บทความนี้วิเคราะห์รายงาน Economic Times ของอินเดียเกี่ยวกับการปรับตัวและการใช้เครื่องมือ AI ของพนักงานในอินเดีย รายงานแสดงให้เห็นว่า แม้ว่าพนักงานชาวอินเดีย 59% จะมั่นใจในเครื่องมือ AI แต่นายจ้างยังคงล้าหลังในการนำเทคโนโลยียุคต่อไปมาใช้ โดยเฉพาะ AI เชิงสร้างสรรค์ โดยมีเพียง 19% ของบริษัทที่ใช้เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่ามีช่องว่างในการประยุกต์ใช้ AI ระหว่างองค์กรต่างๆ และความจำเป็นในการส่งเสริมการนำเทคโนโลยีไปใช้เพิ่มเติม นอกจากนี้ หลักการด้านจริยธรรมของ AI และการฝึกอบรมพนักงานถือเป็นปัจจัยสำคัญในการนำ AI มาใช้อย่างมีประสิทธิผล
เมื่อเร็วๆ นี้ Economic Times of India รายงานว่าพนักงานชาวอินเดีย 59% รู้สึกมั่นใจในการปรับใช้และใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ การสำรวจตั้งข้อสังเกตว่านายจ้างยังคงมีพื้นที่ที่จะเติบโตในการใช้เทคโนโลยียุคหน้า โดยมีเพียง 19% เท่านั้นที่ใช้เทคโนโลยี เช่น Generative AI หลักการด้านจริยธรรมของ AI ถือเป็นกุญแจสำคัญในการนำ AI มาใช้อย่างมีประสิทธิผล ซึ่งคิดเป็น 42% ส่วนสำคัญของกลยุทธ์นายจ้าง ได้แก่ การปรับปรุงความสามารถของ AI ในการทำงานกับมนุษย์และการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ในปี 2024 นายจ้างจะต้องมุ่งเน้นไปที่การปรับให้สอดคล้องกับความคาดหวังของ Gen Z และตอบสนองความต้องการของพวกเขาสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีโดยสรุป บริษัทในอินเดียต้องเผชิญกับทั้งโอกาสและความท้าทายในการใช้งาน AI การเพิ่มอัตราการนำ AI มาใช้ทำให้บริษัทต่างๆ ต้องให้ความสนใจกับปัจจัยต่างๆ เช่น การประยุกต์ใช้เทคโนโลยี มาตรฐานทางจริยธรรม และการฝึกอบรมพนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถเปิดรับยุค AI ได้ดีขึ้น และตอบสนองความต้องการของพนักงานรุ่นใหม่ ในอนาคต วิธีที่บริษัทอินเดียสามารถบูรณาการเทคโนโลยี AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพจะเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของพวกเขา