iResearchが発表した「中国オンライン求人産業発展報告書2009-2010」の統計分析によると、2009年の中国オンライン求人市場規模は12億人民元に達し、2008年の11億人民元と比較して年間9.2%増加した。
iResearch は、2009 年の中国のオンライン採用市場の成長は主に 2 つの理由によるものであると考えています。1 つは、金融危機の影響の弱まりと中国のマクロ経済状況の改善により、オンライン採用市場が回復したことです。中国市場におけるオンライン人材紹介会社 商品・サービスの品質向上と多角的な運営を行う。 iResearch は、中国のオンライン求人市場の長期的な発展傾向は楽観的であると考えています。その理由は次のとおりです。 1. 中国には大規模な求職チームと人材紹介会社があり、求職および人材紹介サービスに対する市場の需要は膨大です。長年にわたる開発により、オンライン採用は求職者や雇用主によってますます認識され、受け入れられるようになりました。
著者は、地方都市のオンライン求人市場に比べ、二級都市、三級都市の求人サイトには発展の余地があり、将来性があると考えている。地方都市の人材採用市場は飽和しているため、オンライン人材の獲得競争が起きている。多くの場所で二級都市や三級都市での採用は比較的小規模であるため、中小規模の都市では開発の機会が多くなります。
地元の求人サイトは地域性が高いため、競争優位性を形成しやすいのですが、地方の中小企業は広告や情報発信の効果がウェブサイトの知名度に依存していないのが現状です。中小企業や企業にとってはメリットがあるため、効果の面では収益性は問題ないため、企業の人材課題を解決できるかどうかが採用サイトプラットフォームの価値となります。
著者の調査によると、地元の求人サイトのプログラムの 90% は自分で開発したものではなく、有料のプログラムを購入するか、インターネットからダウンロードする無料のプログラムです。現在オンラインで使用されているプログラムには、セキュリティと安定性の点で大きな危険が潜んでいます。360 Security Guard の悪意のある Web ページの監視データによると、2 月 23 日だけで、関連する求人 Web サイトが 126 件ありました。 3,000 近くの Web ページがハッキングされ、ハッカーによって悪意のあるコードが埋め込まれました。採用 Web サイトでは、Web サイトのセキュリティ対策を十分に講じることに加え、セキュリティ性能の高い Web サイト プログラムを選択することが特に重要です。
この欠点を補うために、Workyi Talent Recruitment System V2.5 バージョン (公式ダウンロード アドレス: http://www.brsbox.com/hhsacsb ) がリリースされました (公式デモ アドレスhttp://www.workyi.com )。 Win32 プラットフォームに基づいており、Microsoft の最新の .Net2.0 (aspx) + MSSQL 2000 オペレーティング環境を採用しており、プラットフォームのセキュリティと安定性が大幅に向上しています。インストールと使用の面では、簡単なインストール、柔軟なバックエンド管理、ユニバーサルな収集システムなどの多くの利点があります。また、システムは完全にオープンソースであるため、企業や個人による二次開発が容易です。ユーザーにとって効率的で安全なエンタープライズレベルのプラットフォームシステム。
地元の採用ウェブサイトは、企業の発展に実際に役立つ人材を見つけるだけでよく、採用会場などのオフライン手段を使用して企業の人材を選択する方法を見つけると同時に、求職者はより多くの雇用の機会を得ることができ、ウェブサイトのユーザーに見てもらいましょう 結果という点では、今後の道は確実にますます進んでいくと思います。
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