Mit dem rasanten Aufstieg lokaler Websites sind derzeit nacheinander verschiedene lokale vertikale Branchenwebsites entstanden, und lokale Talentwebsites sind definitiv die Urheber vertikaler Branchenwebsites, und die Konkurrenz ist auch ziemlich hart. Da der Markt für lokale Talent-Websites relativ klein ist, mit weniger städtischen Unternehmen und einer kleineren fließenden Bevölkerung, ist der Entwicklungsspielraum für lokale Talent-Websites relativ begrenzt. Aber wenn es gut gemacht wird, kann der Jahresgewinn mehr als 100.000 erreichen. Welche neuen Formen von Gewinnmethoden haben sich also nach Jahren der Entwicklung für lokale Talent-Websites herausgebildet?
1. Rekrutierung allgemeiner Arbeitskräfte für kleine und mittlere Unternehmen. Im Gegensatz zu Unternehmen in Großstädten, die für die Rekrutierung Personalvermittlung bevorzugen, haben Unternehmen in Städten der zweiten und dritten Ebene eines gemeinsam: Sie rekrutieren viele allgemeine Arbeitskräfte. Charakteristisch für die allgemeine Arbeitskräfterekrutierung ist, dass die Rekrutierungsintensität hoch und der Personalbedarf groß ist. Viele kleine und mittlere Unternehmen verfügen nicht über eine eigene Personalabteilung und sind nicht in der Lage, allgemeine Arbeitskräfte einzustellen, aber dies ist notwendig. Auf diese Weise können wir die allgemeine Arbeitskräfterekrutierung des Unternehmens auf der Grundlage eines Verständnisses für die Nachfrage des Unternehmens nach allgemeiner Arbeitskräfterekrutierung beauftragen. Im Allgemeinen kann ein Unternehmen einen Gewinn von über 10.000 RMB pro Jahr erzielen. Die Rekrutierungsgebühren auf den meisten lokalen Talent-Websites werden auf der Grundlage von Gehaltsstandards berechnet. Der allgemeine Honorarstandard liegt bei 6.000 bis 8.000 pro Jahr, was bedeutet, dass das Unternehmen das halbe Gehalt eines Mitarbeiters für die Arbeit von mehr als einer Person verwendet. Auf diese Weise kann das Einkommen um 60.000 bis 80.000 Yuan gesteigert werden, solange es 10 Unternehmen gibt, die das ganze Jahr über mit der Personalbeschaffung betraut werden müssen.
2. Schulung der Unternehmensmitarbeiter. Mit der Entwicklung der Gesellschaft und der Verbesserung des Erfahrungsniveaus von Unternehmen legen Unternehmen großen Wert auf die Kompetenzkompetenz ihrer Mitarbeiter, und die Schulung von Unternehmensmitarbeiterkompetenzen hat sich zu einem Markt einer bestimmten Größenordnung entwickelt. Für die Schulung von Unternehmensmitarbeitern sind zwei Voraussetzungen erforderlich: Erstens ist Ihre Website in der Region bereits bekannt. Zweitens muss das Unternehmen eine bestimmte Größe haben und Mitarbeiter schulen müssen. Im Allgemeinen beträgt die Gebühr für jede Schulung 5.000–10.000, hauptsächlich abhängig von den Kurseinstellungen.
3. Massenversand von Unternehmens-E-Mails. Wir alle wissen, dass Talent-Websites über die größte Anzahl an Kundenressourcen verfügen, wobei die Anzahl der Unternehmensmitglieder zwischen Zehntausenden und Hunderttausenden liegt. Alle Websites verfügen über ihre effektiven Kontaktinformationen, um Massen-E-Mail-Werbung an ihre Unternehmensmitglieder zu versenden. Die Kosten betragen jeweils mehr als tausend Yuan, was hauptsächlich von der Menge und Qualität der Massenmailings abhängt.
4. Finden Sie einen Job in Ihrem Namen. Heutzutage ist es für College-Studenten schwierig, einen Job zu finden, und es ist sehr mühsam, einen Job zu finden. Die lokale Talent-Website nutzt jedoch die verfügbaren Ressourcen, um einen Jobsuchdienst zu starten, der vielen College-Studenten dabei hilft, Gold-Collar-Jobs zu finden . Die allgemeine Gebühr liegt zwischen 1.000 und 5.000, je nachdem, welche Art von Job Sie finden.
5. Dringende Rekrutierung. Viele Unternehmen geraten aus besonderen Gründen manchmal in Notsituationen. Derzeit können sie nur Talent-Websites mit mehr Ressourcen finden. Die dringende Rekrutierung erfolgt durch den Versand von Gruppennachrichten an einzelne Mitglieder. Darüber hinaus gibt es auch Bedarfe wie Schlagzeilenanzeigen und Rekrutierungsinformationen.
Nach Jahren der Entwicklung haben lokale Talent-Websites ihre Gewinnmethoden diversifiziert und traditionelle Methoden wie Werbung und Rekrutierungs-Outsourcing sind sehr ausgereift. Darüber hinaus können Sie, wenn graue Ressourcen reichlich vorhanden sind, auch die Anwerbung von Arbeitskräften über die Taiwanstraße für staatliche Institutionen und staatliche Unternehmen beauftragen. Auf diese Weise wird Ihr Einkommen dramatisch steigen, aber Sie müssen zuerst Kontakte knüpfen.
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