสามารถปรับเปลี่ยนเนื้อหาที่กล่าวมาข้างต้นได้ และผมเชื่อว่ามันจะให้ผลลัพธ์ที่ดี ในขณะเดียวกัน ฉันหวังว่าจะได้หารือเกี่ยวกับการโปรโมตเว็บไซต์และการเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์กับเพื่อนฝูงมากขึ้น บทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกโดย Zhejiang Talent Network http://www.qianjiangrc.com/ ยินดีให้ตีพิมพ์ซ้ำ กรุณาเก็บแหล่งที่มาไว้
บรรณาธิการที่รับผิดชอบ: พื้นที่ส่วนตัวของ momo Author cncspn