Sistema de talentos em nuvem PHP (phpyun) v6.2 beta

O sistema de recrutamento de talentos PHPYUN é uma solução eficiente de recrutamento e recrutamento de empregos empresariais e de talentos de código aberto, construída usando bancos de dados PHP e MySQL. Ele pode satisfazer muito o desenvolvimento secundário de programas de sites do webmaster, respeitando os direitos autorais. Como um sistema de operação de talentos chinês com direitos de propriedade intelectual independentes, o PHP Cloud Talent System se esforça para fornecer um sistema de talentos poderoso e fácil de usar para muitos portais locais e talentos da indústria.

1. Requisitos de configuração do produto do sistema de recrutamento de talentos PHPYUN

(1), ambiente PHP5, Mysql5, Apache2/IIS6 ou superior

(2), pode ser executado em Windows, Linux, Mac e outras plataformas

(3) O usuário precisa ativar a função de cookie no frontend do navegador (é necessário IE6, Firefox 3.x ou superior para navegar)

2. Características do produto do sistema de recrutamento de talentos PHPYUN

(1) O pensamento PHP OOP é fácil de manter e atualizar e tem boa segurança.

(2) O uso da separação de modelos PHP pode facilitar a modificação da página e o desenvolvimento e atualizações secundárias.

(3) Os membros corporativos e os membros individuais usam modos de permissão de gestão independente para evitar conflitos e facilitar a gestão.

3. Funções comuns dos produtos do sistema de recrutamento de talentos PHPYUN

(1) Os membros individuais possuem vários currículos em uma única conta e podem colocar rapidamente diferentes currículos de acordo com diferentes empresas.

(2) Membros individuais podem criar rapidamente suas próprias informações de currículo criando currículos padrão e colando modos de currículo.

(3) Os membros individuais podem gerenciar seu status pessoal de procura de emprego por meio de funções como pesquisa, coleta e publicação.

(4) Membros individuais podem encontrar empresas precisas por meio de modos de aplicação e recomendação

(5) As associações corporativas podem ser divididas em três tipos de cobrança e gestão: membros ordinários, membros trimestrais e membros anuais.

(6) Membros corporativos podem postar diferentes currículos e currículos recompensados ​​para recomendá-los para posições prioritárias

(7) Os membros corporativos podem obter rendimentos candidatando-se a operadores de publicidade

(8) O back-end geral pode encontrar serviços de headhunting que cooperam com as operações do site por meio de revisão, configuração e visualização.

(9) A maior vantagem do sistema de talentos Yun (nuvem) é que ele permite sincronização de conteúdo e funções de troca, o que facilita o preenchimento de recursos do operador.

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