Llegué a Shenzhen en 2003. Cuando llegué por primera vez, no tenía otra sensación, simplemente sentía que había demasiada gente y más buscadores de empleo. El flujo de talentos aquí era demasiado frecuente. Entonces, como técnico, pensé en iniciar una red de talentos y así fue como fundé Shenzhen Talent Network hasta el día de hoy. Shenzhen Talent Network 0755RC existe durante ocho años en un abrir y cerrar de ojos. Siento que establecer una marca para Shenzhen Talent Network no es una tarea fácil. ¡He utilizado muchos métodos para promover Shenzhen Talent Network 0755RC, incluida la distribución de currículums en el! mercado de talentos y registro a través de sorteos de lotería, cooperación con portales web, etc., pero creo que lo que realmente puede establecer un efecto de marca es la celebración de ferias de empleo. La influencia de las ferias de empleo está relativamente arraigada, pero una o dos por sí solas no tendrán mucho efecto. Sólo mediante la celebración regular de ferias de empleo los solicitantes de empleo y las empresas podrán recordar profundamente el sitio web.
La primera feria de empleo de Shenzhen Talent Network se lleva a cabo con la escuela. ¡Debe tener curiosidad por saber cómo cooperar! De hecho, las dos partes solo están integrando recursos. La escuela tiene estudiantes y nosotros tenemos empresas. Puede crear una feria de empleo a mayor escala. Aunque es fácil de decir, no es difícil de hacer. Implica muchos detalles, recuerdo que cuando me comuniqué con la escuela, hablé de muchos detalles. fueron para optimizar el efecto de la feria de empleo, por ejemplo, la etapa inicial de la feria de empleo, el diseño del stand de reclutamiento durante la feria, la colocación de artículos blandos después de la feria de empleo, etc., ¡la etapa inicial para generar impulso es muy importante! Este es el factor decisivo que determina si las empresas y los solicitantes de empleo participarán. Después de discutirlo con la escuela, definitivamente usaremos carteles para publicidad. También hay folletos, ¡pero el efecto de los folletos puede no ser tan bueno para los estudiantes comunes! simplemente tíralos después de tomarlos, lo cual no tiene una sostenibilidad segura. Más tarde consideramos usar marcadores hermosos, que sean fáciles de guardar. Imprima la hora, el lugar y el organizador de la feria de empleo en el marcador. Esto no sólo tendrá un efecto publicitario, sino que también mantendrá su sitio web en la mente de los estudiantes durante mucho tiempo. Si el marcador es hermoso, se transmitirá a diez personas y a cientos de personas. ¡El efecto es bueno! Para otros pequeños detalles, las empresas expositoras generalmente tienen una placa con su nombre para demostrar que están reclutando unidades, ¡y nuestro sitio web también puede serlo! impreso en la URL de esta marca, para que los solicitantes de empleo no puedan perder de vista nuestro sitio web durante la feria de empleo, ¡para que recuerden nuestro sitio web profundamente!
De hecho, todo lo anterior son influencias causadas por pequeños detalles. La mayor influencia proviene de los medios de comunicación. Invitamos a Shenzhen Mobile Media y a los principales periódicos de Shenzhen a informar sobre el terreno. ¡Se puede decir que esta influencia es la mejor! En Shenzhen hay mucha gente que toma el autobús todos los días. Recuerdo que cuando se creó la Red de Talentos de Shenzhen, publicamos anuncios en el autobús y el efecto fue muy bueno. ¡Los solicitantes que inician sesión en el sitio web aumentaron dramáticamente! ¡Mientras celebres una feria de empleo, no olvides el poder de los medios!
Ya hablé de promoción fuera de línea, ahora hablemos de promoción en línea. En la etapa inicial de la feria de empleo, le pedí al editor del sitio web que escribiera muchos artículos informativos y los publicara en los principales foros y blogs de Shenzhen para intentar cubrir el tema. gente aquí en Shenzhen ¡El poder de los artículos blandos es excelente! Publiqué un artículo blando informando sobre una feria de empleo y al día siguiente encontré no menos de 100 sitios web que lo reimprimieron. No solo obtuve buenos enlaces externos, sino que también. Generé impulso para la feria de empleo. De hecho, todo el mundo sabe que la fuente más estable de tráfico en línea está clasificada en Baidu. Optimicé completamente cada página del sitio web, controlé la densidad de palabras clave y los enlaces, y puse la palabra Shenzhen Job Fair en la lista. Página de inicio de Baidu, para que los internautas puedan buscar nuestro sitio web buscando la palabra Feria de Empleo de Shenzhen. Al ver esta feria de empleo a gran escala, puede pensar que es difícil crear una sola página. Baidu a veces puede aumentar mucho el peso de una página interna, siempre que comprenda los enlaces internos y externos. Úselo y domine la redacción del título y la descripción de esta página. No se puede clasificar por mucho tiempo, ¡es bueno estar clasificado por un período de tiempo en la etapa inicial de la feria de empleo!
Resumen: A través de la experiencia de operar Shenzhen Talent Network www.0755rc.com durante tanto tiempo, creo que la verdadera salida para el funcionamiento de la red de talentos local debe ser combinar en línea y fuera de línea, y se debe prestar más atención a Métodos de promoción fuera de línea. ¡Organizar una feria de empleo es una muy buena opción! Shenzhen Talent Network 0755RC ahora es muy conocida en Shenzhen, pero tenemos una gran cantidad de competidores persiguiéndonos en esta era de competencia cruel. a innovar y prestar atención a los detalles, para que podamos ¡Iluminando el futuro de las redes de talentos locales!
Espero que los amigos que dirigen redes de talentos locales estén interesados en analizar cómo operar la red de talentos. Mi número QQ es 516449126.
El espacio personal del autor Shenzhen Talent Network