Получите целевой трафик, размещая объявления о вакансиях на сайтах по подбору персонала для продвижения рекламных услуг с частичной занятостью. Почему мы должны размещать рекламу на сайтах по подбору персонала, а не на других сайтах? Поскольку мы хотим рекламировать неполный рабочий день, то, конечно, лучший эффект — это размещать рекламу на сайтах по подбору персонала? Более того, размещение информации о наборе персонала на веб-сайтах по подбору персонала дает N преимуществ:
1. Большинство участников рекрутинговых сайтов ищут работу, поэтому реклама на неполный рабочий день эффективна.
2. Предоставляемая информация имеет длительный жизненный цикл, а общий срок предоставления информации составляет около 30-60 дней. Гораздо лучше, чем на форуме.
3. Размещение информации на сайте по подбору персонала может привлечь несколько пользователей, которые будут посещать его каждый день. (Не будьте слишком маленькими. Информация о наборе персонала существует в течение длительного времени. Публикация одной информации может привести к тому, что вас будут посещать несколько пользователей каждый день. Публикация ста информации означает, что N пользователей посещают каждый день. Все, что нам нужно сделать, это опубликовать N объявлений о наборе персонала. Информация. Конечно, не будьте настолько глупы, чтобы публиковать N информации о наборе персонала на одном веб-сайте по подбору персонала. Достаточно разместить 3-4 сайта на каждом веб-сайте, их много.)
3. Большинство сайтов по подбору персонала могут бесплатно публиковать информацию о наборе персонала. Бесплатные капли капель. Плата не требуется.
Объявления, которые мы хотим продвигать, являются временными. В зависимости от доли регистрации мобильного телефона, когда пользователь успешно регистрируется по вашей рекомендации, вы получаете комиссию в размере 6 юаней. Доход рассчитывается ежедневно. При наличии дохода он будет рассчитываться в тот же день. . .
Подготовка:
1. Компьютер с доступом в Интернет. (ерунда)
2. Люди с интеллектом, умеющие пользоваться Интернетом. (Это ты. Если ты свинья, с тобой все будет в порядке.)
3. Счет Alipay или счет ICBC (используется для сбора денег).
4. Зарегистрируйте новый адрес электронной почты 126 (использование адресов электронной почты будет рассмотрено позже)
5. Аккаунт рекламного альянса (инструкции по регистрации приведены ниже)
Хорошо, если предварительная работа проделана хорошо, это означает, что вы немного ближе к зарабатыванию ста юаней в день.
Если предварительные приготовления закончены, приступим!
Первый шаг — зарегистрироваться в рекламном альянсе:
Откройте веб-страницу рекламного альянса http://jobs.7766.org и нажмите «Регистрация участника». Заполните информацию в соответствии с реальной ситуацией. Важно не указать неправильный номер платежного счета, иначе вы не получите деньги. (Примечание: если вы хотите указать номер платежного счета как мой, я тоже буду рад это сделать.) У нас нет названия веб-сайта и URL-адреса, поэтому вы можете просто ввести его случайно. Это не важно. . После его заполнения нажмите «Зарегистрироваться».
Авторизуйтесь после успешной регистрации. После входа в систему вы можете увидеть бэкэнд участника. Позвольте мне представить вам фоновые функции:
Последние объявления: Объявления Альянса.
Смените пароль: Если вы не понимаете, у вас проблемы.
Информация о модификации: То же, что и выше.
Безопасный выход: То же, что и выше.
Код объявления о приеме на работу: где взять рекламные ссылки. Если другие пользователи успешно зарегистрируются по ссылке, мы получим деньги.
Просмотр комиссионного бонуса: просмотрите свой доход.
Отправить запрос на мобильный телефон: просмотреть пользователей, которые отправили регистрацию. Примечание. Отправка регистрации не означает успешную регистрацию.
Запрос деталей урегулирования: это детали урегулирования, предоставленные вам альянсом.
Ладно, знакомство с альянсом закончено, продолжим. Нажмите кнопку «Получить код объявления о приеме на работу» и скопируйте URL-адрес пользовательского кода прямой ссылки. Воспользуюсь им позже.
Второй шаг — настроить автоматический ответ на электронные письма: войдите в свой почтовый ящик 126, нажмите «Настройки», и появится настройка автоматического ответа. Заполните следующую информацию: Чтобы просмотреть информацию о наборе персонала, войдите в систему: «Ссылка на продвижение, которую вы только что скопировали», а затем нажмите «Сохранить».
Третий отдел выдает информацию о наборе персонала:
Найдите несколько сайтов по подбору персонала, на которых можно бесплатно разместить информацию о вакансиях. Лучше всего использовать местный сайт по подбору персонала. Конкуренция небольшая, а эффект, конечно, лучше. Затем зарегистрируйте учетную запись (Примечание. Как правило, на веб-сайтах по подбору персонала есть регистрация участников и регистрация компании. Не забудьте зарегистрировать компанию. Мы здесь для того, чтобы отправлять информацию о наборе персонала, а не для поиска работы.) После регистрации мы можем отправлять информацию о наборе персонала. Вот вам пример: (Название) Высокооплачиваемый онлайн-подбор работы на неполный рабочий день, 100 юаней за 3 часа в день.
Вакансия по подбору персонала: Онлайн-сотрудник на неполный рабочий день, в соответствии с требованиями к работе, установленными компанией, работает от 2 до 3 часов в день!
Оплата труда: Минимальная дневная зарплата составляет 100 юаней в день. Чем больше вы работаете, тем больше вы получаете. Как правило, средний дневной доход составляет 100–200 юаней. Расчет производится в тот же день. Комиссия выплачивается вовремя. 8 часов каждый вечер!
Характер должности: Ответственный за редактирование последних романов компании, возможен полный или неполный рабочий день.
Место работы: без ограничений. По всей стране, дома, в общежитии, интернет-кафе и т.п. (при наличии доступа в Интернет)
Требования к работе:
1. Нет ограничений для мужчин или женщин, а также нет ограничений в отношении академической квалификации. Требуется хорошее поведение, ответственность, честность, осторожность и добросовестность.
2. Уметь печатать на компьютере и публиковать сообщения в Интернете, иметь командный дух и соблюдать порядок работы, требуемый компанией;
3. В среднем я могу работать 2–3 часа в день, и время можно настроить так, чтобы обеспечить плавный сигнал мобильного телефона, чтобы я мог вовремя связаться с вами.
Если вы заинтересованы, отправьте электронное письмо по адресу: «Адрес электронной почты 126, который вы настроили для автоматического ответа».
Почему в приведенном выше примере вы хотите, чтобы другие отправляли вам электронное письмо? Потому что на втором этапе наша электронная почта настроила автоматический ответ. Когда кто-то отправляет вам электронное письмо, оно автоматически добавляет контент, который мы только что установили (этот контент). то есть попросите других посетить нашу акцию). ссылка) автоматически отвечает пользователю. Почему мы используем электронную почту для автоматического ответа вместо того, чтобы напрямую оставлять адрес нашего веб-сайта? Потому что сейчас веб-сайты по подбору персонала обычно не позволяют добавлять адрес веб-сайта при публикации информации? Обычно администратор информации, добавивший URL-адрес, удаляет его. Не бойтесь, что другие не отправят вам электронное письмо. Если другие заинтересованы в публикуемой вами информации, они обязательно отправят вам электронное письмо. Если ему не интересна размещенная вами информация, он все равно не станет ее читать, даже если вы сообщите ему адрес сайта. Но если вы пригрозите ему ножом, он может пойти на это. Хаха, это слишком далеко.
хорошо. Что вам нужно делать дальше, так это продолжать искать сайты по подбору персонала для размещения информации. Обратите внимание, что достаточно отправить 4–5 сообщений на один сайт. И не будь прежним. В противном случае, если вы попросите администратора удалить его, это будет бесполезно.
Вообще говоря, если вы будете следовать моему методу, ваш доход может составлять всего несколько десятков юаней в первые несколько дней, но чем больше вы отправите, тем выше будет ваш доход. Например, если вы в первый день разместите 10 объявлений о наборе персонала, вашу рекламную ссылку посетят десятки людей. На следующий день вы отправили еще 10 сообщений, и мало того, что его посетили десятки людей. Потому что информация, которую вы отправили в первый день, все равно приведет людей в гости. Как правило, информация о наборе персонала будет привлекать людей к посещению каждый день в течение месяца. Чем больше вы отправляете, тем больше вы зарабатываете. Ха-ха.
Я пишу не очень хорошо, но эту статью должен понять каждый. Если вы не понимаете, не спрашивайте меня. У меня нет времени отвечать на все вопросы за вас. . Хаха, я очень ленив.
Оставьте свое имя: lx