現在人才網站大體分為三類，全國性的人才網站如前程無憂和智聯招聘等，這個網站在全國來說都是很出名，盈利也是非常可觀，但是都是靠砸錢砸出來的，在一類就是省級網站，這一類網站也有砸錢的，但是不是很多，主要靠慢慢積累發展起來的，三類嗎就是市級一類的地方站，不要輕看這些小站，其實這些小站在自己的城市裡推廣，做好了也是很好的獲利。對以上兩類的人才網站也是形成一定的衝擊。
綜觀現在的地方性人才網站，獲利的模式還是比較清晰的。做的好的獲利也是非常好的。
1.和當地人才市場合作，當然這個也是要有一定關係的，當地的人才市場一般都是人事局主辦的，如果沒有特殊的關係，要想和他合作那基本是不可能的事情，所以如果能夠合作，不盡在盈利方面有所斬獲，在提高網站的知名度上也是非常的有幫助的。
2、和當地高校聯合舉辦人才交流會，如果當地有大學城或大學，可以聯絡高校就業辦的老師，共同舉辦人才交流會，這個學校是非常歡迎的，你要做只是去拉一些單位來，高校都會免費提供舉辦場地的。可以向企業適當的收取點費用。
3.有些企業對自己的品牌形象的推廣也是非常重視的，只要的人才網站在當地有一定的知名度，你可以去當地的一些知名企業，去拉一些包年廣告，就是他們沒有招聘計劃，也可以給他們在首頁掛個banner，他們有招募計畫的時候，給他們掛上招募資訊。這樣的包年廣告拉那麼幾個，就有很好的獲利的。
4.增值性服務獲利，做人才站不要純粹的只是做企業站，可以順便做一些其他的，例如你給其他企業做企業站時，說可以為企業免費在人才網站上做個廣告，做個招募訊息，這一點你就比其他的做站的具有吸引力，成交的可能也大很多，在一個可以順便推廣一下其他的業務，就是百度競價還有400電話瞭等等一些附件增值產品。
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