En tant que site Web de recrutement de talents, ses clients sont à la fois des utilisateurs individuels et des utilisateurs d'entreprise. Si vous étudiez attentivement, vous trouverez de nombreux contenus précieux. Aujourd'hui, nous parlerons de la façon d'utiliser les points. améliorer la fidélité et l'utilisation des utilisateurs, ce qui est UV Concernant la question du PV, veuillez exprimer vos opinions personnelles à titre de référence.
Lorsqu'il s'agit d'UV et de PV, c'est-à-dire de fidélité et d'utilisation des clients, il s'agit en dernière analyse d'une question d'expérience utilisateur. Tant que l'expérience utilisateur est maximisée, la fidélité et l'utilisation des utilisateurs seront naturellement améliorées. Ce qui suit est une explication de la façon d'utiliser la fonction de points pour améliorer la fidélité et l'utilisation des utilisateurs :
Premièrement, pour les entreprises clientes qui ont payé, essayez de réaliser certaines activités préférentielles le plus souvent possible, notamment des annonces à position fixe sur la page d'accueil, et encouragez chacun à participer à davantage d'offres d'emploi ou à se connecter fréquemment. Ensuite, l'entreprise peut gagner des points en consultant ou en interrogeant le CV du candidat. Lorsque les points atteignent un certain montant, elle peut accorder certaines réductions, prolonger le délai de recrutement ou offrir des cadeaux personnalisés et d'autres récompenses. utilisez-le davantage, rendant l'entreprise active et augmentant la popularité du site Web.
Deuxièmement, pour les utilisateurs individuels, vous pouvez également participer à des activités ponctuelles pour encourager les individus à se connecter davantage, à soumettre davantage de CV et à se renseigner davantage sur les entreprises. Dans le même temps, vous pouvez en apprendre davantage sur les sites Web SNS pour récompenser les utilisateurs qui s'y connectent continuellement. quelques jours, et vous pouvez mettre à niveau les utilisateurs ou augmenter les points. Cela peut pleinement mobiliser l'enthousiasme des demandeurs d'emploi, principalement des jeunes, et améliorer la fidélité des utilisateurs et leur utilisation du site Web. Les particuliers peuvent également évaluer les entreprises en fonction de leur intégrité, ce qui contribue à améliorer l'intégrité du recrutement en entreprise.
L'objectif ultime des deux éléments ci-dessus est de permettre à davantage d'utilisateurs de participer, de permettre aux entreprises d'interagir davantage avec les utilisateurs individuels, d'augmenter les demandes de renseignements et l'utilisation du site Web, augmentant ainsi davantage la visibilité du site Web et la fidélité des utilisateurs.
Concernant la question de l'amélioration du taux d'utilisation des utilisateurs individuels, il convient également de noter que de nombreux utilisateurs individuels qui ne se connectent pas fréquemment peuvent être définitivement oubliés s'ils ne sont pas rappelés à temps, et la probabilité de réutilisation est relativement faible. Quel que soit le nombre de membres que vous comptez, tant que vous n'êtes pas un utilisateur actif, l'effet de recrutement ne sera certainement pas idéal pour l'employeur. Je pense que si le taux de participation et d’utilisation des utilisateurs individuels n’est pas élevé, l’attrait du site Web pour les utilisateurs institutionnels sera limité. Par conséquent, pour les clients individuels qui ne se sont pas connectés au site Web depuis un certain temps, vous pouvez utiliser des e-mails, des SMS ou même des appels téléphoniques pour leur rappeler de se connecter au site Web. Dans le même temps, avec le lancement des activités de points sur le site Web, le taux d'utilisation des utilisateurs individuels va certainement augmenter. Le nombre d’utilisateurs de l’unité augmentera alors inévitablement de manière significative.
Un principe très classique en marketing est le « principe de l'entonnoir ». L'idée principale est la suivante : une entreprise peut perdre 100 clients en une semaine et en gagner 100 autres en même temps. En apparence, les performances commerciales ne sont en rien affectées. , mais en fait, les coûts de publicité et de promotion consacrés à la conquête de ces nouveaux clients sont beaucoup plus coûteux que le redéveloppement des anciens clients, ce qui est très peu rentable du point de vue du retour sur investissement de l'entreprise. Par conséquent, il est très nécessaire d’assurer la maintenance et le service après-vente aux anciens clients. Dans le même temps, une bonne communication de bouche à oreille peut également être établie via les clients existants. Les clients réguliers sont la meilleure publicité.
Par conséquent, en ce qui concerne la question de l'amélioration des UV et du PV, ainsi que de l'amélioration continue de la fidélité et de l'utilisation des utilisateurs, vous pouvez apporter quelques ajustements au contenu mentionné ci-dessus, et je pense que cela obtiendra de bons résultats. En même temps, j'espère discuter de la promotion et de l'optimisation de sites Web avec plus d'amis. Cet article est initialement publié par Zhejiang Talent Network http://www.qianjiangrc.com/ . La réimpression est la bienvenue, veuillez conserver la source.
Rédacteur en charge : momo Espace personnel de l'auteur cncspn