Vim para Shenzhen em 2003. Quando cheguei, não tive outra sensação, apenas senti que havia muitas pessoas e mais candidatos a emprego. Então, como técnico, pensei em iniciar uma rede de talentos e foi assim que fundei a Shenzhen Talent Network até hoje. A Shenzhen Talent Network 0755RC existe há oito anos em um piscar de olhos. Sinto que estabelecer uma marca para a Shenzhen Talent Network não é uma tarefa fácil. Usei muitos métodos para promover a Shenzhen Talent Network 0755RC, incluindo a distribuição de currículos no. mercado de talentos e registro por meio de sorteios de loteria, cooperação com portais, etc., mas acho que o que pode realmente estabelecer um efeito de marca é realizar feiras de empregos. A influência das feiras de emprego está relativamente enraizada, mas uma ou duas por si só certamente não terão muito efeito. Somente através da realização regular de feiras de emprego é que os candidatos a emprego e as empresas podem lembrar-se profundamente do website.
A primeira feira de empregos da Shenzhen Talent Network é realizada com a escola. Você deve estar curioso para saber como cooperar. Na verdade, as duas partes estão apenas integrando recursos. podemos criar uma feira de empregos em maior escala. Embora seja fácil de dizer, não é difícil de fazer. Lembro que quando me comuniquei com a escola, falei sobre muitos detalhes. eram para otimizar o efeito da feira de empregos Por exemplo, a fase inicial da feira de empregos, o layout do estande de recrutamento durante a feira, a colocação de artigos macios após a feira de empregos, etc. A fase inicial de construção de impulso é muito importante! Este é o fator decisivo que determina se as empresas e os candidatos a emprego participarão. Depois de discutir com a escola, com certeza usaremos cartazes para publicidade. Também existem folhetos, mas o efeito dos folhetos pode não ser tão bom para os alunos comuns! é só jogá-los fora depois de pegá-los, o que não tem sustentabilidade certa. Mais tarde pensamos em usar marcadores. Faça alguns marcadores lindos, que são fáceis de salvar! Imprima no marcador o horário, local e organizador da feira de empregos. Isso não só terá um efeito publicitário, mas também manterá seu site na mente dos alunos por muito tempo. Se o marcador for bonito, será repassado para dez pessoas e centenas de pessoas. Para outros pequenos detalhes, as empresas expositoras geralmente possuem um crachá para comprovar que estão recrutando unidades, e nosso site também pode ser! impresso neste URL da marca, para que os candidatos a emprego não possam sair da vista do nosso site durante a feira de empregos, para que se lembrem profundamente do nosso site!
Na verdade, todas as influências acima são causadas por pequenos detalhes. A maior influência vem da mídia. Convidamos a Shenzhen Mobile Media e os principais jornais de Shenzhen para reportar no local. Essa influência é a melhor! em Shenzhen tem grande influência. Há tantas pessoas pegando ônibus todos os dias. Lembro-me de quando a Rede de Talentos de Shenzhen foi criada, divulgamos anúncios de ônibus e o efeito era muito bom. o login de candidatos no site aumentou dramaticamente! Portanto, enquanto você realizar uma feira de empregos, não se esqueça do poder da mídia!
Já falei sobre promoção off-line, agora vamos falar sobre promoção on-line. Na fase inicial da feira de empregos, pedi ao editor do site que escrevesse muitos artigos leves e os publicasse nos principais fóruns e blogs em Shenzhen para tentar cobrir o problema. pessoal aqui em Shenzhen! O poder dos artigos leves é grande, publiquei um artigo leve sobre uma feira de empregos e, no dia seguinte, encontrei nada menos que 100 sites reimprimindo-o. criei impulso para a feira de empregos Na verdade, todos sabem que a fonte mais estável de tráfego on-line é a classificação no Baidu. Otimizei totalmente cada página do site, controlei a densidade de palavras-chave e os links e coloquei a palavra Feira de Empregos de Shenzhen no site! Página inicial do Baidu, para que os internautas possam pesquisar nosso site pesquisando a palavra Shenzhen Job Fair. Vendo esta feira de empregos em grande escala, você pode pensar que é difícil construir uma única página. Às vezes, o Baidu pode aumentar muito o peso de uma página interna, desde que você entenda os links internos e externos. Use-o e domine a redação do título e da descrição desta página. não pode ser classificado por muito tempo, é bom ser classificado por um período de tempo na fase inicial da feira de empregos!
Resumo: Através da experiência de operação da Rede de Talentos de Shenzhen www.0755rc.com por tanto tempo, acredito que a verdadeira saída para a operação da rede de talentos local deve ser combinar online e offline, e mais atenção deve ser dada a métodos de promoção off-line. Realizar uma feira de empregos é uma escolha muito boa! A Shenzhen Talent Network 0755RC é agora muito conhecida em Shenzhen, mas temos um grande número de concorrentes nos perseguindo. Nesta era de competição cruel, devemos saber como. inovar e estar atento aos detalhes, para que possamos Iluminar o futuro das redes de talentos locais!
Espero que amigos que administram redes de talentos locais estejam interessados em discutir como operar a rede de talentos. Meu número QQ é 516449126.
O espaço pessoal do autor Shenzhen Talent Network