Da das SEO-Worker-Team immer beliebter wird, strömen weiterhin „Talente“ aller Ebenen in große kleine und mittlere Unternehmen. Für neue SEO-Worker ist es sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung das nächste Stück singen, wie man gut singt und schließlich den höchsten Stand der Berühmtheit erreicht. Der Weg, der vor uns liegt, ist nicht glatt. Es gibt viele Dinge, die gelernt werden müssen, und viele Bereiche, die Zurückhaltung erfordern. Als nächstes wird Zhiyi darüber sprechen, worauf ein SEOER achten muss, der gerade an den Arbeitsplatz gekommen ist :
Das erste Tabu: Unternehmen brauchen keine „Einzelkämpfer“
Die Arbeitsfähigkeit eines guten SEOER ist in der Tat sehr gut, seine Leistung auf der Bühne ist sehr gut und er kann sehr schnell sehr gute Ergebnisse erzielen und Kunden wie ein „Wolf“, der Beute fängt, auf die Website des Unternehmens locken, aber vergessen Sie das nicht ist lediglich das Ergebnis der chemischen Reaktion Ihrer Technologie. Wenn Sie über einen längeren Zeitraum mit Kollegen und Vorgesetzten im Unternehmen zusammenarbeiten möchten, müssen viele Dinge außerhalb der Arbeit erledigt werden. Daher sollten SEOER keine unabhängigen „Wölfe“ sein und dürfen nicht alleine kämpfen.
Das zweite Tabu: Nicht so tun, als sei man „reif“
Wie das Sprichwort sagt: „Obwohl ein Spatz klein ist, hat er alle inneren Organe.“ Egal, ob Sie einem großen oder einem kleinen Unternehmen beitreten, SEO ist nur ein Bestandteil des Online-Marketings, und Werbemarketing ist ein Teil des Ganzen Unternehmen (wichtiger). SEOER ist nicht nur gut in der Netzwerkoptimierung, sondern ist auch in anderen Bereichen ein Neuling. Daher sollten Sie nicht nur Ihre eigenen Stärken erkennen und Ihre Schwächen ignorieren Du verstehst es nicht. Es ist besser zu lernen und um Rat zu fragen.
Das dritte Tabu: Nutzen Sie die Chance und positionieren Sie sich so schnell wie möglich
Vor nicht allzu langer Zeit schrieb Zhiyi einen Artikel mit dem Titel „Ist SEO wichtiger, Technologie oder Strategie?“ Ich sehe oft, dass sich viele Kollegen in Gruppen und Foren darüber beschweren, dass diejenigen, die ihr Ranking verloren haben, diejenigen, die schon lange optimiert wurden und dies nicht getan haben Warte, ich habe die Gründe analysiert, warum manche Leute erfolgreich sind, sobald sie SEO betreiben, und manche Leute können nicht auf die Ergebnisse warten, egal was sie tun. Der Hauptgrund ist, dass sie es nicht getan haben Ergreifen Sie die Gelegenheit, die sich ihnen bietet, und achten Sie nicht auf die Aspekte der Website-Optimierung. „Wenn Sie in die falsche Richtung gehen, werden Ihre Bemühungen umsonst sein.“
Das vierte Tabu: Halten Sie sich nicht für arrogant
Zhiyi wandert den ganzen Tag durch das Internet und trifft unzählige Menschen aus allen Gesellschaftsschichten (an echten SEO-Meistern mangelt es nicht), aber einige SEOER müssen mir Sorgen machen, weil sie denken, dass sie über SEO-Fähigkeiten verfügen, um „konkurrieren“ zu können. Mit Baidu kann er die Leistung des Unternehmens bestimmen, daher ist er arrogant und nimmt den Chef nicht ernst. Manche Leute sagen tatsächlich: „Der Chef ist nur ein ××ד, was Zhiyi sehr verwirrt Ich war in der Branche gut, bevor ich Sie eingestellt habe, aber nachdem ich Sie eingestellt habe, habe ich es einfach besser gemacht. In dieser Branche kennt der Chef die Spielregeln immer besser als Sie, und nur der Chef kann ein guter Kapitän sein.
Fünftes Tabu: Wer zuerst kommt, ist der Lehrer
Die SEO-Branche gibt es in China schon seit 7-8 Jahren. Viele Unternehmen haben ihre eigenen SEO-Fähigkeiten erlernt Möglicherweise sind Ihre Fähigkeiten stärker als die Ihrer ehemaligen Kollegen, und einige wissen möglicherweise sogar mehr als der SEO-Direktor, sodass Sie eine unausgeglichene Mentalität haben. Diese Mentalität wird Ihnen schaden, Sie müssen wissen, dass der Vorgesetzte in dieser Branche die Details definitiv besser kennt als Sie, der Neuling. Nur wenn Sie voneinander lernen, können Sie sich schneller in das Team integrieren. "Einzelgänger".
Abschließend möchte Zhiyi sagen, dass der Beruf des SEOER derselbe ist wie der eines gewöhnlichen Angestellten. Es gibt nichts Besonderes daran. Verehren Sie ihn nicht zu sehr und glauben Sie nicht so leicht dem Unsinn dieser Pseudo-Arbeitgeber, die das absichtlich übertreiben Wirksamkeit von SEO. Als Neuling am Arbeitsplatz muss alles zurückhaltend sein. Dieser Artikel richtet sich an SEOER, die neu sind oder demnächst beitreten. Wenn Sie Einwände haben, wenden Sie sich bitte an QQ: 1103850226. Original vom Zhejiang Zhiyi Clothing Team ( http://www.52socks.com ), bitte geben Sie die Quelle für den Nachdruck an, vielen Dank für Ihre Mitarbeit!!
(Chefredakteur: momo) Persönlicher Bereich des Autors kuniepl