In A5 gibt es viele Webmaster, die sich mit dem Betrieb von Talent-Websites befassen. Im Talent-Netzwerk ist die Werbung für viele Webmaster jeden Tag zu einer notwendigen Hausaufgabe geworden. Wir können auch sehen, dass viele Webmaster Artikel auf A5 veröffentlichen, um Erfahrungen auszutauschen und viel zu profitieren. . Beim Betrieb von Talentnetzwerken gibt es gewisse Unterschiede zwischen dem Betrieb von Branchen-Talentnetzwerken und lokalen Talentnetzwerken, und auch die Marketingmethoden sind unterschiedlich. Das letzte Mal, dass ich einen hervorragenden Artikel auf A5 gesehen habe, war es ein Artikel „Zusammenfassung der praktischen Erfahrungen bei der genauen Förderung von Branchen-Talentnetzwerken“, geschrieben vom Autor www.nzrcw.com , der einige der Präzision des Branchen-Talentnetzwerks näher erläuterte im Werbeprozess sind sehr praktikable und praktische Instrumente. Kann dieses Modell auf lokale Talentnetzwerke angewendet werden? Tatsächlich ist dies nicht der Fall.
Die in dem Artikel beschriebene Methode ähnelt dem Fußballspielen in England – hoch und hoch zu spielen, und der Mittelfeldspieler scheint nicht sehr wichtig zu sein. Dies wird durch die Merkmale des Talentnetzwerks der Branche bestimmt: Unternehmen sind über das ganze Land verteilt und Arbeitsplätze vorhanden Auch die Suchenden sind ungleichmäßig verteilt. Wenn also das lokale Talentnetzwerk das Mittelfeld verlässt und es an Organisation und Dribblings mangelt, wird es definitiv keinen Erfolg haben. Wie sollte das lokale Talentnetzwerk dann bei der Förderung gute Arbeit leisten? Gleichzeitig, www.0736zpw.com Das Werbeerlebnis hat uns auch inspiriert: Lernen Sie wie ein ausgezeichneter Direktverkäufer!
Was können Sie von großartigen Direktverkäufern lernen?
Erstens: Wagen Sie einen Besuch
Beziehungen werden durch Umherziehen aufrechterhalten. Wenn Verwandte für längere Zeit wegbleiben, gilt dies insbesondere für lokale Talentnetzwerke, sobald ein neues Produkt auf den Markt kommt. Wir können es kaum erwarten, Sie aus dem Bett zu holen, um Ihnen die Vorteile des neuen Produkts vorzustellen. Können talentierte Website-Manager vor Ort dasselbe tun, um Firmenkunden zu besuchen und Segen zu senden? Auf der Website gibt es neue Sonderangebote. Besuchen wir die Supermärkte und informieren sie darüber? Senden Sie immer Direktnachrichten und heften Sie sie unter die Tür?
Zweitens: Gut in der Kommunikation
Es ist nicht übertrieben, einige ausgezeichnete Direktverkäufer als lotuszüngig zu bezeichnen. Sie sind gut darin, Erklärungen abzugeben. In ihren Augen können sie problemlos Hunderte von Besonderheiten eines Produkts auflisten. Wenn Sie sich zum Kauf verleiten lassen, sollten wir das Gleiche tun. Was sollten wir kommunizieren und fördern? Das Wichtigste sind natürlich die Website-Vision und die Website-Daten, die zeigen, wie professionell wir sind Wie umfangreich die Daten auf der Website sind und wie unsere Zukunft aussehen wird, geben ihm das Gefühl, dass es die professionellste Wahl ist, für die Personalbeschaffung auf Ihre Website zu kommen.
Drittens: Strenge Sprache
Haben Sie jemals einen Anruf aus der Versicherungsbranche erhalten? Die Versicherungsbranche wird häufig als Fall für Vermarkter anderer Branchen verwendet Ich kann Fragen stellen und sie in einem Buch zum Auswendiglernen zusammenfassen. Wenn ich beispielsweise eine Versicherung abschließe und die Entschädigung gezahlt wird, habe ich Angst, dass meine Frau die Entschädigung verwendet Mit jemand anderem durchbrennen. Was soll ich tun? Lokale Talent-Website-Manager brauchen diesen Geist auch, um alle Kundenfragen aufzulisten und Standardantworten zu formulieren, damit die Kunden unsere Professionalität spüren können.
Viertens: Lernen Sie, das Gebäude zu fegen
Unnötig zu erwähnen, dass wir alle von Direktvertriebsmitarbeitern „belästigt“ wurden, die uns besuchen, oder? Ja, wir müssen auch lernen, Gebäude, Gemeinden und Unternehmen zu fegen. Natürlich klopfen wir nicht an Türen solange wir sie so schnell wie möglich aus dem Haus holen können. Schauen Sie sich einfach unsere Anzeigen und unsere Website an. (Bleiben Sie nicht bei Psoriasis, denken Sie über neue Wege nach).
Wir glauben, dass der lokale Talent-Website-Manager durch die Kombination der präzisen Vermarktung des Talentnetzwerks der Branche und der Entwicklung zu einem hervorragenden Direktverkäufer auf jeden Fall erfolgreich sein wird!
Der persönliche Bereich des Autors www.0736zpw.com. Dieser Artikel gibt nur die Ansichten des Autors wieder und hat nichts mit der Position des Webmaster-Netzwerks zu tun.