全球半導體產業正經歷前所未有的人才短缺，德勤最新報告指出，這將嚴重影響產業未來發展。報告預測，到2030年，全球半導體產業收入將達1兆美元，但每年需要新增超過10萬名技術工人才能實現這一目標。 Downcodes小編將為您詳細解讀這份報告，分析全球半導體產業面臨的人才挑戰及因應策略。
近日，德勤發布了一份報告，指出全球半導體產業正在經歷嚴重的人才短缺。報告顯示，到2030年，全球半導體產業的收入可望達到1兆美元，但要實現這一目標，產業需要每年新增超過10萬名的技術工人。
隨著生成性人工智慧（GenAI）等先進技術的迅速發展，半導體產業對高技能人才的需求日益增加。然而，產業競爭激烈，使得吸引和留住這些人才變得愈發困難。德勤的研究也強調，半導體產業的勞動年齡偏大，缺乏有效的接班計畫。此外，產業的吸引力與其他科技業相比也相對較低，年輕人更傾向於選擇更「時尚」 的企業。
圖源備註：圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney
全球範圍內，製造本地化及需求成長也加劇人才短缺。半導體企業面臨同樣的人才競爭，難以找到足夠的適合人選。德勤預測，全球半導體產業需要加強對人才培養的投入，尤其是在美國和歐洲，政府也積極推出相關政策，以鼓勵企業專注於員工培訓。
儘管2023年半導體產業的營收因週期性因素下降了9%，但預計2024年將反彈成長16%。面對未來的挑戰，半導體公司必須優化人才策略，確保能滿足市場的需求。
不僅如此，德勤的調查顯示，72% 的產業領導者認為生成性人工智慧將在半導體產業中發揮重要作用。儘管這項技術可以幫助緩解部分工程師的短缺，但相關技能依然稀缺。公司需要更積極地吸引這些稀缺的人才，提供更具吸引力的福利和職涯發展機會。
在全球範圍內，各國都面臨相似的人才危機。許多國家的半導體產業面臨巨大的技術工人缺口，尤其是印度和歐洲。預計到2027年，印度的半導體產業將缺少25萬至30萬名專業人員，而歐盟為了實現市場份額翻倍的目標，預計需要增加40萬名工人。
德勤建議，半導體公司應專注於人才的培訓和發展，確保能夠適應未來的市場變化。透過與教育機構合作，增加產業吸引力，這些都是解決人才短缺問題的重要措施。
劃重點:
- ? 全球半導體產業預計到2030年收入將達到1兆美元，但每年需增加超過10萬名技術工人。
- ?? 隨著生成性人工智慧技術的快速發展，業界對高階技能人才的需求日益增加，但人才競爭激烈。
- ? 多國半導體產業面臨嚴重的人才短缺，尤其是印度和歐盟，需要加強培訓和發展力度以應對未來挑戰。
總而言之，全球半導體產業的人才短缺問題刻不容緩，需要產業、政府和教育機構共同努力，透過加強人才培養、提升產業吸引力等多種途徑，才能有效應對這項挑戰，確保產業持續健康發展。 Downcodes小編希望這份報告能為產業發展提供有益參考。