In der Tat führt die weltweit größte Arbeitssuche -Plattform ihr kontinuierlich optimiertes Job -Matching -System an, um die Änderung im Bereich der Jobsuche zu leiten. Es verbindet jeden Monat Millionen von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern, was alle drei Sekunden ein erfolgreiches Spiel veranlasst. Kürzlich hat die Einladungsanwendungsfunktion durch intelligentere Algorithmen aktualisiert.
Auf dem heutigen wettbewerbsfähigen Beschäftigungsmarkt leitet er als die größte Arbeitsplattform der Jobsuche eine Revolution der Arbeitssuche. In der Tat, das mehr als 350 Millionen unabhängige Besucher pro Monat anzieht, verbindet mehr als 3,5 Millionen Arbeitgeber und 32 Millionen Arbeitsplätze und hilft einer Person, alle drei Sekunden einen Job zu finden. Hinter dieser erstaunlichen Effizienz steckt das kontinuierliche optimierte Auftragsanpassungssystem.
In jüngster Zeit hat in der Tat seine beliebte Einladungsanwendungsfunktion verbessert. Diese Funktion beruht nicht mehr nur auf Lebensläufe und personenbezogene Daten, um eine einfache Übereinstimmung zu erzielen, sondern führt sondern intelligentere Algorithmen ein, um Arbeitssuchenden genauere Jobempfehlungen zu geben. Das neue System empfiehlt nicht nur geeignete Positionen, sondern erklärt auch, warum diese Position für Arbeitssuchende geeignet ist, was die Korrelation und Transparenz der Übereinstimmung erheblich verbessert.
Durch kontinuierliche Optimierung erhöhte das technische Team die täglichen Empfehlungsinformationen erfolgreich von 1 Million auf 20 Millionen, sodass Arbeitssuchende häufiger Positionen finden, die ihren Hintergrund entsprechen. Diese personalisierte Empfehlungsmethode hat viel Zeit gespart, um nicht verwandte Positionen für Arbeitssuchende zu untersuchen, und gleichzeitig hat sie die Erfolgsrate der Anwendung erheblich verbessert.
Die Daten zeigen, dass nach dem Start des neuen Systems die Anwendungsrate der Anwendungsfunktion der Anwendungsfunktion um 20%stieg und die Erfolgsquote der Rekrutierung ebenfalls um 13%stieg. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass der richtige Kandidat schneller findet und durchschnittlich 8,1 Stunden Einstellungszeit pro Woche spart.
Diese Innovation von tatsächlich verbesserte nicht nur die Beschäftigungseffizienz, sondern wirkte sich auch positiv auf den gesamten Rekrutierungsmarkt aus. Durch genauere passende und effizientere Empfehlungen stellt die Arbeitserfahrung in der Tat um, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber eine Gewinn -Win -Situation zu schaffen. Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Technologie können wir in Zukunft erwarten, dass sie in Zukunft mehr Innovation und Bequemlichkeitsmöglichkeiten in die Arbeitssuche bringen.
Durch die technologische Innovation hat die Arbeitssuche in der Arbeitssuche verbessert, eine Gewinn -Win -Situation für Arbeitssuchende und Arbeitgeber geschaffen und den gesamten Rekrutierungsmarkt neuer Vitalität injiziert, es ist es wert, sich in Zukunft zu freuen.