อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน รายงานล่าสุดของ Deloitte ชี้ให้เห็นว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมในอนาคตอย่างจริงจัง รายงานคาดการณ์ว่าภายในปี 2573 รายได้จากอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกจะสูงถึง 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ แต่จะต้องใช้แรงงานที่มีทักษะใหม่มากกว่า 100,000 คนทุกปีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ บรรณาธิการของ Downcodes จะตีความรายงานนี้โดยละเอียดสำหรับคุณ และวิเคราะห์ความท้าทายด้านความสามารถและกลยุทธ์การรับมือที่อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกต้องเผชิญ
เมื่อเร็วๆ นี้ Deloitte ได้เผยแพร่รายงานที่ระบุว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างรุนแรง รายงานระบุว่าภายในปี 2573 คาดว่ารายได้ของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกจะสูงถึง 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ แต่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ อุตสาหกรรมจำเป็นต้องเพิ่มแรงงานที่มีทักษะใหม่มากกว่า 100,000 คนทุกปี
ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์เชิงกำเนิด (GenAI) อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จึงมีความต้องการผู้มีความสามารถที่มีทักษะสูงเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม การแข่งขันที่รุนแรงในอุตสาหกรรมทำให้การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถเหล่านี้ทำได้ยากขึ้น การวิจัยของ Deloitte ยังเน้นย้ำว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์มีพนักงานที่มีอายุมากกว่าและขาดการวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ความน่าดึงดูดใจของอุตสาหกรรมยังค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอื่นๆ และคนหนุ่มสาวมักจะเลือกบริษัทที่ "ทันสมัย" มากกว่า
หมายเหตุแหล่งที่มาของรูปภาพ: รูปภาพนี้สร้างขึ้นโดย AI และรูปภาพนั้นได้รับอนุญาตจากผู้ให้บริการ Midjourney
การผลิตในระดับท้องถิ่นและความต้องการที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกยังทำให้การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถรุนแรงขึ้นอีกด้วย บริษัทเซมิคอนดักเตอร์เผชิญกับการแข่งขันด้านความสามารถแบบเดียวกัน และพบว่าเป็นการยากที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสมเพียงพอ Deloitte คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกจำเป็นต้องเพิ่มการลงทุนในการฝึกอบรมผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกาและยุโรป ซึ่งรัฐบาลต่างๆ กำลังออกนโยบายที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขันเพื่อส่งเสริมให้บริษัทต่างๆ มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงาน
แม้ว่ารายได้ของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะลดลง 9% ในปี 2566 เนื่องจากปัจจัยเชิงวัฏจักร แต่คาดว่าจะดีดตัวขึ้น 16% ในปี 2567 เมื่อเผชิญกับความท้าทายในอนาคต บริษัทเซมิคอนดักเตอร์จะต้องปรับกลยุทธ์ด้านความสามารถของตนให้เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าจะสามารถตอบสนองความต้องการของตลาดได้
ไม่เพียงเท่านั้น การสำรวจของ Deloitte แสดงให้เห็นว่า 72% ของผู้นำในอุตสาหกรรมเชื่อว่าปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์จะมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ แม้ว่าเทคโนโลยีนี้จะช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนวิศวกรได้บางส่วน แต่ทักษะยังคงขาดแคลน บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องกระตือรือร้นมากขึ้นในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ขาดแคลนเหล่านี้ โดยเสนอผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดใจและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ
ประเทศต่างๆ ทั่วโลกกำลังเผชิญกับวิกฤตการณ์ด้านความสามารถที่คล้ายคลึงกัน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในหลายประเทศประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะอย่างมาก โดยเฉพาะในอินเดียและยุโรป คาดว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของอินเดียจะขาดผู้เชี่ยวชาญ 250,000 ถึง 300,000 คนภายในปี 2570 ในขณะที่สหภาพยุโรปคาดว่าจะต้องเพิ่มคนงาน 400,000 คนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการเพิ่มส่วนแบ่งตลาดเป็นสองเท่า
Deloitte แนะนำว่าบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ควรมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมและการพัฒนาผู้มีความสามารถเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดในอนาคตได้ การเพิ่มความน่าดึงดูดใจของอุตสาหกรรมผ่านความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาถือเป็นมาตรการสำคัญในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถ
ไฮไลท์:
- คาดว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกจะมีรายได้ถึง 1 ล้านล้านเหรียญสหรัฐภายในปี 2573 แต่จะต้องเพิ่มแรงงานที่มีทักษะมากกว่า 100,000 คนทุกปี
- ?? ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์แบบกำเนิด ความต้องการของอุตสาหกรรมสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูงจึงเพิ่มขึ้น แต่การแข่งขันเพื่อผู้มีความสามารถนั้นรุนแรง
- ? อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในหลายประเทศกำลังเผชิญกับการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างรุนแรง โดยเฉพาะอินเดียและสหภาพยุโรป และจำเป็นต้องเพิ่มความพยายามในการฝึกอบรมและการพัฒนาเพื่อรองรับความท้าทายในอนาคต
โดยรวมแล้ว ปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกถือเป็นเรื่องเร่งด่วน อุตสาหกรรม รัฐบาล และสถาบันการศึกษาจำเป็นต้องทำงานร่วมกันเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายนี้อย่างมีประสิทธิภาพ และรับประกันการพัฒนาที่ยั่งยืนและมีสุขภาพดีของอุตสาหกรรม โดยการเสริมสร้างการฝึกอบรมผู้มีความสามารถและปรับปรุง ความน่าดึงดูดใจของอุตสาหกรรม บรรณาธิการของ Downcodes หวังว่ารายงานนี้สามารถให้ข้อมูลอ้างอิงที่เป็นประโยชน์สำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรมได้