ในเกมจำลองกลยุทธ์ "Mobile Empire" การพัฒนาของบริษัทไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความสามารถของพนักงานด้วย ต่อไปนี้เป็นการตีความคุณลักษณะของพนักงานโดยละเอียดเพื่อช่วยคุณสร้างทีมธุรกิจที่อยู่ยงคงกระพัน:
1. รากฐานที่สำคัญของความสามารถ
-ค่าความสามารถ : สำคัญ! ความสามารถสูงหมายถึงผลประโยชน์ที่มากขึ้น แต่มีข้อกำหนดขั้นพื้นฐานประจำปี การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอาจส่งผลต่ออันดับเครดิตของบริษัท อย่าลืมรักษาความสามารถของพนักงานไว้เป็นแนวหน้า
2. การเติบโตอย่างขยันขันแข็ง
- ค่าความขยัน : กำหนดความเร็วของการปรับปรุงความสามารถ พนักงานที่มีความขยันสูงจะมีการเติบโตอย่างรวดเร็วและมีการอัปเกรดอัตโนมัติเป็นประจำทุกปี
3. มีพรสวรรค์
- คุณค่าของความสามารถพิเศษ : ส่งผลต่อความเร็วของการอัพเกรดทักษะ และยังเชื่อมโยงกับคะแนนการพัฒนาของทีมอีกด้วย ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นจะช่วยให้ทะลุทะลวงไปได้
4. ทักษะและความเชี่ยวชาญ
-ประเภททักษะ :
- มีผลโดยอัตโนมัติ: เช่นเดียวกับ "ผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้าง" จะต้องวางในตำแหน่งที่ถูกต้องจึงจะมีประสิทธิภาพ
- ผลกระทบที่สอดคล้องกัน: ทักษะการทำงานเฉพาะ การจัดสรรที่สมเหตุสมผลจะทำให้เกิดประโยชน์สูงสุด
5. การจัดการความภักดี
-ความภักดี : เมื่อไม่ใช่ตัวเอก มันก็จะลดลงทุกปี เพิ่มความภักดีของพนักงานอย่างรวดเร็ว และป้องกันไม่ให้สมองไหลผ่านการเพิ่มเงินเดือน โบนัส หรือ "การกินหนังสือ"
6. การจำแนกประเภท
-ระดับ พนักงาน : จาก S (ระดับบนสุด) ถึง D (ระดับเริ่มต้น) พร้อมทักษะ 3, 2 และ 1 ตามลำดับ คัดเลือกและอัพเกรดพนักงานอย่างสมเหตุสมผลเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งของทีม
ด้วยการทำความเข้าใจและปรับคุณสมบัติเหล่านี้ให้เหมาะสม คุณจะสามารถแนะนำทีมของคุณใน "Mobile Empire" ได้ดีขึ้น ปรับปรุงประสิทธิภาพด้านการวิจัยและพัฒนา ขยายส่วนแบ่งการตลาด และกลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมโทรศัพท์มือถือ! คุณสมบัติพนักงานระดับปรมาจารย์และก้าวไปสู่จุดสูงสุดของอาณาจักรโทรศัพท์มือถือ! -