Os insumos agrícolas, nome completo dos materiais de produção agrícola, incluem principalmente produtos químicos, que se subdividem em pesticidas, fertilizantes, sementes, rações e medicamentos veterinários, entre os quais os pesticidas, fertilizantes e sementes pertencem à profissão de proteção de plantas e os medicamentos veterinários; Pertencentes à categoria de proteção animal, os dois cursos são independentes entre si e possuem conhecimentos profissionais completamente distintos. A Rede de Talentos em Materiais Agrícolas da China é um mercado de recrutamento profissional para talentos em produtos agrícolas e recrutamento corporativo com foco na proteção de plantas.
1: Análise de Mercado da Rede de Talentos da Indústria de Materiais Agrícolas
1: Existem atualmente 4.000 empresas de pesticidas;
2: Existem atualmente 8.600 empresas de sementes;
3: Existem atualmente 2.000 empresas de fertilizantes químicos;
4: Existem cerca de 200.000 funcionários profissionais.
Resumo: A julgar pelo número de empresas e funcionários, possui um mercado enorme e há espaço de mercado para operação.
2: Situação atual de recrutamento de talentos e procura de emprego na indústria de insumos agrícolas
1: O pessoal é altamente profissional e é difícil a entrada de não profissionais;
2: O tempo de recrutamento é concentrado Como as culturas têm fortes características de produção sazonal, os comportamentos de procura de emprego e de recrutamento seguem os comportamentos agrícolas e ambos ocorrem no final e no início do ano;
3: Poucas pessoas na indústria mudam de carreira, e a indústria é relativamente restrita, por isso os talentos seniores tendem a ser caçados.
Resumo: O profissionalismo determina o comportamento direcionado do pessoal na procura de emprego. Ao mesmo tempo, devido a razões sazonais, a procura de emprego e o recrutamento devem ser curtos, uniformes e rápidos.
Três: Canais de recrutamento de empregos na indústria de suprimentos agrícolas
1: Devido à pequena concentração da indústria, muitos funcionários são da mesma faculdade agrícola ou empresa de insumos agrícolas. Portanto, o boca a boca e a apresentação de amigos tornaram-se uma forma importante de recrutar empregos na indústria de insumos agrícolas.
2: As empresas da indústria de insumos agrícolas estão distribuídas ao norte e ao sul do rio Yangtze. Cada província e cidade tem sua própria empresa de insumos agrícolas bem conhecida, por isso é difícil recrutar na mesma área do ponto de vista da área de recrutamento. .
3: Da situação acima, podemos constatar que o recrutamento de empresas na indústria de materiais agrícolas não pode ser realizado localmente e só pode ser feito online. Portanto, traz espaço e valor à rede de talentos da indústria de materiais agrícolas.
IV: Plano de construção da rede de talentos em materiais agrícolas da China
1: Seleção do nome de domínio
Um bom nome de domínio sem dúvida ajudará no sucesso do site, e os nomes de domínio da rede de talentos são principalmente identificadores de setor e regionais + hr (trabalho) como primeira escolha. A segunda opção é selecionar o primeiro pinyin de cada palavra de. a palavra-chave, China Agricultural Materials Talent O site adotou o segundo método e escolheu www.nzrcw.com como nome de domínio do site. Os cinco dígitos relacionados às palavras-chave são altamente identificáveis e fáceis de lembrar, para que os visitantes não precisem confiar. mecanismos de pesquisa ao fazer login no site várias vezes e inserir diretamente o URL estabeleceu uma boa base.
2: Seleção do programa
Como um site comercial, a Talent Network mantém uma grande quantidade de informações de clientes empresariais. A segurança e a confiabilidade do programa tornaram-se o primeiro padrão. No que diz respeito à linguagem de programa existente, escolhemos um determinado sistema de .net+mssql. o programa do site, principalmente para considerar a segurança, conveniente e prático.
3: Seleção do espaço
Desde que seja suficiente, estável (velocidade e tempo de trabalho) e garantido, é uma questão de opinião, por isso não entrarei em detalhes aqui.
Cinco: Otimização e promoção de sites
1: A grande maioria da primeira visita dos clientes é através de motores de busca como o Baidu, por isso o site foi bem otimizado em termos de SEO desde o início.
R: Comprei alguns links amigáveis, principalmente porque eles têm alto peso, alto valor de relações públicas e são novos nos instantâneos do Baidu;
B: Artigos originais regulares e quantitativos todos os dias, com palavras-chave destacadas;
C: Otimização de código interno e construção de links internos, etc.
2: Marketing de precisão por e-mail Como nossos clientes são bastante precisos, nos esforçamos muito na promoção por e-mail. Coletando os endereços de e-mail de empresas de pesticidas, fertilizantes e sementes na Internet e depois nos comunicando por e-mail, isso se tornou. importante forma de operação e obteve bons resultados. Há duas coisas a serem observadas durante esse processo. Uma é não enviar um grande número de e-mails de spam e a outra é ter um conteúdo e um formato de escrita que torne a empresa confiável.
3: Boa integração com exposições de insumos agrícolas. A indústria de insumos agrícolas realiza anualmente exposições relevantes, como a Associação Nacional de Proteção Vegetal, associações locais de proteção fitossanitária e reuniões de intercâmbio sobre pesticidas e fertilizantes. Participamos ativamente delas, montando nossos outdoors de imagem, distribuindo nossos materiais promocionais e doando. guarde pequenas lembranças. Espere, para que as empresas possam se lembrar de nós.
Seis: Análise de lucro do site
1: Despesas
O custo inicial são custos fixos, como espaço de nome de domínio, e a taxa anual é de 6.000 yuans;
Dois funcionários de atendimento ao cliente, com honorários anuais de 48 mil;
O custo anual de promoção e publicidade do site é de 40.000 yuans (principalmente materiais promocionais e despesas de exposição);
As despesas anuais, como despesas de escritório, são de 20.000 yuans (principalmente fax, telefone, material de escritório, água e eletricidade, etc.);
2: Renda
Meu VIP anual para cada empresa é de 3.000 yuans/ano, e os serviços de publicidade serão lançados ao mesmo tempo;
Conforme mencionado anteriormente no artigo, há espaço para headhunting na indústria de suprimentos agrícolas, por isso também lançamos serviços de headhunting.
As despesas e as receitas determinam que a Rede de Talentos de Materiais Agrícolas da China deve desenvolver pelo menos 50 empresas de recrutamento VIP anuais todos os anos antes de podermos obter lucro. No entanto, descrevemos acima que existem dezenas de milhares de empresas no setor, portanto a chave depende. sobre como operamos para atrair clientes.
O desenvolvimento da Rede de Talentos de Materiais Agrícolas da China está intimamente relacionado à cooperação da equipe e também requer capacidades de inovação. Na próxima etapa da operação, continuaremos a prestar atenção ao RH corporativo e a estar estreitamente integrados com o RH corporativo. planejando desenvolver projetos em Zhangjiajie, etc. A atração turística realizou uma cúpula para gerentes de RH do setor de suprimentos agrícolas para promover nosso www.nzrcw.com durante a comunicação. Quer um site de talentos seja bom ou ruim, a execução é a chave para o sucesso, e um banco de dados suficiente de currículos de talentos é a chave para que as empresas acessem seu site para recrutamento. Portanto, desenvolver membros relevantes do grupo QQ também é uma de nossas tarefas importantes. .
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