En el juego "Mobile Empire", el valor de la capacidad de cada empleado es un indicador clave de su eficiencia en el trabajo. En circunstancias normales, las capacidades de los empleados mejorarán a medida que se completen las tareas y se acumule experiencia.
• Alerta roja: Cuando el valor de habilidad de un empleado se vuelve rojo, significa que el estado actual no es bueno. Esto generalmente indica un uso excesivo o una mala asignación de tareas, lo que resulta en una disminución en las puntuaciones de capacidad.
• Evaluación de capacidad: El valor de capacidad rojo se basa en una comparación del estado actual del empleado y la capacidad promedio de otros empleados en el mercado laboral. Si está por debajo del promedio, se puede considerar el reemplazo.
• Asignación razonable: evite asignar demasiados proyectos a un solo empleado, garantice una carga de trabajo equilibrada y evite una rápida disminución de los valores de capacidad.
• Gestión de empleados: puede verificar la asignación de tareas específicas haciendo clic en el ícono de estrella al lado, ajustar la cantidad de proyectos o encontrar candidatos de reemplazo de manera oportuna.
• Reemplazo: si las capacidades de los empleados continúan siendo débiles, considere reclutar nuevos talentos del mercado laboral para mantener la vitalidad del equipo.
En resumen, la identificación y el manejo oportuno de situaciones en las que las capacidades de los empleados se vuelven redundantes es un vínculo importante para garantizar la eficiencia operativa y el desarrollo estable de las empresas del juego.