현재 지역 웹사이트의 급속한 성장과 함께 다양한 지역 수직 산업 웹사이트가 속속 등장하고 있으며 지역 인재 웹사이트는 확실히 수직 산업 웹사이트의 창시자이며 경쟁도 상당히 치열합니다. 지역인재사이트 시장은 상대적으로 작고 도시기업도 적고 유동인구도 적기 때문에 지역인재사이트 개발 공간은 상대적으로 제한적이다. 하지만 잘만 하면 연간 수익이 10만 달러 이상에 이를 수도 있습니다. 그렇다면 수년간의 개발 끝에 지역 인재 웹사이트에는 어떤 새로운 형태의 수익 방법이 등장했을까요?
1. 중소기업 일반 근로자 채용. 채용 시 헤드헌팅을 선호하는 대도시 기업과 달리 2, 3선 도시 기업은 일반 인력을 많이 채용한다는 공통점이 있다. 일반 근로자 채용의 특징 중 하나는 채용 강도가 높고 인력 수요가 많다는 것입니다. 많은 중소기업의 경우 전담 인사부서가 없어 일반 인력을 채용하지 못하는 경우가 많은데 꼭 필요한 일이다. 이를 통해 회사의 일반직 채용에 대한 수요를 이해하고 이를 바탕으로 회사의 일반직 채용을 계약할 수 있습니다. 일반적으로 회사는 연간 10,000위안 이상의 이익을 얻을 수 있습니다. 대부분의 국내 인재사이트의 채용수수료는 급여기준에 따라 산정되는데, 일반수수료 기준은 연간 6,000~8,000원으로 회사가 직원 급여의 절반을 1인 이상의 업무에 사용하는 것과 맞먹는 수준이다. 이렇게 하면 일년 내내 채용을 위탁해야 하는 기업이 10개만 있으면 수입을 6만~8만 위안까지 늘릴 수 있다.
2. 기업 직원 교육. 사회가 발전하고 기업의 경험 수준이 향상됨에 따라 기업은 직원의 기술 능력을 매우 중시하고 있으며 기업의 직원 기술 교육은 일정한 규모의 시장으로 성장했습니다. 기업 직원 교육에는 두 가지 조건이 필요합니다. 첫째, 귀하의 웹사이트가 해당 지역에서 이미 잘 알려져 있다는 것입니다. 둘째, 기업은 일정한 규모를 갖추고 직원을 교육해야 합니다. 일반적으로 각 교육 비용은 주로 코스 설정에 따라 5,000-10,000입니다.
3. 기업 이메일 대량 발송. 우리 모두는 인재 웹사이트가 수만 명에서 수십만 명에 이르는 기업 회원을 포함하여 가장 많은 수의 고객 리소스를 보유하고 있다는 것을 알고 있습니다. 웹사이트에는 모두 효과적인 연락처 정보가 있습니다. 일반적으로 광고 회사는 기업 회원에게 대량 이메일 광고를 보내기 위해 협력합니다. 비용은 주로 대량 메일의 수량과 품질에 따라 다릅니다.
4. 귀하를 대신하여 일자리를 찾으십시오. 요즘 대학생들은 취업이 어렵고 취업이 매우 어렵습니다. 그러나 지역 인재 웹사이트에서는 자원을 활용하여 구직 서비스를 시작하여 많은 대학생들이 골드 컬러 일자리를 찾을 수 있도록 돕습니다. . 일반 수수료는 어떤 종류의 직업을 찾는지에 따라 1,000-5,000 사이입니다.
5. 긴급 모집. 많은 기업에서는 특별한 사유로 인해 긴급 채용 상황이 발생하는 경우가 있습니다. 현재로서는 더 많은 리소스가 있는 인재 웹사이트만 찾을 수 있습니다. 긴급모집은 회원 개개인에게 단체 메시지를 발송하여 진행되며, 그 외에 헤드라인 광고, 채용정보 등의 요구사항도 있습니다.
수년간의 개발을 통해 지역 인재 웹사이트는 수익 방식을 다양화했으며 광고, 채용 아웃소싱과 같은 전통적인 방식이 매우 성숙해졌습니다. 또한 회색 자원이 풍부하면 정부 기관 및 국영 기업의 양안 인력 채용 계약을 맺을 수도 있습니다. 이렇게 하면 수입이 크게 증가하지만 먼저 연결이 있어야 합니다.
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