Inmitten der komplexen und volatilen globalen Wirtschaftssituation hat Unternehmensday Inc. Enterprise Resource Planning Software Company einen großen Anpassungsplan angekündigt. Das Unternehmen beschloss, rund 8,5% seiner Mitarbeiter zu senken, um das Geschäftswachstum voranzutreiben und die Investitionen in künstliche Intelligenz zu erhöhen. Diese Entscheidung spiegelt nicht nur Branchentrends wider, sondern zeigt auch den strategischen Transformation von Workday im heftigen Wettbewerb.
Kürzlich gab die Unternehmensplanungssoftware für Unternehmensressourcen Workday Inc. bekannt, dass es etwa 8,5% der Mitarbeiter oder 1.760 Positionen reduzieren würde, um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben und die Investitionen in künstliche Intelligenz zu erhöhen. Die Nachrichten wurden allen Mitarbeitern über die Einreichung der Securities and Exchange Commission bekannt gegeben. Intelligenz ist, dass das Unternehmen neue Wachstumschancen bringt.
"Dies schafft eine große Chance für uns, aber wir müssen einige Anpassungen vornehmen, um die sich ändernden Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verbinden", sagte Eschenbach im Memorandum. Helfen Sie den Teams, besser zusammenzuarbeiten, die Marktinnovation zu beschleunigen und Kunden und Partnern die Zusammenarbeit mit Unternehmen erleichtern.
Für etwa 1.750 Arbeitnehmerangestellte bedeutet diese "große Chance" jedoch entlassen. Das Unternehmen wird den US -Mitarbeitern ein Gehalt von mindestens 12 Wochen zur Verfügung stellen, und die spezifische Zeit wird gemäß den Arbeitsjahren des Mitarbeiters angepasst. Darüber hinaus erhalten Entlassungen zusätzliche Ausübung, Karrieredienste, Leistungsunterstützung und Unterstützung von Einwanderung durch eingeschränkte Aktieneinheiten.
Neben Entlassungen wurde im Memorandum eine Reihe strategischer Anpassungen erwähnt. Der Arbeitstag konzentriert sich mehr auf strategische Investitionen, rekrutiert weiterhin in Schlüsselbereichen und verpflichtet sich zu künstlichen Intelligenz und Plattforminnovationen. Gleichzeitig wird das Unternehmen die Kapitalrendite aller Pläne bewerten, um eine wirksame Zuteilung der Ressourcen zu gewährleisten. Laut Eschenbach wird auch der Arbeitstag auch Prozesse neu gestaltet, um eine schnellere Entscheidungsfindung und Innovation zu ermöglichen und gleichzeitig Rollen und Verantwortlichkeiten zur Verbesserung des Team-Synergiens zu klären. Darüber hinaus plant Workday, seinen globalen Fußabdruck zu erweitern und seine globalen Kunden besser zu bedienen, indem er in eine strategische Position mit starkem Talent investiert.
Laut Associated Press erwartet Workday Entlassungen und damit verbundene Anpassungen am Arbeitsplatz, um Gebühren in Höhe von 230 bis 270 Millionen US -Dollar in Höhe von 230 Mio. USD zu erhalten, hauptsächlich für Abfindungszahlungen. Ähnlich wie bei Workday gab Salesforce Inc., ein Unternehmen, das kürzlich Entlassungen bekannt gab, am 4. Februar bekannt, dass es mehr als 1.000 Positionen senken würde.
Obwohl die Entlassungsentscheidungen von Workday schwierig sind, spiegeln sie das strategische Layout des Unternehmens auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz wider. In Zukunft lohnt es sich, darauf zu achten, ob Workday durch diese Transformation ein kontinuierliches Wachstum erzielen kann.