近日，關於人工智慧模型存在偏見的問題再次引發關注。據報道，OpenAI的GPT-3.5在履歷篩選過程中表現出種族偏見，其對特定族裔姓名的傾向性可能導致招募過程中的不公平。這不僅關乎公平與公正，也凸顯了在人工智慧技術快速發展的同時，倫理道德問題不容忽視。本文將對此進行深入分析。
報告顯示，OpenAI GPT3.5 在履歷排序中顯示出種族偏見，實驗發現其傾向於特定族裔的姓名，可能影響招募選擇。此外，不同職位下的性別和種族偏好也被實驗發現。 OpenAI 回應稱，企業使用其技術時通常會採取措施減輕偏見。OpenAI 的回應強調了企業在使用其技術時需要積極採取措施來減輕偏見，這表明技術提供者和使用者都肩負著責任，需要共同努力，建立更公平公正的AI 應用環境。 未來，如何有效地檢測和糾正AI 模型中的偏見，將成為人工智慧領域持續關注和研究的重要課題。