A5에는 인재 웹사이트 운영에 종사하는 웹마스터가 많이 있습니다. 인재 네트워크에서 홍보는 많은 웹마스터에게 매일 필요한 숙제가 되었습니다. 또한 많은 웹마스터가 A5에 기사를 게시하여 경험을 교환하고 많은 혜택을 받는 것을 볼 수 있습니다. . 인재네트워크의 운영에 있어서 산업인재네트워크의 운영과 지역인재네트워크의 운영에는 일정한 차이가 있으며, 마케팅 방식도 다르다. 마지막으로 A5에서 훌륭한 기사를 본 것은 저자 www.nzrcw.com 이 쓴 "산업 인재 네트워크의 정확한 육성에 대한 실무 경험 요약"이라는 기사였는데, 업계 인재 네트워크의 정밀성을 어느 정도 자세히 설명하고 있었습니다. 홍보 과정에서 마케팅 도구는 매우 실현 가능하고 실용적입니다. 이 모델을 지역 인재 네트워크에 적용할 수 있나요? 실제로는 그렇지 않습니다.
기사에 설명된 방법은 마치 영국에서 축구를 하는 것과 같습니다. 높은 곳에서 플레이하며 미드필더는 그다지 중요하지 않은 것 같습니다. 이는 기업이 전국에 분산되어 있고 직업이 있는 산업의 인재 네트워크의 특성에 따라 결정됩니다. 구직자들도 고르지 않게 분산되어 있습니다. 그러므로 지역 인재 네트워크가 미드필드를 포기하고 조직력과 드리블이 부족하다면 절대 성공하지 못할 것입니다. 그렇다면 지역 인재 네트워크는 어떻게 홍보를 잘해야 할까요? 동시에, www.0736zpw.com 프로모션 경험은 우리에게 영감을 주었습니다. 훌륭한 직접 판매자처럼 배우세요!
훌륭한 직접 판매자에게서 무엇을 배울 수 있나요?
하나: 감히 방문해보세요
관계는 이동을 통해 유지되는데, 친척이 오랫동안 떨어져 있으면 관계가 사라지게 됩니다. 특히 현지 인재 네트워크의 경우 신제품이 출시되면 더욱 그렇습니다. 우리는 당신을 침대에서 꺼내고 싶습니다. 그렇다면 현지의 유능한 웹 사이트 관리자도 명절 전에 기업 고객을 방문하고 축복을 보낼 수 있습니까? 웹사이트에 새로운 프로모션이 있는데, 슈퍼마켓에 가서 알리나요? 항상 DM을 보내고 문 밑에 고정해 두나요?
둘: 의사소통을 잘한다
일부 훌륭한 직접 판매자는 입담이 뛰어나고 홍보에 능숙하며 선언을 좋아합니다. 마지막으로 그들은 제품의 수백 가지 특징을 쉽게 나열합니다. 속아서 구매한다면 우리도 똑같이 해야 합니다. 우리는 무엇을 전달하고 홍보해야 합니까? 물론 가장 중요한 것은 우리가 얼마나 전문적인지를 보여주는 웹사이트 비전과 웹사이트 데이터입니다. 사이트가 얼마나 풍부한지, 우리의 미래가 어떻게 될지 등을 통해 그는 채용을 위해 귀하의 사이트를 방문하는 것이 가장 전문적인 선택이라고 느끼게 합니다.
세 번째: 엄격한 언어
보험 업계로부터 전화를 받은 적이 있습니까? 마케터 교육에서 보험 업계는 다른 업계의 마케터를 위한 사례로 자주 사용됩니다. 예를 들어 보험에 가입하고 보상금을 지불하면 아내가 보상금을 사용하게 될까봐 두렵습니다. 다른 사람과 도망가다, 어떻게 해야 하나? 등등.. 전혀 생각지도 못한 일련의 질문들이 나열되어 있는데, 10,000명에 대한 표준 답변은 하나뿐입니다. 지역 인재 사이트 관리자들에게도 이러한 정신이 필요합니다. 고객이 직면한 모든 질문을 나열하고 고객이 우리의 전문성을 느낄 수 있도록 표준 답변을 작성하는 것입니다.
4: 건물 청소하는 법을 배우세요
말할 필요도 없이, 우리 모두는 우리를 찾아오는 직판 직원들로부터 "괴롭힘"을 받았습니다. 그렇죠? 그렇습니다. 우리는 또한 건물, 공동체, 사업체를 청소하는 방법도 배워야 합니다. 최대한 빨리 집 밖으로 나갈 수만 있다면 저희 광고와 웹사이트를 확인해 보세요. (건선에 집착하지 말고 새로운 방법을 생각해 보세요.)
업계 인재 네트워크의 정확한 마케팅과 우수한 직접 판매자로의 육성을 결합함으로써 현지 인재 홈페이지 관리자는 반드시 성공할 것이라고 믿습니다!
작성자의 개인공간 www.0736zpw.com 이 글은 작성자의 견해일 뿐 웹마스터넷의 입장과는 아무런 관련이 없습니다.