Google เพิ่งประกาศการปรับเปลี่ยนที่สำคัญในการประชุมเต็มรูปแบบซึ่งดึงดูดความสนใจอย่างกว้างขวาง บริษัท ยกเลิกเป้าหมายความหลากหลายและการรวม (DEI) และหยุดโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องในเวลาเดียวกันมันเพิกถอนความมุ่งมั่นที่จะไม่พัฒนาเทคโนโลยี AI สำหรับอาวุธและการเฝ้าระวัง การเปลี่ยนแปลงชุดนี้เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการกระทำของพนักงานและการจัดตั้ง บริษัท เป็นหุ้นส่วนกับเพนตากอนอีกครั้งและได้กระตุ้นคำถามมากมายจากพนักงานซึ่งผู้บริหารตอบในที่ประชุม การปรับเปลี่ยนสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ของ Google ในการสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบต่อสังคมผลประโยชน์ทางธุรกิจและกฎหมายและข้อบังคับ
ในการประชุมทั้งหมดเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้บริหารของ Google ได้อธิบายถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ในการกำจัดเป้าหมายความหลากหลายและการรวม (DEI) และความมุ่งมั่นที่จะไม่พัฒนาปัญญาประดิษฐ์อาวุธอาวุธอีกต่อไป Meloni Parker อดีตหัวหน้าความหลากหลายของ Google กล่าวว่า บริษัท จะหยุดการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมการกระจายความเสี่ยงและการฝึกอบรมพนักงานรวมและจะ "อัปเดต" โปรแกรมการฝึกอบรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง นี่เป็นครั้งแรกที่ Google ตอบสนองต่อพนักงานทุกคนเนื่องจากประกาศว่าจะไม่กำหนดเป้าหมายการสรรหาที่หลากหลายอีกต่อไป
Kent Walker หัวหน้าเจ้าหน้าที่กฎหมายของ Google กล่าวว่ามีหลายสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่ บริษัท เสนอหลักการ AI เป็นครั้งแรกในปี 2561 เขากล่าวว่า บริษัท เชื่อว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับสังคมที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายในหัวข้อสำคัญระดับโลกและตัดสินใจที่จะเพิกถอนความมุ่งมั่นก่อนหน้านี้เพื่อไม่พัฒนาเทคโนโลยี AI สำหรับอาวุธและการเฝ้าระวัง ปาร์กเกอร์กล่าวว่าในฐานะผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง Google กำลังตรวจสอบโครงการและความคิดริเริ่มทั้งหมดภายใต้คำสั่งผู้บริหารของทรัมป์ ตำแหน่งของเธอได้รับการปรับจากหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายเป็นรองประธานฝ่ายการมีส่วนร่วมของพนักงาน
Sundar Pichai ซีอีโอของ Google กล่าวในการประชุมสุดยอดปัญญาประดิษฐ์ระหว่างประเทศในปารีสว่าแม้ว่า บริษัท จะให้ความสำคัญกับความสำคัญในการสรรหาพนักงานที่เป็นตัวแทนของความหลากหลายของผู้ใช้ทั่วโลก แต่ก็ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในภูมิภาค Pichai เสริมว่าค่าของ บริษัท มีความทนทาน แต่จำเป็นต้องปรับตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย
พนักงานส่งคำถาม 93 ข้อเกี่ยวกับการยกเลิกข้อผูกพันในการพัฒนาอาวุธ AI ของ Google และการถอนเป้าหมาย DEI ผ่านฟอรัมภายในและผู้บริหารตอบทีละคนในที่ประชุม การประชุมการประชุมมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับการกระทำของพนักงานที่ได้รับการส่งเสริมโดยองค์กรขบวนการคนงานไม่มีเทคโนโลยีสำหรับการแบ่งแยกสีผิว
Google เพิ่งหยุดพูดถึงความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมไว้ในการยื่นเอกสารต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ Google ได้สร้างความร่วมมือกับเพนตากอนอีกครั้งโดยได้รับรางวัลสัญญาความสามารถในการทำสงครามร่วมกันของสงครามกับ Microsoft, Amazon และ Oracle
ในระหว่างการประชุมวอล์คเกอร์เน้นว่าหลักการ AI ของ Google จำเป็นต้องสอดคล้องกับการสนทนาที่มีการพัฒนาตลอดเวลา เขากล่าวว่าในขณะที่การลบข้อ จำกัด บางอย่างอาจทำให้การอภิปรายของ บริษัท มีความซับซ้อนมากขึ้น บริษัท เชื่อเสมอว่าประโยชน์ของเทคโนโลยีนั้นมีค่ามากกว่าความเสี่ยง
ประเด็นสำคัญ:
Google ตัดสินใจยกเลิกเป้าหมายความหลากหลายและการรวมและหยุดโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง
บริษัท ไม่สัญญาว่าจะไม่พัฒนาปัญญาประดิษฐ์สำหรับอาวุธและการเฝ้าระวังอีกต่อไปเพื่อเข้าร่วมในการสนทนาระดับโลกที่สำคัญ
พนักงานแสดงความกังวลเกี่ยวกับการตัดสินใจครั้งนี้และตั้งคำถามจำนวนมากผ่านช่องทางภายใน
ชุดการตัดสินใจของ Google สะท้อนให้เห็นถึงการแลกเปลี่ยนที่ซับซ้อนระหว่างผลประโยชน์ทางธุรกิจกฎหมายและข้อบังคับและความรับผิดชอบต่อสังคม วิธีที่ Google โจมตีสมดุลในด้านเหล่านี้ในอนาคตจะยังคงได้รับการจับตามองอย่างใกล้ชิดโดยอุตสาหกรรมและสาธารณะ