À mesure que l'équipe de spécialistes du référencement gagne en popularité, les « talents » de tous niveaux continuent d'affluer dans les grandes petites et moyennes entreprises. Pour les nouveaux travailleurs du référencement, c'est à la fois une opportunité et un défi. chanter la prochaine pièce, comment bien chanter et enfin atteindre le plus haut état de devenir célèbre. Le chemin à parcourir n'est pas facile. Il y a beaucoup de choses à apprendre et de nombreux domaines qui nécessitent de la retenue. Ensuite, Zhiyi parlera de ce à quoi un SEOER qui vient d'entrer sur le lieu de travail doit prêter attention pour bien remplir ce rôle. :
Le premier tabou : les entreprises n’ont pas besoin de « loups solitaires »
La capacité de travail d'un bon SEOER est en effet très bonne, ses performances sur scène sont très pointues et il peut obtenir de très bons résultats très rapidement, attirant les clients sur le site Web de l'entreprise comme un "loup" attrapant une proie, mais n'oubliez pas, ceci n'est que le résultat de la réaction chimique de votre technologie. Si vous souhaitez coopérer longtemps avec vos collègues et supérieurs de l'entreprise, il y a beaucoup de choses à faire en dehors du travail. Par conséquent, les SEOER ne doivent pas être des « loups » indépendants et ne doivent pas se battre seuls.
Le deuxième tabou : ne pas faire semblant d’être « mature »
Comme le dit le proverbe : « Même si un moineau est petit, il possède tous les organes internes. Peu importe que vous rejoigniez une grande ou une petite entreprise, le référencement n'est qu'un élément du marketing en ligne, et le marketing promotionnel en fait partie. » entreprise (plus important). En plus d'être bon en optimisation de réseau, SEOER est souvent novice dans d'autres domaines. Il y a donc beaucoup de choses à apprendre. Ne vous contentez pas de voir vos propres forces et d'ignorer vos lacunes. vous ne comprenez pas. Il vaut mieux apprendre et demander conseil.
Le troisième tabou : Saisir l’opportunité et se positionner le plus rapidement possible
Il n'y a pas si longtemps, Zhiyi a écrit un article intitulé « Le référencement est-il plus important, technologie ou stratégie ? ». Je vois souvent de nombreux collègues se plaindre dans des groupes et des forums que ceux qui ont perdu leur classement, ceux qui ont été optimisés depuis longtemps et ne l'ont pas fait. ont été classés, sont bloqués par Baidu. Attendez, j'ai analysé les raisons pour lesquelles certaines personnes réussissent dès qu'elles font du référencement, et certaines personnes ne peuvent pas attendre les résultats quoi qu'elles fassent. La raison fondamentale est qu'elles ne l'ont pas fait. saisir l'opportunité qui s'offre à eux et n'a pas prêté attention aux aspects de la stratégie d'optimisation du site Web, a déclaré un senior : « Si vous allez dans la mauvaise direction, vos efforts seront vains.
Le quatrième tabou : ne vous considérez pas comme arrogant
Zhiyi erre sur Internet toute la journée et rencontre d'innombrables personnes de tous horizons (les vrais maîtres du référencement ne manquent pas), mais certains SEOER doivent m'inquiéter, pensant qu'ils ont des compétences en référencement. avec Baidu peut déterminer les performances de l'entreprise, donc il est arrogant et ne prend pas le patron au sérieux. Certaines personnes disent en fait "le patron n'est qu'un ×××", ce qui rend Zhiyi très perplexe. Vous savez, le patron n'a rien fait. bien dans l'industrie avant de vous embaucher, mais j'ai juste fait mieux après vous avoir embauché. Dans cette industrie, le patron connaît toujours les règles du jeu mieux que vous, et seul le patron peut être un bon capitaine.
Cinquième tabou : Celui qui vient en premier est le professeur
L'industrie du référencement existe en Chine depuis 7 à 8 ans. Il existe de nombreux « prédécesseurs » qui ont très bien réussi. De nombreuses entreprises ont leurs propres équipes d'optimisation. Certains retardataires peuvent avoir appris le système dans un certain établissement de formation. Les capacités peuvent être plus fortes que celles de vos anciens collègues, et certains peuvent même en savoir plus que le directeur SEO, vous aurez donc une mentalité déséquilibrée. Cette mentalité vous nuira. Vous devez savoir que dans cette industrie, le superviseur connaîtra certainement les détails mieux que vous, le nouveau venu. Ce n'est qu'en apprenant les uns des autres que vous pourrez vous intégrer plus rapidement dans l'équipe, sinon vous serez toujours un coéquipier. "Loup Solitaire".
Enfin, Zhiyi veut dire que le métier de SEOER est le même que celui des commis ordinaires. Il n'y a rien de spécial à ce sujet. Ne l'adorez pas trop et ne croyez pas facilement les absurdités de ces pseudo-employeurs qui exagèrent délibérément. efficacité du référencement. En tant que nouveau venu sur le lieu de travail, tout doit être discret. Cet article est destiné aux SEOER qui sont nouveaux ou sur le point de nous rejoindre. J'espère qu'il pourra être utile. Si vous avez des objections, n'hésitez pas à communiquer au QQ : 1103850226. Original de l'équipe de vêtements Zhejiang Zhiyi ( http://www.52socks.com ), veuillez indiquer la source de réimpression, merci pour votre coopération !!
(Rédacteur en charge : momo) Espace personnel de l'auteur kuniepl