Согласно статистическому анализу «Отчета о развитии индустрии онлайн-рекрутмента в Китае за 2009-2010 годы», опубликованному iResearch, размер рынка онлайн-рекрутинга в Китае достиг 1,2 миллиарда юаней в 2009 году, что на 9,2% больше по сравнению с 1,10 миллиарда юаней в 2008 году.
iResearch считает, что рост рынка онлайн-рекрутинга Китая в 2009 году обусловлен главным образом двумя причинами: во-первых, ослабление воздействия финансового кризиса и улучшение макроэкономической ситуации в Китае привели к восстановлению рынка онлайн-рекрутинга; во-вторых, лидирующего; онлайн-рекрутинговые компании на китайском рынке. Повышайте качество продуктов и услуг и осуществляйте диверсифицированные операции. iResearch считает, что долгосрочная тенденция развития китайского рынка онлайн-рекрутинга является оптимистичной, потому что: 1. В Китае есть огромная команда по поиску работы и рекрутинговые компании, а рыночный спрос на услуги по поиску работы и подбору персонала огромен. 2. После более чем десяти лет; Спустя годы развития онлайн-рекрутинг все больше признается и принимается соискателями работы и работодателями.
Автор считает, что по сравнению с рынком онлайн-рекрутинга в провинциальных городах сайты по подбору персонала в городах второго и третьего эшелона имеют больше возможностей для развития и перспектив. Поскольку рынок подбора талантов в провинциальных городах стал насыщенным, существует конкуренция за онлайн-таланты. набор персонала в городах второго и третьего эшелона во многих местах относительно невелик, поэтому в малых и средних городах больше возможностей для развития.
Поскольку местные сайты по подбору персонала сильно локализованы, они могут легко сформировать конкурентные преимущества. Однако местные малые и средние предприятия не полагаются на популярность веб-сайта для рекламы или публикации информации. Поэтому главное – это эффект. поскольку это может принести пользу малым и средним предприятиям или компаниям. С точки зрения эффективности, рентабельность не является проблемой, поэтому ценность платформы веб-сайта по подбору персонала может ли она решить проблемы с кадрами для предприятий.
По данным опроса автора, 90% программ местных рекрутинговых сайтов не разрабатываются самостоятельно. Это платные программы, купленные или бесплатные, скачанные из Интернета, потому что стоимость разработки программ самостоятельно высока, и если они не идеальны, то их можно использовать. использования, лучше найти готовую. Программы, используемые в настоящее время в Интернете, таят в себе большую скрытую опасность с точки зрения безопасности и стабильности. Согласно данным мониторинга вредоносных веб-страниц 360 Security Guard, только на 23 февраля существовало 126 соответствующих сайтов по подбору персонала. Хакеры взломали около 3000 веб-страниц и внедрили вредоносные коды. Помимо принятия надежных мер безопасности веб-сайтов, для сайтов по подбору персонала особенно важно выбирать программы для веб-сайтов с высокими показателями безопасности.
Выпущена версия Workyi Talent Recruitment System V2.5 (официальный адрес загрузки: http://www.brsbox.com/hhsacsb ) (официальный демонстрационный адрес http://www.workyi.com ), чтобы восполнить этот недостаток системы. основан на платформе Win32 и использует новейшую операционную среду .Net2.0 (aspx) + MSSQL 2000 от Microsoft, что значительно повышает безопасность и стабильность платформы. С точки зрения установки и использования она имеет множество преимуществ, таких как простая установка, гибкое внутреннее управление и универсальная система сбора. Кроме того, система имеет полностью открытый исходный код, что способствует вторичной разработке предприятиями или отдельными лицами и создает. эффективная и безопасная платформенная система корпоративного уровня для пользователей.
Местным веб-сайтам по подбору персонала необходимо находить только те таланты, которые действительно полезны для развития предприятия, и использовать офлайн-средства, такие как места найма, для поиска способов отбора талантов для предприятия. В то же время соискатели работы могут получить больше возможностей трудоустройства и трудоустройства. пусть пользователи веб-сайта увидят. Что касается результатов, я считаю, что предстоящий путь определенно будет идти все дальше и дальше.
Личное пространство интернет-магазина автора. Данная статья представляет лишь точку зрения автора и не имеет никакого отношения к позиции Webmaster.com.