一個團隊的發展關鍵在於團隊成員與成員之間的信任，如果團隊成員與成員之間的不信任哪最後的結果就是團隊的滅亡，團隊的發展必不可少的因素是信任，團隊成員與成員之間的信任，少了這些，一個團隊想要發展的好是很難的。
信任這個話題非常的廣大到一個國家，小到一個家庭。只要有人在的地方信任的話題就存在。今天我們來主要談談以下這幾個問題。
1.團隊成員為什麼會產生不信任?
2.如何把團隊成員之間的不信任給消除?
3.如何建立團隊成員之間的信任?
團隊成員之為什麼會產生不信任，事情的發生畢定是有起因的，無風不起浪的性質一樣。哪成員之間為什麼會產生不信任了。本人總結以下幾點：
1.領頭者常常用至問的口氣去否認他們的工作。
2.領頭者常常用懷疑的態度去對待他們。
3.團隊成員之間產生了毛盾沒有很好的消除。
4.團隊成員之間的爭吵，歐氣沒有很好的對待。
5.工作好時沒有得到適當的讚美。
團隊成員之間產生不信任不單單因為這些，但總夠來講是這些原因比較多。如果團隊的領頭者能很好的消除這些哪一隊之間產生不信任的機會相對就會少一些。
現在我們來講一下如何把這些不信任給消除掉，在講這些前我要先告誡大家，消除大家的不信任不是一下就完全的，而是要靠長期的努力，不是一星期二星期的事，要靠的是時間，但中間你要把握好團隊的管理，不能加深他們對他人和團隊的不信任，要不這團隊將有可能滅亡。
我們現在來說一下如何消除以上幾種方式，做為領頭者要如何帶好這個頭。用親切的笑容對待他們所做的事，用確定的眼光來肯定他們所做的事，在團隊成員發生爭吵時全部人坐下來心平氣和的談事情，但這心平氣和是很難做到的教大家一個小方式，冰水加糖在要談明前每人一杯。這樣能讓大家心更快的平靜下來。有助於把爭吵的問題找出來。合適的說話方式來開玩笑，讓大家能開懷大笑。和團隊成員進行互動娛樂例如小打一架。 (都是娛樂性的)。如果你心是真誠的用這些方式時間久了大家的不信任將會慢慢給消除掉。
第三個建立團隊成員之的信任是最難的。但有是最簡單的，簡單到就是人與人和平相處，我把我喜歡的東西很樂意的借給你，你把你喜歡的東西借給我一樣，關鍵就是要用大肚的心來看事情，而不是用小肚的心來看世界。你包不下這世界。所以建立團隊的信任最簡單也是最難，簡單到只要你把所以事都想開來哪大家就會慢慢信任，你別去懷疑他先，把你想說的直接說出來，但一定要公平的說。 這樣慢慢的大家的信任也會一步一步產生。這裡也只是提到一些基礎性的東西。真正如何做到信任要大家自已去實踐，記得心能讓世界改變也能讓大家產生信任。
最後提醒大家，信任是團隊的根，團隊少了信任就等於少了根沒根的團隊是走不遠的，想要大家團隊就把信任問題解決。不把信任的問題解決就沒有團隊和主動性這些說法。
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作者阿波羅的個人空