日前，《中共中央國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》印發。產業工人是工人階級的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是實施創新驅動發展策略、加速建設製造強國的骨幹力量，也是推動高品質發展、創造高品質生活，書寫全面建構社會主義現代化國家新篇章的主力軍。在人工智慧時代，如何讓產業工人更有作為、更有地位，是我們必須思考與解決的問題。
產業工人隊伍面臨的現實挑戰
新一代人工智慧正在全球蓬勃興起，為經濟社會發展注入了新動能，同時也深刻改變人們的生產生活方式。在實體經濟與數位經濟深度整合的大背景下，產業工人隊伍面臨不少現實挑戰。
首先，技術更新速度加快，技能需求轉變。隨著智慧製造技術的快速發展，傳統製造業的生產方式正發生深刻變化。人工智慧、物聯網等新技術的廣泛應用，使得生產過程中的自動化、智慧化程度不斷提高。這對產業工人的技能水準提出了更高的要求。傳統的操作技能已經無法滿足現代製造業的需求，產業工人需要不斷學習和掌握新的技能，以適應技術更新的速度。
其次，傳統職位面臨調整，存在人才結構性短缺。隨著科技的發展，一些傳統製造業職位將會被自動化設備取代，相應就業機會可能會減少。同時，隨著技術的不斷進步和產業升級，對高技能人才的需求不斷增加，部分職位面臨人才的結構性短缺。
再一次，社會認知偏差，尊重程度不足。有些人認為產業工人是從事體力勞動的低端勞動力，缺乏足夠的尊重和認可。在人工智慧時代，這種認知偏差可能還會增加。
產業工人如何更有作為
從短期看，新技術的快速發展確實為產業工人帶來了挑戰，但從長遠看，人工智慧也會創造新的就業機會。因此，要運用系統觀念，採取多種舉措，支持產業工人提陞技能、拓展崗位、實現職涯發展。
首先，支持產業工人提升智慧製造技能。一是加強技能培訓與考評。政府、企業和社會應加強產業工人智慧製造技能的培訓力度，提供多樣化的培訓課程和實務機會。同時，建立完善的技能評估機制，對產業工人的技能水準進行客觀評價，激勵他們不斷提升自身智慧製造技能水準。二是推動校企合作與產教融合。透過與企業合作進行實務基地建設、科學研究計畫合作等方式，讓產業工人有機會接觸最前線的智慧製造技術和理念，為產業工人提供更多的實踐機會與學習平台。三是鼓勵創新與實踐。透過設立創新基金、提供創新獎勵等方式，激勵產業工人不斷追求新技術、新工藝和新方法的應用，鼓勵產業工人積極參與技術創新和實踐活動，激發他們的創新潛能和創造力。
其次，支持產業工人向智慧製造管理職流動。一是培養管理能力與領導力。透過舉辦管理培訓班、領導力提升課程等方式，幫助產業工人掌握現代企業管理知識與技能。鼓勵他們參與企業管理決策過程，提升其管理能力和領導水準。二是提供晉昇機會與職涯發展路徑。企業應建立完善的晉升機制，為表現優異的產業工人提供向智慧製造管理職流動的機會。三是加強團隊協作與溝通能力。透過團隊建立活動、溝通技巧培訓等方式，提升產業工人的團隊協作意識和溝通能力，讓他們更能適應智慧製造環境下的團隊合作模式。
此外，政府和企業可以透過設立就業資訊平台、舉辦招聘會等方式，為產業工人提供更多的就業機會和職位選擇，拓寬產業工人的就業管道和職位選擇範圍，引導他們向智慧製造領域的其他崗位流動。同時，加強職業轉換與轉職培訓，透過舉辦培訓班、開設線上課程等方式，協助產業工人掌握新職缺所需的知識與技能，並透過設立職涯規劃諮詢中心、提供職涯規劃指導等方式，為產業工人提供個人化的職業規劃建議和指導。
為產業工人發展提供保障
習近平總書記強調，要堅持以人民為中心的發展思想，維護好工人階級和廣大勞動群眾合法權益。為此，要堅持守正創新，從政治、經濟和社會等方面進一步全面深化改革，提升產業工人的地位。
第一，強化思想政治引領，打造忠誠隊伍。一方面，團結引導產業工人堅定不移聽黨話跟黨走。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動黨的創新理論在產業工人中落地生根。另一方面，積極建構黨委領導下齊抓共管的工作格局，加強企業黨組織建設，加強新經濟組織、新就業群體黨建工作，及時有效擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，引導產業工人發揮主力軍作用。
第二，提升政治地位，讓產業工人當好主人翁。一是加強工會組織建設。提高工會組織的凝聚力和戰鬥力，透過舉辦工會活動、加強工會幹部訓練等方式，提升產業工人的政治素質和參與意識。同時，鼓勵產業工人積極參與工會組織的各項活動和工作，發揮他們在企業民主管理中的作用。二是完善職工代表大會制度。透過定期召開職工代表大會、聽取職工意見及建議等方式，加強企業與產業工人的溝通與交流，保障產業工人的知情權、參與權及監督權。建立健全職工代表提案製度，鼓勵產業工人積極為企業發展建言奉獻。第三是推動產業工人參與社會治理。透過設立相關機制與平台，引導產業工人依法行使民主權利，有序參與國家治理、社會治理、基層治理。
第三，提升經濟地位，讓產業工人有更多獲得感。透過制定合理的工資標準和福利政策，建立完善的工資成長機制和福利待遇調整機制，確保產業工人的收入水準與他們的勞動付出相匹配，保障產業工人的合法經濟權益。同時，透過完善勞動保護法規、加強職業健康監管等方式，降低產業工人在工作過程中受到的傷害風險，建立完善的職業健康服務體系及工傷保障制度，保障產業工人的身體健康與生命安全。
第四，提升社會地位，讓產業工人受尊重。一是加強社會宣傳和教育。透過舉辦宣傳活動、製作宣傳片等方式，展現產業工人在經濟社會發展中的重要貢獻和成就，特別是加強對青少年的職業教育引導，讓他們了解產業工人的職業特徵和價值所在。二是重視產業工人隊伍的表揚激勵。透過舉辦職業技能競賽等活動，激勵產業工人不斷提升自己的技能水準和綜合素質，為產業工人提供展現自己才華和能力的平台。加強對「大國工匠」的表彰和宣傳，提高他們的社會知名度和影響力。三是加強企業文化建設。透過舉辦企業文化活動、強化員工關懷等方式，提升產業工人的歸屬感與幸福感，營造尊重勞動、尊重產業工人的良好氛圍。