وفقًا للتحليل الإحصائي لتقرير "تنمية صناعة التوظيف عبر الإنترنت في الصين 2009-2010" الذي أطلقته شركة iResearch، وصل حجم سوق التوظيف عبر الإنترنت في الصين إلى 1.2 مليار يوان صيني في عام 2009، بزيادة سنوية قدرها 9.2% مقارنة بـ 1.10 مليار يوان صيني في عام 2008.
تعتقد iResearch أن نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت في الصين في عام 2009 يرجع بشكل رئيسي إلى سببين: الأول، أدى التأثير الضعيف للأزمة المالية وتحسن وضع الاقتصاد الكلي في الصين إلى انتعاش سوق التوظيف عبر الإنترنت، والثاني، الرائد شركات التوظيف عبر الإنترنت في السوق الصينية تحسين جودة المنتجات والخدمات وتنفيذ عمليات متنوعة. تعتقد iResearch أن اتجاه التطوير طويل المدى لسوق التوظيف عبر الإنترنت في الصين متفائل للأسباب التالية: 1. يوجد في الصين فريق ضخم للبحث عن عمل وشركات توظيف، كما أن طلب السوق على خدمات البحث عن عمل والتوظيف ضخم؛ 2. بعد أكثر من عشرة بعد سنوات من التطوير، أصبح التوظيف عبر الإنترنت معترفًا به ومقبولًا بشكل متزايد من قبل الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
يعتقد المؤلف أنه بالمقارنة مع سوق التوظيف عبر الإنترنت في مدن المقاطعات، فإن مواقع التوظيف في مدن الدرجة الثانية والثالثة لديها مساحة أكبر للتطوير والآفاق نظرًا لأن سوق توظيف المواهب في مدن المقاطعات أصبح مشبعًا، فهناك منافسة على المواهب عبر الإنترنت التوظيف في مدن الدرجة الثانية والثالثة في العديد من الأماكن صغير نسبيًا، لذلك هناك المزيد من فرص التطوير في المدن الصغيرة والمتوسطة.
نظرًا لأن مواقع التوظيف المحلية محلية للغاية، فيمكنها بسهولة تكوين مزايا تنافسية، ومع ذلك، فإن الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم لا تعتمد على شعبية موقع الويب للإعلان عن المعلومات أو نشرها، لذلك فإن الشيء الرئيسي هو التأثير لأنه يمكن أن يعود بالنفع على المؤسسات أو الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، من حيث الفعالية، فإن الربحية ليست مشكلة، لذا ما إذا كان يمكنها حل مشاكل الموارد البشرية للمؤسسات هي قيمة منصة موقع التوظيف.
وفقًا لاستطلاع المؤلف، فإن 90% من برامج مواقع التوظيف المحلية لا يتم تطويرها بنفسها، فهي برامج مدفوعة يتم شراؤها أو تنزيلها مجانًا من الإنترنت، وذلك لأن تكلفة تطوير البرامج بنفسك مرتفعة، وإذا لم تكن مثالية عند الاستخدام، من الأفضل العثور على برنامج جاهز، فالبرامج المستخدمة حاليًا عبر الإنترنت تنطوي على مخاطر مخفية كبيرة من حيث الأمان والاستقرار. وفقًا لبيانات مراقبة صفحات الويب الضارة لـ 360 Security Guard، في 23 فبراير وحده، كان هناك 126 موقعًا للتوظيف ذي صلة. تم اختراق ما يقرب من 3000 صفحة ويب وزرع المتسللون رموزًا ضارة، بالإضافة إلى اتخاذ احتياطات أمنية جيدة لموقع الويب، من المهم بشكل خاص لمواقع التوظيف اختيار برامج مواقع الويب ذات الأداء الأمني العالي.
تم إطلاق الإصدار V2.5 من نظام Workyi Talent Recruitment (عنوان التنزيل الرسمي: http://www.brsbox.com/hhsacsb ) (العنوان التجريبي الرسمي http://www.workyi.com ) لتعويض هذا النقص في النظام يعتمد على النظام الأساسي Win32 ويعتمد أحدث بيئة تشغيل Microsoft .Net2.0 (aspx) + MSSQL 2000، مما يحسن بشكل كبير أمان واستقرار النظام الأساسي. من حيث التثبيت والاستخدام، فهو يتمتع بالعديد من المزايا مثل التثبيت البسيط والإدارة الخلفية المرنة ونظام التجميع العالمي. علاوة على ذلك، فإن النظام مفتوح المصدر بالكامل، مما يفضي إلى التطوير الثانوي من قبل المؤسسات أو الأفراد، ويخلق نظام أساسي فعال وآمن على مستوى المؤسسة للمستخدمين.
تحتاج مواقع التوظيف المحلية فقط إلى العثور على المواهب المفيدة بالفعل لتطوير المؤسسة، واستخدام الوسائل غير المتصلة بالإنترنت مثل أماكن التوظيف لإيجاد طرق لاختيار المواهب للمؤسسة. وفي الوقت نفسه، يمكن للباحثين عن عمل الحصول على المزيد من فرص العمل دع مستخدمي الموقع يروا فيما يتعلق بالنتائج، أعتقد أن الطريق إلى الأمام سيقطع بالتأكيد أبعد وأبعد.
المساحة الشخصية لمتجر المؤلف عبر الإنترنت تمثل هذه المقالة آراء المؤلف فقط وليس لها أي علاقة بموقف Webmaster.com.