全球數位轉型加速，對人工智慧（AI）人才的需求日益增長。然而，人才缺口成為企業發展道路上的巨大障礙。亞馬遜雲端科技(AWS)印度及南亞業務發展負責人VG Sundar Ram的報告指出，高達79%的企業在招募AI人才時面臨困境。這不僅反映了AI人才的稀缺，也突顯了企業在數位轉型過程中所面臨的挑戰與機會。
在當今數位化迅速發展的時代，人工智慧（AI）技能已成為企業招募時的首要任務。然而，來自亞馬遜雲端科技(AWS)印度及南亞業務發展負責人VG Sundar Ram 的最新報告顯示，高達79% 的企業在尋找具備相關AI 技能的人才時遭遇困境。這現象反映出企業在推動數位轉型和提昇技術競爭力方面所面臨的挑戰。
Sundar Ram 指出，隨著人工智慧的普及，越來越多的企業意識到，具備AI 技能的員工不僅能夠提升工作效率，還能推動業務創新。 AI 在各行各業的應用越來越廣泛，尤其是在網路安全領域，其作用愈發重要。企業希望透過引進先進的AI 技術來加強資料保護和網路防禦能力，但缺乏合適的人才卻成為了他們實現這一目標的障礙。
他提到，目前的教育體系尚未能完全滿足市場對AI 人才的需求，導致大量職缺無法填補。為了因應這項挑戰，企業和教育機構應加強合作，培養更多具備AI 專業知識的人才。此外，提昇在職員工的技能培訓也是解決人才短缺的重要途徑之一。
Sundar Ram 也強調了企業在招募過程中需要關注的不僅是技術能力，還應考慮應徵者的綜合品質和創新能力。他建議，企業在篩選候選人時，可以透過設計與實際專案結合的評估方法，來更好地判斷其適合度。這樣的措施將有助於企業找到適合的AI 人才，推動自身業務的進一步發展。
雖然企業對AI 人才的需求旺盛，但招募過程中面臨的挑戰不容忽視。只有透過教育與市場的有效對接，以及靈活的招募策略，企業才能在這個競爭激烈的環境中獲得所需的人才資源，實現數位轉型的目標。
劃重點:
79% 的企業在尋找AI 人才時遇到困難，反映出市場對技術人才的迫切需求。
教育體系與市場需求之間存在脫節，需要加強合作來培養更多AI 專業人才。
招募時應關注候選人的綜合素質，並採用實際專案評估方法提升人才匹配度。
解決AI人才短缺問題需要企業、教育機構和政府多方協作，透過改善教育體系、加強技能培訓以及優化招募策略，才能滿足日益增長的市場需求，推動人工智慧技術在各行各業的蓬勃發展，最終實現數位轉型的宏偉目標。