私が深センに来たのは 2003 年でした。最初に来たときは、人が多すぎて、人材の流入が多すぎると感じていました。そこで、技術者として人材ネットワークを立ち上げようと考え、現在に至るまで深セン人材ネットワークを設立しました。 Shenzhen Talent Network 0755RC はあっという間に 8 年が経ちましたが、Shenzhen Talent Network のブランドを確立するのは簡単なことではないと感じています。人材マーケットや抽選登録、ポータルサイトとの連携なども考えられますが、本当にブランド効果を確立できるのはジョブフェアの開催だと思います。就職説明会の影響力は比較的根深いですが、一度や二度だけでは、就職説明会を定期的に開催するだけで、求職者や企業に深く記憶されることは確かにありません。
Shenzhen Talent Network の最初の就職説明会が学校と連携して開催されます。実際、この 2 つの関係者は、学校と企業のリソースを統合するだけです。言うのは簡単ですが、実際に行うのは難しいことではありません。学校と連絡を取ったときに、いろいろなことを話し合ったのを覚えています。たとえば、就職フェアの初期段階、就職フェア中の採用ブースのレイアウト、就職フェア後のソフト記事の配置など、初期段階の機運醸成は非常に重要です。企業や求職者が参加するかどうかの決め手となるので、学校と相談の上、必ずポスターを使用します。 チラシもありますが、一般の学生にはあまり効果がないかも知れません。取ったら捨てるだけなので、持続可能性はありません。その後、保存しやすい美しいブックマークを作成することを検討しました。就職説明会の開催日時、場所、主催者をブックマークに印刷することで宣伝効果だけでなく、学生の記憶に長く残ります。しおりが綺麗だと10人、何百人に伝わりますよ！ その他細かいことですが、出展企業にはユニット募集を証明する名札が付いているのが一般的ですし、弊社ホームページも可能です！このブランドURLを印刷することで、求職者が就職フェア期間中ずっと当社のWebサイトから目を離すことができず、当社のWebサイトを深く覚えていただけるようになります。
実際、上記はすべて些細な出来事によって引き起こされたものですが、最大の影響は深センモバイルメディアと深センの主要新聞社に現地で報道してもらうことです。深センでは毎日たくさんの人がバスに乗っていて、最初にバスの広告を出したのを覚えています。当時は企業数も求人数も非常に多かったです。就職説明会を開催する限り、メディアの力を忘れないでください!
オフラインのプロモーションについて話しましたが、今度はオンラインのプロモーションについて話しましょう。ジョブフェアの初期段階で、私はウェブサイトの編集者に、多くのソフト記事を書いて深センの主要なフォーラムやブログに公開するよう依頼しました。ここ深センの皆さん、ソフト記事の力は偉大です。就職説明会についてレポートしたソフト記事を投稿したところ、翌日には 100 もの Web サイトがそれを転載していることに気づきました。実際、オンライン トラフィックの最も安定したソースが Baidu でランク付けされていることは誰もが知っています。私は Web サイトの各ページを完全に最適化し、キーワードの密度とリンクを制御し、「Shenzhen Job Fair」という単語をサイトに掲載しました。 Baidu のホームページで、ネチズンが「深セン就職フェア」という言葉で検索できるようにしています。この大規模な就職フェアを見て、1 つのページを作成するのは難しいと思うかもしれません。実際にはそうではありません。 Baidu は、内部リンクと外部リンクを理解し、このページのタイトルと説明の書き方をマスターすれば、内部ページのウェイトを非常に高くすることができます。長期間ランク付けすることはできませんが、就職説明会の初期段階で一定期間ランク付けされるのは良いことです。
要約: 深セン人材ネットワークwww.0755rc.comを長年運営してきた経験から、地元の人材ネットワーク運営の真の解決策はオンラインとオフラインを組み合わせることであり、より多くの注意を払う必要があると信じています。オフラインでのプロモーション方法。深セン人材ネットワーク 0755RC は現在、深センで非常に有名ですが、この厳しい競争の時代に、私たちはその方法を知らなければなりません。革新し、細部に注意を払うことで、地元の人材ネットワークの未来を照らすことができます。
地元のタレント ネットワークを運営している友人が、タレント ネットワークの運営方法について話し合うことに興味を持っていただければ幸いです。私の QQ 番号は 516449126 です。
著者のパーソナルスペース Shenzhen Talent Network