近日，位元組跳動以高薪挖走阿里巴巴大模型核心人才週暢及其團隊的消息引發廣泛關注。週暢曾領導阿里巴巴達摩院研發M6多模態大模型，並主導開發了「通義千問」大模型，是阿里AI領域的核心人物。此次跳槽，週暢獲得位元組跳動提供的八位數年薪及高職級職位，其團隊成員也獲得相應的高薪和職級。這事件不僅反映了AI人才的稀少性和高價值，也展現了網路巨頭之間在AI領域激烈的競爭態勢。
根據廣州日報消息，12月6日，關於「位元組跳動以八位數年薪挖走阿里大模型人才」的消息迅速引發社群平台熱議。據報道，阿里巴巴原「通義千問」大模型技術負責人周暢（花名:鍾煌）於今年7月18日宣布離職創業，但僅兩個月後，便有消息稱週暢已低調加入位元組跳動。
這消息得到字節跳動相關人士的證實。據悉，週暢的跳槽並非單人行動，他的團隊也有十多人隨他一同加盟字節跳動。根據第一財經的報道，位元組為週暢提供了一份幾乎無法拒絕的合約:職位為4-2職級，年薪達到八位數（按阿里職級體系計算，相當於連跳兩級，薪資翻倍）。同樣，他的團隊成員也都獲得了4-1、3-2的職級，折算為阿里P10、P9的等級。
週暢自2020年起在阿里巴巴達摩院工作，帶領團隊研發了名為M6的多模態大模型，並在2023年隨著ChatGPT的流行，基於M6模型開發出了“通義千問”大模型。通義千問如今已成為阿里通義系列AI產品的核心技術，週暢因此被譽為「最懂阿里大模型的人」。
週暢的離職及跳槽無疑為阿里巴巴帶來了重大打擊，尤其是在AI技術日益重要的背景下。這項舉動不僅突顯了位元組跳動在人工智慧領域的野心，也進一步加劇了與阿里巴巴在AI領域的競爭。
週暢的跳槽事件預示著AI人才爭奪戰將愈演愈烈，各大公司需要更加重視人才培養和挽留，才能在未來的AI競爭中佔據有利地位。 高薪挖角雖然能短期內提昇實力，但長遠來看，更需要注重技術創新和人才培養的良性循環。