1. Utilización de recursos gratuitos: en "Mobile Empire", no hay ningún coste adicional para desarrollar a los empleados. Hacer un buen uso de esta ventaja puede ahorrar dinero.
2. Formación personalizada:
- Personalizado según atributos: cada empleado tiene atributos únicos como , se debe dar prioridad a mejorar la diligencia y la capacidad para mejorar la eficiencia del trabajo.
- Posicionamiento de roles: para Debido a su gran talento, es más adecuado para proyectos innovadores, centrándose en el desarrollo de talentos y habilidades.
3. El poder del tiempo: el ciclo de cultivo dura hasta medio año. No olvides continuar cultivando después de cada finalización. Aunque el efecto a corto plazo no es evidente, la diferencia es significativa a largo plazo.
4. Asistencia para mejorar la capacidad: mejore de 1 a 3 puntos de capacidad en el mercado de capitales a través del libro de habilidades . Para los empleados que son menos diligentes pero tienen talentos sobresalientes, esta es una opción muy rentable. Se actualiza una vez al año. Recuerde hacer ajustes oportunos.
A través de una gestión y capacitación precisas de los empleados, el equipo de su imperio móvil será aún más poderoso y lo ayudará a lograr un mayor éxito en el mundo de los juegos.