وفقًا لتقارير وسائل الإعلام الأجنبية، استمر الطلب في سوق التوظيف عبر الإنترنت في الصين في النمو مؤخرًا، وتحسنت المنافسة في سوق التوظيف عبر الإنترنت. يختار المزيد والمزيد من أصحاب العمل إعلانات الوظائف عبر الإنترنت بدلاً من الإعلانات المطبوعة التقليدية. يمكن القول أن جودة سوق التوظيف عبر الإنترنت هي مقياس لسوق التوظيف بأكمله. ومن منظور آخر، فإن هذه هي فترة الذروة للتوظيف لطلاب الجامعات، حيث يتدفق عدد كبير من الخريجين الجدد إلى سوق التوظيف، ويتزايد الطلب على البحث عن عمل في ظل فرضية انتشار طلبات التوظيف عبر الإنترنت على نطاق واسع سيؤدي حتما إلى زيادة الطلب على أسواق التوظيف عبر الإنترنت.
في ظل الأزمة الاقتصادية في عامي 2008 و2009، يمكن القول أن صناعة التوظيف عبر الإنترنت صمدت أمام اختبار صعب. لقد أدى اندلاع الأزمة الاقتصادية إلى دفع الاقتصاد العالمي إلى القاع، كما كان تأثيرها شديدا على اقتصاد بلادنا. تؤثر جودة الوضع الاقتصادي على كفاءة تشغيل شبكة توظيف المواهب. عندما يكون الوضع الاقتصادي جيدًا، يكون الطلب على المواهب كبيرًا، وتمارس الشركات أنشطة توظيف متكررة، ستزداد حركة شبكة توظيف المواهب عندما تكون اقتصادية الوضع سيئ، والطلب على المواهب صغير، والشركات إذا كان هناك عدد قليل نسبيًا من أنشطة البحث عن وظائف لتوظيف المواهب، فسوف تنخفض حركة المرور على موقع توظيف المواهب، وبطبيعة الحال، ستزيد حصة السوق أيضًا أو تنخفض اعتمادًا على مقدارها مرور. إلى جانب المنافسة الصناعية، وانخفاض الأسعار في سوق التوظيف، والمجانية للباحثين عن عمل من الأفراد، ومواقع التوظيف التي أنشأتها الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم ذاتيًا، والعديد من العوامل الأخرى، وصل سوق التوظيف في السنوات القليلة الماضية إلى أدنى مستوياته. حتى العمالقة الثلاثة في صناعة التوظيف عبر الإنترنت: يمكن ملاحظة من خلال التقارير المالية الصادرة عن 51job وZhaopin وChina Talent Network أنه على الرغم من الانتعاش الاقتصادي، إلا أنهم لم يحققوا الكثير من الأرباح أو حتى الخسارة.
ومع ذلك، هذا العام، ومع الانتعاش القوي للاقتصاد، فإن الطلب على المواهب والطلب على العمالة ينمو في كلا الاتجاهين. تم تحديد نمط مواقع التوظيف في البداية، من أكثر من 2000 موقع قبل بضع سنوات، ولا يوجد الآن سوى 100 موقع ويب واسع النطاق قيد التشغيل، وتم حذف 90٪ من مواقع التوظيف المحلية في غضون سنوات قليلة غير واضح وتأثير التوظيف غير واضح، ولا يوجد ضمان ونقص في الرؤية تحت ضغط الجبال الثلاثة الكبيرة في عملية التطوير، أكملت مواقع التوظيف التعديل الوزاري تركيز المنافسة على مفهوم عملية نتائج التوظيف، الأمر الذي أدى إلى انتعاش معين في النمو. وفقًا لتحليل iResearch، نجا سوق التوظيف عبر الإنترنت في الصين من البقاء للأصلح في السنوات الأخيرة، نظرًا لتدفق رأس المال والحروب الإعلانية، فقد كان هناك عدد كبير من مواقع التوظيف الصغيرة والمتوسطة الحجم موجودة منذ فترة طويلة بالاسم فقط. وفي عام 2009، تجاوز حجم سوق التوظيف عبر الإنترنت في الصين 1.2 مليار يوان، وظل وضع السوق ذو المحاور الثلاثة دون تغيير. وبعد تجربة التعديل الوزاري، تحولت مواقع التوظيف الصغيرة والمتوسطة الحجم بشكل أكبر إلى الأسواق الإقليمية المجزأة من أجل الاستفادة من المزيد من حصص المستخدمين.
سواء أكان الأمر يتعلق بالمنافسة منخفضة السعر أو الإستراتيجية المجانية، فإن مواقع التوظيف الصغيرة والمتوسطة الحجم ليس لديها الثقة في تحدي العمالقة. قدراتها التسويقية الشاملة لا تستحق الذكر أمام العمالقة. كيفية الاستفادة من زخم الطلب المتزايد في سوق التوظيف عبر الإنترنت والاستيلاء على موارد السوق. كنموذج لمواقع التوظيف على مستوى المقاطعة، تعد شبكة Wujiang Talent Network ( http://www.wjjob.net/ ) مثالًا جيدًا لاستراتيجية مواقع التوظيف الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تركز على قطاعات السوق. تم وضعه كموقع ويب يوفر خدمات توظيف متخصصة للمقاطعات والمدن على مستوى المقاطعة أسفل المدن على مستوى المحافظة، مع التركيز على احتياجات التوظيف في ووجيانغ، وهي مدينة على مستوى المقاطعة، ويمكن لشبكة Wujiang Talent Network استكشاف النقاط العمياء التي لا تستغلها مواقع التوظيف الكبيرة يمكن لخدمات التوظيف عبر الإنترنت في المناطق المقسمة أن تجذب المزيد من المستخدمين غير المتصلين بالإنترنت للتوجه إلى مواقع التوظيف عبر الإنترنت. في الوقت نفسه، أدركت شبكة Wujiang Talent Network أيضًا أنه مع تطور اقتصاد المقاطعة في بلدي، وخاصة في المناطق المتقدمة اقتصاديًا مثل جنوب جيانغسو، أصبحت وتيرة حياة الناس أسرع فأسرع، وقد لا يكون لديهم الوقت للانتباه. لجمع المعلومات من الإنترنت في كثير من الأحيان يكونون جميعًا مشغولين بالتجول في الهواء الطلق، وفي كثير من الأحيان يستخدمون هواتفهم المحمولة للوصول إلى الإنترنت للحصول على المعلومات. تمت مراجعة الموقع وترقيته بشكل شامل، وتم إطلاق نسخة WAP لقناة الهاتف المحمول (3g.wjjob.net) لأول مرة في الصين، مما يسمح للمستخدمين بتصفح معلومات التوظيف في أي وقت وفي أي مكان دون التقيد بالزمان والمكان. ، مما يتيح للمستخدمين الشعور بالراحة والسرعة في البحث عن الوظائف عبر الإنترنت على الهواتف المحمولة، كما تولي قناة الهاتف المحمول اهتمامًا كبيرًا لتجربة المستخدم، بالإضافة إلى تحسين سرعة صفحة الويب للتكيف مع تصفح الهاتف المحمول، فإنها تقوم أيضًا بإنشاء تخطيط مناسب للمستخدمين لتصفح المعلومات على الشاشة الصغيرة للهواتف المحمولة. طالما أن المستخدمين لديهم حساب على موقع الويب، يمكنهم بسهولة تصفح معلومات الوظيفة.
ويمكن القول أن هذه إشارة لمواقع التوظيف المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم لدخول سوق الهاتف المحمول تدريجيًا. وفي الربع الثاني من عام 2010، وصل الحجم الإجمالي لسوق الإنترنت عبر الهاتف المحمول في الصين إلى 4.02 مليار دولار، بزيادة سنوية قدرها 7.7%. في الوقت الحاضر، بدأت مواقع التوظيف واسعة النطاق، بقيادة الشركات العملاقة الثلاثة، Chengwuyou وZhaopin وChina Talent Network، في دخول سوق الهاتف المحمول. إذا أرادت مواقع التوظيف الصغيرة والمتوسطة البقاء على قيد الحياة، فيجب عليها أن تسبقها والاستيلاء على سوق التوظيف المتنقل الإقليمي.