Sistem Penilaian Kinerja Yoso v5.1

Yoso Performance Appraisal System V5.0 baru dikembangkan berdasarkan sistem asli. Ia memiliki model arsitektur baru dan desain halaman baru. Sambil mempertahankan fungsi khusus asli, ia juga menambahkan banyak fungsi khusus tambahan berikut

1. Gunakan struktur pohon untuk menampilkan informasi departemen, dan departemen dapat mengatur hubungan tak terbatas di antara mereka;

2. Tambahkan fungsi evaluasi departemen untuk mengevaluasi departemen;

3. Sistem kueri gaji telah ditambahkan, yang dapat mengimpor informasi gaji melalui latar belakang, dan pengguna yang berbeda dapat menanyakan gaji mereka sendiri melalui latar belakang;

4. Tambahkan fungsi konfigurasi navigasi atas, dan Anda dapat mengonfigurasi sendiri informasi teratas secara manual;

5. Tambahkan fungsi posisi, dan sistem akan menyiapkan paket evaluasi sesuai dengan posisi;

6. Sistem berita menambahkan fungsi penerbitan untuk peran atau personel;

Sistem Penilaian Kinerja Yosuo (Sistem Penilaian Kinerja Kunci Perusahaan) adalah produk yang dikembangkan oleh Heilongjiang Yosuo Studio.

Sistem ini dikembangkan menggunakan .Net2008, dan database dikembangkan berdasarkan mesin Access/SQL2000/2005/2008.

Lingkungan operasi sistem adalah lingkungan dasar .NET2.0+IIS6.0. Fitur utama dari fungsi sistem adalah Anda dapat membuat departemen, departemen, dan informasi karyawan Anda sendiri.

Item dan skor indikator evaluasi dapat diatur melalui backend, dan Anda dapat menentukannya sesuai kebutuhan Anda.

Informasi karyawan dapat dievaluasi secara berkelompok, dan peran yang berbeda dapat dievaluasi menggunakan indikator evaluasi yang berbeda.

Data yang dievaluasi dapat ditampilkan dalam format grafik menggunakan teknologi FLASH, sehingga memudahkan perusahaan untuk melakukan analisis data dan penambangan data.

Semua data yang relevan dapat diekspor ke dokumen EXCEL, dan beberapa data juga dapat diekspor ke format PDF, DOC, dan XLS agar mudah disimpan dan dicetak.

Sistem ini telah diuji dan berjalan dengan baik di stasiun perbatasan, departemen keamanan publik, rumah sakit, bank, departemen pemerintah, dan biro pelayaran (kasus pengguna tidak ditampilkan karena takut persaingan di industri yang sama).

Petunjuk Tes: Catatan Penting

Karena lingkungan operasi resmi sistem ini adalah database Windows2003+SQLServer, namun untuk memungkinkan calon pelanggan melihat fungsi umum dan halaman sistem, sistem demonstrasi ini diproduksi secara khusus.

Basis data sistem demonstrasi ini adalah Access, sehingga banyak fungsi yang tidak dapat diuji secara normal. Namun yakinlah bahwa fungsi sistem kami sangat stabil, dan terdapat kasus-kasus yang berhasil di stasiun perbatasan, departemen keamanan publik, rumah sakit, bank, departemen pemerintah, dan biro pelayaran;

Nama pengguna dan kata sandi pengujian dari sistem pengujian keduanya adalah admin. Anda dapat masuk ke backend dan menambahkan pengguna; jika Anda memiliki komentar atau saran yang baik selama pengujian atau penggunaan, Anda dapat menghubungi personel kontak kami yang relevan;

Log pembaruan sistem penilaian kinerja Yoso v5.1 bulid2014.03.03

1. Dokumen Saya menambahkan fungsi tampilan dan tampilan format file bak;

2. Tampilan daftar file My Documents diubah untuk ditampilkan dalam kilas balik berdasarkan waktu, dan unggahan terbaru ditampilkan di bagian depan daftar;

3. Tambahkan kata sandi operasi database dan konfigurasi nama database di file Web.config. Kata sandi ini diperlukan saat melakukan operasi database di latar belakang situs web;

4. Untuk menambahkan fungsi backup dan pemulihan database di latar belakang website, perlu menambahkan prosedur tersimpan PROC_KillThread di database master;

5. Tambahkan fungsi inisialisasi database;

6. Tambahkan fungsi menjalankan perintah SQL;

7. Tambahkan izin excel ekspor NPOI, dan secara otomatis memanggil fungsi ini ketika kantor tidak diinstal di server;

8. Saat memodifikasi ekspor departemen, kesalahan status evaluasi diaktifkan tidak ditampilkan;

9. Menambahkan fungsi penyimpanan hasil departemen dan personalia ke dalam database;

10. Menambahkan fungsi pekerjaan ke beberapa fungsi kueri skor

11. Tambahkan fungsi penghapusan departemen

12. Saat mengimpor departemen mediasi, jika Anda tidak memilih atasan, maka akan ditampilkan 0

13. Ketika karyawan memeriksa gajinya, mereka hanya dapat memeriksa gajinya sendiri;

14. Tampilan yang salah dari indikator kategori utama dan bagan subkategori dalam tinjauan kinerja departemen dan personel telah dimodifikasi;

15. Setelah menyampaikan rencana, orang yang menyampaikan rencana juga dapat melakukan perubahan terhadap rencana tersebut;