การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทั่วโลกกำลังเร่งตัวขึ้น และความต้องการผู้มีความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ก็เพิ่มขึ้นทุกวัน อย่างไรก็ตาม ช่องว่างด้านความสามารถได้กลายเป็นอุปสรรคสำคัญบนเส้นทางการพัฒนาองค์กร รายงานโดย VG Sundar Ram หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจในอินเดียและเอเชียใต้ที่ Amazon Cloud Technology (AWS) ชี้ให้เห็นว่าบริษัทมากถึง 79% ประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถด้าน AI สิ่งนี้ไม่เพียงสะท้อนถึงความขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถด้าน AI เท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความท้าทายและโอกาสที่องค์กรต่างๆ เผชิญในกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล
ในยุคแห่งการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) กลายเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับบริษัทต่างๆ ในการสรรหาบุคลากร อย่างไรก็ตาม รายงานล่าสุดจาก VG Sundar Ram หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจในอินเดียและเอเชียใต้ที่ Amazon Cloud Technology (AWS) แสดงให้เห็นว่าบริษัทมากถึง 79% ประสบปัญหาในการหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะ AI ที่เกี่ยวข้อง ปรากฏการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายที่องค์กรต่างๆ เผชิญในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันทางเทคโนโลยี
Sundar Ram ชี้ให้เห็นว่าด้วยความนิยมของปัญญาประดิษฐ์ บริษัทต่างๆ จำนวนมากตระหนักดีว่าพนักงานที่มีทักษะด้าน AI ไม่เพียงแต่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมนวัตกรรมทางธุรกิจอีกด้วย AI ถูกนำมาใช้มากขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งบทบาทของ AI มีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น องค์กรต่างๆ หวังว่าจะปรับปรุงความสามารถในการปกป้องข้อมูลและการป้องกันเครือข่ายด้วยการนำเทคโนโลยี AI ขั้นสูงมาใช้ แต่การขาดความสามารถที่เหมาะสมกลายเป็นอุปสรรคต่อการบรรลุเป้าหมายนี้
เขากล่าวว่าระบบการศึกษาในปัจจุบันไม่สามารถตอบสนองความต้องการของตลาดผู้มีความสามารถด้าน AI ได้อย่างเต็มที่ ส่งผลให้มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากที่ไม่สามารถเติมเต็มได้ เพื่อรับมือกับความท้าทายนี้ บริษัทและสถาบันการศึกษาควรเสริมสร้างความร่วมมือเพื่อปลูกฝังผู้มีความสามารถที่มีความเชี่ยวชาญด้าน AI ให้มากขึ้น นอกจากนี้การปรับปรุงการฝึกอบรมทักษะของพนักงานปัจจุบันยังถือเป็นวิธีสำคัญวิธีหนึ่งในการแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ
Sundar Ram ยังเน้นย้ำว่าบริษัทต่างๆ ไม่เพียงแต่ต้องให้ความสำคัญกับความสามารถทางเทคนิคในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงคุณภาพโดยรวมและความสามารถด้านนวัตกรรมของผู้สมัครด้วย เขาแนะนำว่าเมื่อบริษัทต่างๆ คัดกรองผู้สมัคร พวกเขาสามารถตัดสินความเหมาะสมได้ดีขึ้นโดยการออกแบบวิธีการประเมินที่รวมกับโครงการจริง มาตรการดังกล่าวจะช่วยให้บริษัทต่างๆ ค้นหาผู้มีความสามารถด้าน AI ที่เหมาะสม และส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจของตนเองต่อไป
แม้ว่าองค์กรต่างๆ จะมีความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถด้าน AI อย่างมาก แต่ความท้าทายที่เผชิญในกระบวนการสรรหาบุคลากรก็ไม่สามารถละเลยได้ ด้วยการเชื่อมโยงที่มีประสิทธิภาพระหว่างการศึกษาและตลาด ตลอดจนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ยืดหยุ่น บริษัทต่างๆ จึงสามารถได้รับทรัพยากรที่มีความสามารถที่พวกเขาต้องการในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ และบรรลุเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
ไฮไลท์:
79% ของบริษัทเผชิญกับความยากลำบากในการเฟ้นหาผู้มีความสามารถด้าน AI ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการเร่งด่วนของตลาดสำหรับผู้มีความสามารถด้านเทคนิค
มีการขาดการเชื่อมต่อระหว่างระบบการศึกษาและความต้องการของตลาด และจำเป็นต้องมีความร่วมมือมากขึ้นเพื่อปลูกฝังผู้เชี่ยวชาญด้าน AI มากขึ้น
เมื่อทำการสรรหา ควรให้ความสำคัญกับคุณภาพโดยรวมของผู้สมัคร และควรใช้วิธีประเมินโครงการจริงเพื่อปรับปรุงการจับคู่ผู้มีความสามารถ
การแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถด้าน AI จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายฝ่ายระหว่างองค์กร สถาบันการศึกษา และรัฐบาล ด้วยการปรับปรุงระบบการศึกษา เสริมสร้างความแข็งแกร่งในการฝึกอบรมทักษะ และปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้เหมาะสม เราสามารถตอบสนองความต้องการของตลาดที่กำลังเติบโต ส่งเสริมการพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์อย่างแข็งขันใน ทุกสาขาอาชีพและบรรลุเป้าหมายอันทะเยอทะยานของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในที่สุด