1. Estratégia de desenvolvimento livre :
- Para funcionários com 50 pontos de diligência e 20 pontos de talento , será dada prioridade à melhoria da diligência e capacidade e à utilização do seu potencial para maximizar a produção.
- Para funcionários com 20 pontos de diligência e 50 pontos de talento , devido às suas vantagens de talento, são mais adequados para avanços de equipe e optam por agregar talentos e habilidades.
2. Ciclo de desenvolvimento e competências :
- Leva meio ano para desenvolver cada vez. Preste atenção às instruções após a conclusão do desenvolvimento e continue a cultivar. Mesmo pequenas melhorias podem se acumular em grandes diferenças.
- Os livros de competências no mercado de capitais são rentáveis e podem fornecer reforço para funcionários com alto talento e baixa diligência.
1. A importância dos avanços da equipe :
- No início do jogo, os avanços podem ajudá-lo a obter vantagem sobre a concorrência e a poupar recursos.
2. Escolha pontos de venda de alto nível :
- Os argumentos de venda de alto nível são difíceis de concretizar no início e os avanços podem trazer resultados inesperados.
3. O fator decisivo entre talento e nível de inovação :
- Funcionários altamente talentosos são a base do sucesso revolucionário, portanto, aloque-os adequadamente para concluir as tarefas.
4. Troca de recursos :
- Ao se deparar com múltiplas características que precisam ser quebradas, você pode alternar de forma flexível as características do alvo clicando no "pequeno foguete".
Domine essas estratégias e sua equipe "Mobile Empire" será mais eficiente e seu caminho de desenvolvimento de negócios será mais tranquilo. Comece agora a otimizar sua equipe e caminhe rumo ao topo do mercado!