1. Estrategia de desarrollo gratuito :
- Para los empleados con 50 puntos de diligencia y 20 puntos de talento , se dará prioridad a mejorar la diligencia y la capacidad y utilizar su potencial para maximizar la producción.
- Para los empleados con 20 puntos de diligencia y 50 puntos de talento , debido a sus ventajas de talento, son más adecuados para avances en equipo y optan por sumar talentos y habilidades.
2. Ciclo de desarrollo y habilidades :
- Se necesita medio año para desarrollar cada vez. Una vez completado el desarrollo, preste atención a las indicaciones y continúe cultivando. Incluso las pequeñas mejoras pueden acumularse y convertirse en grandes diferencias.
- Los libros de competencias en el mercado de capitales son rentables y pueden reforzar a los empleados con mucho talento y poca diligencia.
1. La importancia de los avances en equipo :
- Al principio del juego, los avances pueden ayudarte a obtener una ventaja sobre la competencia y ahorrar recursos.
2. Elija puntos de venta de alto nivel :
- Los puntos de venta de alto nivel son difíciles de lograr al principio y los avances pueden traer resultados inesperados.
3. El factor decisivo entre talento y nivel de avance :
- Los empleados altamente talentosos son la piedra angular del gran éxito, así que asígnalos adecuadamente para completar las tareas.
4. Cambio de funciones :
- Cuando te enfrentas a múltiples características que deben superarse, puedes cambiar de manera flexible las características del objetivo haciendo clic en el "pequeño cohete".
Domine estas estrategias y su equipo de "Mobile Empire" será más eficiente y su camino de desarrollo empresarial será más fluido. ¡Empiece a optimizar su equipo ahora y avance hacia la cima del mercado!