谷歌近日在全員會議上宣布重大調整，引發廣泛關注。公司取消了多元化與包容性（DEI）目標，並停止了相關培訓項目；同時，撤銷了此前不開髮用於武器和監視的AI 技術的承諾。這一系列變動與員工行動以及公司與五角大樓重新建立合作關係密切相關，也引發了員工的眾多疑問，高管們在會議上對此一一解答。此次調整反映了谷歌在平衡社會責任、商業利益和法律法規方面的策略轉變。
在最近的一次全員會議上，谷歌的高管們詳細闡述了公司將取消多元化與包容性（DEI）目標及其不再開發武器化人工智能的承諾。谷歌前多元化負責人梅洛妮・帕克表示，公司將停止實施多元化與包容性員工培訓項目，並將“更新” 其他相關培訓項目。這是自谷歌宣布不再設定多元化招聘目標以來，首次對全體員工進行回應。
谷歌首席法律官肯特・沃克表示，自2018年公司首次提出AI 原則以來，許多情況發生了變化。他表示，公司認為參與全球重要話題的討論對社會是有益的，因此決定撤銷先前的承諾，即不開髮用於武器和監視的AI 技術。帕克提到，作為一家聯邦承包商，谷歌正在根據特朗普政府的行政命令審查其所有項目和倡議。她的職務也由首席多元化官調整為員工參與副總裁。
谷歌首席執行官桑達爾・皮查伊在巴黎的國際人工智能峰會上表示，雖然公司始終重視招聘能夠代表全球用戶多樣性的員工，但必須遵守所在地區的法律法規。皮查伊補充道，公司的價值觀是持久的，但需要根據法律的變化進行調整。
員工通過內部論壇提交了關於谷歌取消AI 武器開發承諾和撤回DEI 目標的93個問題，會議上高管們逐一進行了回答。此次會議的召開與工人運動組織“反對技術種族隔離”（No Tech for Apartheid）推動的員工行動密切相關。
谷歌最近已不再在其提交給美國證券交易委員會的文件中提及對多元化、平等與包容性的承諾。此外，谷歌還與五角大樓重新建立合作關係，獲得了與微軟、亞馬遜和甲骨文共同競標的90億美元聯合戰爭雲能力合同。
在會議上，沃克強調，谷歌的AI 原則需要與不斷演變的對話保持一致。他表示，儘管去除部分限制可能使得公司的討論更為複雜，但公司始終相信其技術的益處遠大於風險。
劃重點:
谷歌決定取消多元化與包容性目標，並停止相關培訓項目。
公司不再承諾不開髮用於武器與監視的人工智能，以參與重要的全球對話。
員工對這一決策表示關注，並通過內部渠道提出了大量問題。
谷歌的這一系列決策，反映了其在商業利益、法律法規和社會責任之間的複雜權衡。未來谷歌如何在這些方面取得平衡，將繼續受到業界和公眾的密切關注。