Le système de gestion du site Web de recrutement de talents prend en charge le client mobile APP

Le système de gestion de sites Web de recrutement de talents est développé à l'aide d'une structure à trois niveaux ASP.NET (C#) ; il utilise la base de données sqlserver, qui a une énorme capacité de données, est rapide et stable et constitue un bon programme pour créer des sites Web de talents à grande échelle. adopte une nouvelle technologie de génération de pages statiques ; en termes de traitement des données, il adopte une mise en œuvre complète de procédures stockées permettant un traitement rapide de gros lots de données.

Le système de gestion du recrutement de talents Netsoft prend en charge le client mobile APP, la version mobile Wap, les SMS et d'autres aperçus du système :

1. Un nouveau programme client d'application mobile Android est ajouté, qui prend en charge les versions Android 2.1 et supérieures actuellement populaires sur le marché ; le programme client est principalement utilisé par les demandeurs d'emploi individuels et possède actuellement les fonctions suivantes :

a. Inscription des membres individuels, changement de login et de mot de passe ;

b. Fournir des mots-clés et davantage de conditions pour rechercher des postes, et peut interroger des recrutements urgents, des listes d'emplois populaires et les plus récentes ;

c. Peut recommander des emplois aux membres en temps réel en fonction des postes souhaités dans leur curriculum vitae ;

d. Prendre en charge les candidatures à un emploi (soumission de CV) et les collections d'emplois, et pouvoir consulter les dossiers de candidature, les dossiers de collecte et les avis d'entretien avec l'entreprise ;

e. Vous pouvez vérifier quelle entreprise a consulté mon CV ;

f. Vous pouvez définir le CV par défaut pour postuler à des postes et actualiser le CV pour l'afficher au premier plan ;

g. Vous pouvez consulter les derniers articles d'orientation professionnelle synchronisés sur le site Web ;

h. Les problèmes rencontrés lors de l'utilisation peuvent être soumis au site Web et les informations de contact peuvent être consultées ;

I. Prend en charge la numérisation, le téléchargement et l'installation du code QR sur les téléphones mobiles.

2. Les membres corporatifs peuvent exporter leur curriculum vitae au format WORD et le sauvegarder sur leur ordinateur, comme indiqué ci-dessous.

3. Lorsqu'une entreprise publie des postes, une nouvelle étiquette d'avantages de poste est ajoutée et plusieurs étiquettes peuvent être sélectionnées en même temps, telles que cinq assurances, week-ends, etc., comme indiqué ci-dessous.

4. Les postes nouvellement publiés, les postes bloqués, les postes expirés et les fonctions de statistiques de poste ont été ajoutés à la gestion des postes de l'entreprise pour répondre aux besoins des entreprises en matière de fonctions de recrutement plus efficaces, comme indiqué ci-dessous.

5. Nouvelles fonctions de suppression et de mise en public du micro-CV des membres personnels ;

6. Les rappels par SMS sur téléphone portable incluent les rappels d'expiration des nouveaux abonnements premium, les rappels d'expiration des abonnements d'essai, les rappels d'entreprise qui n'ont pas activé l'adhésion avancée, les rappels d'entreprise qui n'ont pas publié de postes et les rappels de membres individuels qui n'ont pas publié de CV.

7. Ajout de la possibilité de maintenir les adresses de suivi de Sina Weibo et de Tencent Weibo en arrière-plan.

8. Les membres individuels enregistrés par le client mobile peuvent être interrogés en arrière-plan.

Le modèle de site Web de talents du système de recrutement de talents Netsoft a les fonctions suivantes :

1. Prend désormais en charge les fonctions de recherche d'emploi sur carte et de recherche sur carte. Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher les quartiers d'affaires de la ville et les lieux emblématiques pour vérifier les entreprises et les postes de recrutement à proximité ;

2. Une nouvelle fonction de groupe de fans d'entreprise (suivre) est ajoutée. Lorsqu'un demandeur d'emploi suit une entreprise, les postes et les mises à jour publiés par l'entreprise seront renvoyés au centre de gestion des demandeurs d'emploi dès que possible ;

3. L'arrière-plan peut conserver des données telles que les curriculum vitae reçus par l'entreprise, les entretiens d'invitation à l'entreprise et les dossiers de candidature personnels ;

4. Le système a récemment ajouté une fonction de micro-CV, qui peut créer rapidement des postes de soumission de CV et prend en charge à la fois les CV complets et les CV de diplômés ;

5. La position du système et les pages de résultats de recherche de reprise prennent en charge la pagination par numéro de page ;

6. Une nouvelle fonction d'audit a été ajoutée au groupe d'entreprises et vous pouvez librement organiser l'affichage des groupes d'entreprises à chaque niveau ;

7. Le système prend en charge la fonction SMS. Les membres qui s'inscrivent peuvent recevoir des messages texte et les entreprises peuvent envoyer des entretiens aux demandeurs d'emploi, etc.

8. Le système prend en charge un recrutement et une recherche d'emploi rapides, et peut fournir des services de recrutement et de recherche d'emploi rapides ainsi que des services de recrutement en une seule phrase ;

9. Une nouvelle fonction de rappel par e-mail a été ajoutée en arrière-plan, qui peut rappeler aux entreprises de renouveler, de se connecter, de publier des offres d'emploi, etc.

10. Lors de l'ajout de nouvelles annonces en arrière-plan, vous pouvez sélectionner des spécifications de taille d'annonce pour améliorer l'efficacité de la maintenance des annonces ;

11. Une nouvelle fonction de paramétrage de canal est ajoutée en arrière-plan, qui peut démarrer/bloquer chaque canal en un seul clic ;

12. Ajoutez en arrière-plan les entreprises qui sont sur le point d'expirer et répertoriez les entreprises qui expireront dans les 30 jours pour rappeler facilement aux entreprises de renouveler ;

13. Le système utilise l'éditeur Fckeditor et est compatible avec d'autres navigateurs ;

14. La nouvelle fonction de salon de l'emploi est ajoutée pour faciliter l'organisation de salons de l'emploi sur place ;

15. Prise en charge de l'intégration de la connexion QQ, le numéro QQ peut se connecter au site Web en un seul clic ;

16. Un nouveau backend de vendeur est ajouté et des membres corporatifs peuvent être attribués à chaque vendeur ;

17. Une nouvelle fonction de recrutement en une phrase (zone générale des travailleurs) est ajoutée pour faciliter un recrutement rapide ;

18. L'arrière-plan peut enregistrer les journaux d'opérations des administrateurs et des vendeurs de l'entreprise ;

19. Des statistiques sur les résultats de recrutement en entreprise et les résultats de recherche d'emploi personnelle ont été ajoutées en arrière-plan ;

20. Intégrer simultanément des interfaces de paiement en ligne telles que les services bancaires en ligne et Alipay ;

21. Vous pouvez ajouter et modifier des catégories d'informations d'actualité en arrière-plan ;

22. Utiliser la technologie pseudo-statique pour mettre en œuvre la recherche par mot-clé (az) et la recherche par fonction, secteur et région afin d'améliorer l'efficacité de la collecte ;

23. Les appels JS dans les pages statiques remplacent les IFrames et les fichiers sont générés dans des répertoires secondaires pour améliorer l'efficacité de la collecte ;

24. L'arrière-plan du sous-site prend en charge plusieurs administrateurs et les autorisations de chaque administrateur peuvent être définies séparément ;

25. La nouvelle fonction de version WAP du canal mobile peut être expérimentée via wap.job5.fdkjgz.com !

26. Il intègre simultanément Alipay et les paiements en ligne des services bancaires en ligne, et peut automatiquement passer au service acheté !

27. Le système adopte la conception DIV+CSS et la page d'accueil est contrôlée selon la norme 125K !

28. Vous pouvez collecter des entreprises et des postes, ce qui peut vous faire gagner beaucoup de temps !

29. Le système prend en charge plusieurs sites, y compris des régions et des industries en même temps !

30. Les membres corporatifs peuvent « activer/suspendre » leur propre période de service, réalisant ainsi un recrutement instantané après l'activation !

31. L'agencement du centre de gestion des membres a été optimisé pour le rendre plus exploitable !

32. Le logiciel utilise une nouvelle procédure stockée pour traiter le big data, ce qui est plus rapide !

33. Générez des pages statiques pour les postes et les CV de l'entreprise afin d'améliorer la vitesse d'accès et l'inclusion dans les moteurs de recherche.

34. Les membres corporatifs peuvent choisir parmi les pages modèles multi-styles fournies par le système.

35. Les membres corporatifs et individuels peuvent mener des entretiens vidéo en ligne.

36. Les membres individuels peuvent enregistrer des CV vidéo en ligne pour prendre en charge les diffusions vidéo d'entreprise.

37. Le paiement en ligne est pris en charge. Le système mettra automatiquement à niveau le compte du membre une fois le paiement réussi.

38. Prend en charge les CV en anglais et les membres peuvent créer plusieurs CV.

39. Les CV de candidature peuvent être envoyés directement dans la boîte aux lettres de l'entreprise.

40. La fonction de sous-station est indépendante et prend en charge les noms de domaine de deuxième niveau pour accéder à la sous-station.

41. Fonction multi-modèles d'entreprise de carte électronique de collecte de données.

42. Ajoutez des codes de partage aux pages d'accueil, d'entreprise, d'emploi et d'actualités.

Pour découvrir plus de fonctions et de services, veuillez visiter Netsoft Talent Website System Site de modèles de sites Web de talents : job5.fdkjgz.com