เมื่อเร็ว ๆ นี้ "ความคิดเห็นของคณะกรรมการกลางของพรรคคอมมิวนิสต์จีนและสภาแห่งรัฐเกี่ยวกับการปฏิรูปการสร้างทีมคนงานอุตสาหกรรม" คนงานในภาคอุตสาหกรรมเป็นกำลังหลักของชนชั้นแรงงานและเป็นกระดูกสันหลังของการสร้างความมั่งคั่งทางสังคม พวกเขาเป็นกระดูกสันหลังของการนำกลยุทธ์การพัฒนาที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมมาใช้และเร่งการสร้างกำลังการผลิตอีกด้วย สร้างชีวิตคุณภาพสูงและเขียนการก่อสร้างประเทศสังคมนิยมสมัยใหม่อย่างครอบคลุมซึ่งเป็นกำลังหลักของบทใหม่ ในยุคของปัญญาประดิษฐ์ จะทำให้คนงานในภาคอุตสาหกรรมมีความสามารถและมีสถานะมากขึ้นได้อย่างไร เป็นปัญหาที่เราต้องคิดและแก้ไข
ความท้าทายที่แท้จริงที่คนงานในภาคอุตสาหกรรมต้องเผชิญ
ปัญญาประดิษฐ์รุ่นใหม่กำลังเฟื่องฟูไปทั่วโลก อัดฉีดแรงผลักดันใหม่ให้กับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และยังได้เปลี่ยนแปลงการผลิตและวิถีชีวิตของผู้คนอย่างลึกซึ้งอีกด้วย ท่ามกลางการบูรณาการอย่างลึกซึ้งระหว่างเศรษฐกิจที่แท้จริงและเศรษฐกิจดิจิทัล พนักงานในภาคอุตสาหกรรมกำลังเผชิญกับความท้าทายในทางปฏิบัติหลายประการ
ประการแรก การอัปเดตเทคโนโลยีกำลังเร่งขึ้นและข้อกำหนดด้านทักษะกำลังเปลี่ยนแปลง ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีการผลิตอัจฉริยะ วิธีการผลิตของการผลิตแบบดั้งเดิมจึงมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างแพร่หลาย เช่น ปัญญาประดิษฐ์ และ Internet of Things ได้ปรับปรุงระดับของระบบอัตโนมัติและความฉลาดในกระบวนการผลิตอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้ทำให้ความต้องการระดับทักษะของคนงานในภาคอุตสาหกรรมสูงขึ้น ทักษะการปฏิบัติงานแบบเดิมไม่สามารถตอบสนองความต้องการของการผลิตสมัยใหม่ได้อีกต่อไป ผู้ปฏิบัติงานในภาคอุตสาหกรรมจำเป็นต้องเรียนรู้และฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อปรับให้เข้ากับความเร็วของการอัปเดตทางเทคโนโลยี
ประการที่สอง ตำแหน่งงานแบบดั้งเดิมกำลังเผชิญกับการปรับเปลี่ยน และมีการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถเชิงโครงสร้าง ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยี งานการผลิตแบบดั้งเดิมบางงานจะถูกแทนที่ด้วยอุปกรณ์อัตโนมัติ และตำแหน่งการจ้างงานที่เกี่ยวข้องอาจลดลง ในเวลาเดียวกัน ด้วยความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องของเทคโนโลยีและการยกระดับอุตสาหกรรม ความต้องการผู้มีความสามารถที่มีทักษะสูงยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และบางตำแหน่งกำลังเผชิญกับการขาดแคลนบุคลากรเชิงโครงสร้าง
ประการที่สาม อคติทางสังคมและความเคารพที่ไม่เพียงพอ บางคนคิดว่าคนงานในภาคอุตสาหกรรมเป็นแรงงานระดับล่างที่ทำงานด้วยตนเองและขาดความเคารพและการยอมรับเพียงพอ ในยุคของปัญญาประดิษฐ์ อคตินี้อาจเพิ่มมากขึ้น
คนทำงานในอุตสาหกรรมจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร?
ในระยะสั้น การพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีใหม่ๆ นำมาซึ่งความท้าทายให้กับคนงานในภาคอุตสาหกรรม แต่ในระยะยาว ปัญญาประดิษฐ์จะสร้างงานใหม่ๆ ด้วยเช่นกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้แนวคิดที่เป็นระบบและนำมาตรการต่างๆ มาใช้เพื่อสนับสนุนคนงานในภาคอุตสาหกรรมในการพัฒนาทักษะ ขยายตำแหน่งงาน และบรรลุการพัฒนาอาชีพ
ประการแรก สนับสนุนคนงานในภาคอุตสาหกรรมในการพัฒนาทักษะการผลิตอันชาญฉลาดของตน ประการแรกคือการเสริมสร้างการฝึกอบรมทักษะและการประเมิน รัฐบาล วิสาหกิจ และสังคมควรเพิ่มความพยายามในการฝึกอบรมคนงานในภาคอุตสาหกรรมให้มีทักษะด้านการผลิตอันชาญฉลาด และจัดให้มีหลักสูตรการฝึกอบรมที่หลากหลายและโอกาสในทางปฏิบัติ ในเวลาเดียวกัน ควรสร้างกลไกการประเมินและประเมินทักษะที่สมบูรณ์เพื่อประเมินระดับทักษะของคนงานในภาคอุตสาหกรรมอย่างเป็นกลาง และสนับสนุนให้พวกเขาพัฒนาทักษะการผลิตอันชาญฉลาดอย่างต่อเนื่อง ประการที่สองคือการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างโรงเรียนและองค์กรและการบูรณาการอุตสาหกรรมและการศึกษา ด้วยความร่วมมือกับองค์กรต่างๆ ในการสร้างฐานการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติและความร่วมมือในโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ คนงานในภาคอุตสาหกรรมมีโอกาสที่จะได้สัมผัสกับเทคโนโลยีและแนวคิดการผลิตอัจฉริยะที่ล้ำสมัยที่สุด อีกทั้งยังมอบโอกาสในทางปฏิบัติและแพลตฟอร์มการเรียนรู้เพิ่มเติมสำหรับคนงานในภาคอุตสาหกรรมอีกด้วย ประการที่สามคือการส่งเสริมนวัตกรรมและการปฏิบัติ ด้วยการจัดตั้งกองทุนนวัตกรรมและให้รางวัลด้านนวัตกรรม พนักงานในภาคอุตสาหกรรมได้รับการส่งเสริมให้ติดตามการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีใหม่ กระบวนการใหม่ และวิธีการใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง และคนงานในภาคอุตสาหกรรมได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและกิจกรรมเชิงปฏิบัติเพื่อกระตุ้นศักยภาพด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา
ประการที่สอง สนับสนุนการไหลเวียนของคนงานในภาคอุตสาหกรรมสู่ตำแหน่งการจัดการการผลิตอัจฉริยะ ประการแรกคือการปลูกฝังความสามารถในการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำ ช่วยให้คนงานในอุตสาหกรรมเชี่ยวชาญความรู้และทักษะการจัดการองค์กรสมัยใหม่โดยจัดหลักสูตรการฝึกอบรมด้านการจัดการและหลักสูตรการพัฒนาความเป็นผู้นำ ส่งเสริมให้พวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจด้านการจัดการองค์กรและปรับปรุงความสามารถในการจัดการและระดับความเป็นผู้นำ ประการที่สองคือการให้โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและเส้นทางการพัฒนาอาชีพ องค์กรต่างๆ ควรสร้างกลไกการส่งเสริมที่สมบูรณ์เพื่อให้คนงานในอุตสาหกรรมที่มีความโดดเด่นมีโอกาสย้ายไปยังตำแหน่งการจัดการการผลิตอัจฉริยะ ประการที่สามคือการเสริมสร้างทักษะการทำงานเป็นทีมและการสื่อสาร ด้วยกิจกรรมการสร้างทีม การฝึกอบรมทักษะการสื่อสาร และวิธีการอื่นๆ เราสามารถปรับปรุงการรับรู้ในการทำงานเป็นทีมและทักษะการสื่อสารของพนักงานในภาคอุตสาหกรรม เพื่อให้พวกเขาสามารถปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการทำงานเป็นทีมในสภาพแวดล้อมการผลิตอัจฉริยะได้ดีขึ้น
นอกจากนี้ รัฐบาลและรัฐวิสาหกิจสามารถให้โอกาสในการจ้างงานและทางเลือกงานแก่คนงานในภาคอุตสาหกรรมได้มากขึ้น โดยการจัดตั้งแพลตฟอร์มข้อมูลการจ้างงานและจัดงานมหกรรมจัดหางาน ขยายช่องทางการจ้างงานและขอบเขตการเลือกงานสำหรับคนงานในภาคอุตสาหกรรม และแนะนำพวกเขาไปสู่สาขาอื่น ๆ ในสาขานั้น ของการผลิตอัจฉริยะ ในเวลาเดียวกัน เราจะเสริมสร้างความเข้มแข็งในการเปลี่ยนอาชีพและการฝึกอบรมการโอนงาน และช่วยให้คนงานในภาคอุตสาหกรรมได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งใหม่ด้วยการจัดชั้นเรียนฝึกอบรมและหลักสูตรออนไลน์ นอกจากนี้ เรายังให้บริการด้านอุตสาหกรรมโดยการจัดตั้งศูนย์ให้คำปรึกษาด้านการวางแผนอาชีพและ การให้คำแนะนำในการวางแผนอาชีพ พนักงานจะได้รับคำแนะนำและคำแนะนำในการวางแผนอาชีพส่วนบุคคล
ให้หลักประกันการพัฒนาแรงงานภาคอุตสาหกรรม
เลขาธิการทั่วไป สี จิ้นผิง เน้นย้ำว่าเราต้องปฏิบัติตามแนวคิดการพัฒนาที่มีประชาชนเป็นศูนย์กลาง และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของชนชั้นแรงงานและมวลชนคนทำงานจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้ เราต้องยึดมั่นในความซื่อสัตย์และนวัตกรรม การปฏิรูปเชิงลึกในด้านการเมือง เศรษฐกิจ และสังคมอย่างครอบคลุมยิ่งขึ้น และยกระดับสถานะของคนงานในภาคอุตสาหกรรม
ประการแรก เสริมสร้างแนวทางทางอุดมการณ์และการเมือง และสร้างทีมที่ภักดี ด้านหนึ่งเราสามัคคีและชี้แนะคนงานอุตสาหกรรมให้รับฟังและปฏิบัติตามคำสั่งของพรรคอย่างแน่วแน่. เราต้องยึดมั่นในความคิดของ Xi Jinping เกี่ยวกับลัทธิสังคมนิยมที่มีลักษณะเฉพาะของจีนในยุคใหม่และส่งเสริมทฤษฎีเชิงสร้างสรรค์ของพรรคเพื่อหยั่งรากในหมู่คนงานในภาคอุตสาหกรรม ในทางกลับกัน เราควรสร้างรูปแบบการทำงานของการจัดการร่วมภายใต้การนำของคณะกรรมการพรรค เสริมสร้างการสร้างองค์กรพรรคในองค์กร เสริมสร้างงานสร้างพรรคในองค์กรเศรษฐกิจใหม่และกลุ่มการจ้างงานใหม่ ทันทีและมีประสิทธิภาพ ความคุ้มครองขององค์กรพรรคและความคุ้มครองการทำงาน และแนะนำคนงานในภาคอุตสาหกรรมให้มีบทบาทเป็นกำลังหลัก
ประการที่สอง ปรับปรุงสถานะทางการเมืองและให้คนงานอุตสาหกรรมเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี ประการแรก เสริมสร้างความเข้มแข็งในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันและการต่อสู้ขององค์กรสหภาพแรงงาน และปรับปรุงคุณภาพทางการเมืองและความตระหนักในการมีส่วนร่วมของคนงานในภาคอุตสาหกรรม โดยการจัดกิจกรรมสหภาพแรงงานและเสริมสร้างการฝึกอบรมสำหรับผู้ปฏิบัติงานสหภาพแรงงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานอุตสาหกรรมได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมและงานที่จัดโดยสหภาพแรงงานอย่างแข็งขัน และมีบทบาทในการจัดการตามระบอบประชาธิปไตยขององค์กรต่างๆ ประการที่สองคือการปรับปรุงระบบรัฐสภาของคนงาน ผ่านการประชุมตัวแทนพนักงานเป็นประจำและการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงาน การสื่อสารและการแลกเปลี่ยนระหว่างองค์กรและคนงานในภาคอุตสาหกรรมมีความเข้มแข็งเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานในภาคอุตสาหกรรมในการรับทราบ มีส่วนร่วม และกำกับดูแล สร้างและปรับปรุงระบบข้อเสนอของตัวแทนพนักงานและส่งเสริมให้คนงานในอุตสาหกรรมให้คำแนะนำในการพัฒนาองค์กรอย่างแข็งขัน ประการที่สามคือการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคนงานในภาคอุตสาหกรรมในการกำกับดูแลสังคม ด้วยการสร้างกลไกและแพลตฟอร์มที่เกี่ยวข้อง เราจะแนะนำคนงานในภาคอุตสาหกรรมให้ใช้สิทธิตามระบอบประชาธิปไตยตามกฎหมาย และมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลประเทศ ธรรมาภิบาลทางสังคม และธรรมาภิบาลระดับรากหญ้าอย่างเป็นระเบียบ
ประการที่สาม ปรับปรุงสถานะทางเศรษฐกิจและทำให้คนงานในภาคอุตสาหกรรมได้รับผลประโยชน์มากขึ้น ด้วยการกำหนดมาตรฐานค่าจ้างและนโยบายสวัสดิการที่เหมาะสม และสร้างกลไกการเติบโตของค่าจ้างที่สมบูรณ์และกลไกการปรับสวัสดิการ เราสามารถรับประกันได้ว่าระดับรายได้ของคนงานในภาคอุตสาหกรรมตรงกับความพยายามด้านแรงงานของพวกเขา และปกป้องสิทธิทางเศรษฐกิจและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานในภาคอุตสาหกรรม ในเวลาเดียวกัน ด้วยการปรับปรุงกฎหมายและกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานและการเสริมสร้างการกำกับดูแลด้านอาชีวอนามัย เราจะลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บของคนงานในภาคอุตสาหกรรมในระหว่างการทำงาน สร้างระบบบริการด้านอาชีวอนามัยและระบบป้องกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่สมบูรณ์ และปกป้อง สุขภาพและความปลอดภัยในชีวิตของคนงานในภาคอุตสาหกรรม
ประการที่สี่ ปรับปรุงสถานะทางสังคมและทำให้คนงานในภาคอุตสาหกรรมได้รับความเคารพ ประการแรกคือการเสริมสร้างการประชาสัมพันธ์ทางสังคมและการศึกษา ด้วยการจัดกิจกรรมประชาสัมพันธ์และผลิตวิดีโอส่งเสริมการขาย เราจะแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมและความสำเร็จที่สำคัญของคนงานในภาคอุตสาหกรรมในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เสริมสร้างแนวทางการศึกษาสายอาชีพสำหรับเยาวชน เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าใจลักษณะอาชีพและค่านิยมของ คนงานอุตสาหกรรม ประการที่สองคือการให้ความสนใจกับการยอมรับและแรงจูงใจของคนงานในภาคอุตสาหกรรม ด้วยการจัดการแข่งขันทักษะวิชาชีพและกิจกรรมอื่น ๆ คนงานในภาคอุตสาหกรรมได้รับการส่งเสริมให้พัฒนาระดับทักษะและคุณภาพที่ครอบคลุมอย่างต่อเนื่อง และจัดให้มีเวทีสำหรับคนงานในภาคอุตสาหกรรมได้แสดงความสามารถและความสามารถของตน เสริมสร้างการรับรู้และการประชาสัมพันธ์ "ช่างฝีมือผู้ยิ่งใหญ่" และเพิ่มการมองเห็นและอิทธิพลทางสังคม ประการที่สามคือการเสริมสร้างการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ด้วยการจัดกิจกรรมวัฒนธรรมองค์กรและเสริมสร้างการดูแลพนักงาน เราสามารถปรับปรุงความรู้สึกเป็นเจ้าของและความสุขของคนงานในภาคอุตสาหกรรม และสร้างบรรยากาศที่ดีที่เคารพแรงงานและคนงานในภาคอุตสาหกรรม