Google hat kürzlich große Anpassungen bei einem Treffen mit vollem Stellvertreter angekündigt, das weit verbreitete Aufmerksamkeit erregt. Das Unternehmen hat das Ziel der Vielfalt und Inklusion (DEI) abgesagt und gleichzeitig die damit verbundenen Schulungsprogramme gestoppt. Diese Reihe von Änderungen hängt eng mit den Aktionen der Mitarbeiter und der Wiederherstellung von Partnerschaften durch das Unternehmen mit dem Pentagon zusammen und hat auch viele Fragen von Mitarbeitern ausgelöst, die Führungskräfte bei der Sitzung beantworteten. Die Anpassung spiegelt die Strategie von Google wider, die soziale Verantwortung, geschäftliche Interessen und Gesetze und Vorschriften in Einklang zu bringen.
In einem kürzlich All-Person-Meeting haben die Führungskräfte von Google über das Engagement des Unternehmens zur Beseitigung seiner Ziele der Vielfalt und Inklusion (DEI) und seines Engagements für die Entwicklung der künstlichen Intelligenz für Waffen ausgearbeitet. Meloni Parker, ehemaliger Leiter der Vielfalt bei Google, sagte, das Unternehmen werde die Umsetzung von Diversifizierungs- und Inklusive -Schulungsprogrammen einstellen und andere damit verbundene Schulungsprogramme "aktualisieren". Dies ist das erste Mal, dass Google auf alle Mitarbeiter reagiert hat, seit es angekündigt hat, dass es keine diversifizierten Rekrutierungsziele mehr festlegen wird.
Kent Walker, Chief Legal Officer von Google, sagte, dass sich viele Dinge verändert haben, seit das Unternehmen den KI -Prinzip im Jahr 2018 zum ersten Mal vorgeschlagen habe. Er sagte, das Unternehmen sei der Ansicht, dass es für die Gesellschaft von Vorteil sein würde, an Diskussionen zu wichtigen globalen Themen teilzunehmen, und beschloss, ihr früheres Engagement zu widerrufen, keine KI -Technologien für Waffen und Überwachung zu entwickeln. Parker erwähnte, dass Google als Bundesunternehmer alle seine Projekte und Initiativen gemäß der Executive Order der Trump Administration überprüft. Ihre Position wurde auch vom Chief Diversity Officer an Vice President of Employee Engagement angepasst.
Der CEO von Google, CEO Sundar Pichai, sagte auf dem International Artificial Intelligence Summit in Paris, dass das Unternehmen zwar immer wichtig für die Rekrutierung von Mitarbeitern, die die Vielfalt der Nutzer auf der ganzen Welt vertreten, die Gesetze und Vorschriften in seiner Region einhalten muss. Pichai fügte hinzu, dass die Werte des Unternehmens langlebig sind, aber gemäß den Gesetzesänderungen angepasst werden müssen.
Die Mitarbeiter haben 93 Fragen zur Absage von KI -Waffenentwicklungsverpflichtungen und zur Rücknahme von DEI -Zielen durch interne Foren eingereicht, und die Führungskräfte beantworteten bei der Sitzung nacheinander. Die Einberufung des Treffens hängt eng mit den von der Arbeiterbewegungsorganisation geförderten Mitarbeiteraktionen NO Tech für die Apartheid zusammen.
Google hat kürzlich aufgehört, sein Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Einbeziehung in seine Einreichungen bei der US -amerikanischen Securities and Exchange Commission zu erwähnen. Darüber hinaus hat Google eine Partnerschaft mit dem Pentagon wieder hergestellt und einen gemeinsamen Vertrag über die Cloud-Fähigkeit von 9 Milliarden US-Dollar mit Microsoft, Amazon und Oracle gewonnen.
Während des Treffens betonte Walker, dass die KI-Prinzipien von Google mit dem sich ständig weiterentwickelnden Gespräch übereinstimmen müssen. Er sagte, dass das Unternehmen während der Entfernung einiger der Beschränkungen die Diskussion des Unternehmens möglicherweise komplizierter machen könnte, aber immer der Ansicht, dass die Vorteile seiner Technologie die Risiken überwiegen.
Schlüsselpunkte:
Google beschloss, die Diversity- und Inklusionsziele abzusagen und verwandte Schulungsprogramme zu stoppen.
Das Unternehmen verspricht nicht mehr, künstliche Intelligenz für Waffen und Überwachung zur Teilnahme an wichtigen globalen Dialogen zu entwickeln.
Die Mitarbeiter äußerten sich besorgt über diese Entscheidung und stellten eine große Anzahl von Fragen über interne Kanäle auf.
Die Entscheidungen von Google spiegeln seine komplexen Kompromisse zwischen Geschäftsinteressen, Gesetzen und Vorschriften und sozialen Verantwortung wider. Wie Google in Zukunft ein Gleichgewicht in diesen Aspekten trifft, wird von der Branche und der Öffentlichkeit weiterhin genau beobachtet.