다수의 기업에서 잇따라 채용을 하였고, 지원자는 기본적으로 웹페이지 제작, SEO, 정보공개 담당자, 홍보 담당자 등 홈페이지 홍보 관련 업무를 담당하고 있습니다. 많은 비즈니스 리더들이 웹사이트 프로모터의 책임과 요구 사항에 대해 명확하게 알지 못하므로 인터넷 실무자에 대한 몇 가지 기본 요구 사항을 간략하게 언급하겠습니다.
1. 실행능력. 왜 실행을 먼저 해야 할까요? 실제로 웹사이트 홍보 방법은 중국 인터넷 실무자들에 의해 투명화되었으며, 전 세계적으로 다양한 방법이 날라오고 있습니다. 실제 기업에 필요한 것은 이러한 방법을 실제로 구현하는 것입니다. Jack Ma 씨는 다음과 같이 말했습니다: 일류 아이디어, 삼류 실행, 나는 차라리 일류 실행, 삼류 아이디어를 갖고 싶습니다. 어떤 웹사이트 홍보 방법이든 철저하고 철저하게 구현한다면 결과는 예상할 수 없을 것입니다.
2. 태도. 태도가 전부입니다. 이것이 Mr. Milu의 클래식 라인입니다. 기업이 하는 모든 일의 궁극적인 목표는 이익이라는 것은 의심의 여지가 없습니다. 겸손한 태도, 좋은 의사소통, 좋은 팀 인식, 긍정적인 태도를 갖춘 웹사이트 프로모터는 회사에 큰 자산입니다. 그렇지 않으면 암입니다.
3. 학습능력. 인터넷은 끊임없이 변화하는 산업이며 검색 엔진 알고리즘이 조정되는 것을 포함하여 많은 기술이 변화하고 있으므로 계속 배우고 이해하고 실천하십시오. 학습능력은 다른 곳에서도 반영되는데, 팀 역할에 대한 이해, 기업 문화에 대한 이해 등이 그것이다. 기업에서는 이를 가소성이라고 부르는데 사실 같은 뜻이다.
4. 혁신. 위와 같은 이유로 혁신적인 작업은 이 산업에서 더 빠르게 성장할 수 있으며 모든 기술 기업의 성장을 보조하는 역할도 합니다. 물론 이런 일이 일어나기는 어렵다. 중국인의 행복이 세계 꼴찌에서 1등으로 오르기를 기대하는 것과 마찬가지로, 이는 여러 가지 요인에 의해 결정된다.
많은 사람들은 앞으로 온라인 마케팅을 하지 않는 기업은 도태될 것이라고 말합니다. 나는 어떤 종류의 회사이든 인터넷 마케팅 인재를 조기에 확보하여 기존 시장 구조를 발전시킬 수 있다고 제안합니다. 웹사이트 홍보 인력의 질은 고르지 않습니다. 좋은 인력을 찾았다면 이를 유지하기 위해 최선을 다해야 합니다.
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참여해주신 천윤님께 감사드립니다