Atualmente, com o rápido crescimento dos sites locais, vários sites da indústria vertical local surgiram um após o outro, e os sites de talentos locais são definitivamente os criadores dos sites da indústria vertical, e a concorrência também é bastante acirrada. Dado que o mercado para websites de talentos locais é relativamente pequeno, com menos empresas urbanas e uma população flutuante menor, o espaço de desenvolvimento para websites de talentos locais é relativamente limitado. Mas se bem feito, o lucro anual pode chegar a mais de 100.000. Então, depois de anos de desenvolvimento, que novas formas de métodos de lucro surgiram para sites de talentos locais?
1. Recrutamento de trabalhadores em geral para pequenas e médias empresas. Ao contrário das empresas nas grandes cidades que preferem a caça de talentos para recrutamento, as empresas nas cidades de segundo e terceiro níveis têm uma coisa em comum: recrutam muitos trabalhadores em geral. Uma característica do recrutamento geral de trabalhadores é que a intensidade do recrutamento é elevada e a procura de pessoal é grande. Muitas pequenas e médias empresas não têm um departamento de recursos humanos dedicado e não conseguem recrutar trabalhadores em geral, mas é necessário. Desta forma, podemos contratar o recrutamento geral de trabalhadores da empresa com base no entendimento da demanda da empresa por recrutamento geral de trabalhadores. Geralmente, uma empresa pode obter mais de 10.000 RMB de lucro por ano. As taxas de recrutamento na maioria dos sites de talentos locais são calculadas com base nos padrões salariais. O padrão geral de honorários é definido entre 6.000 e 8.000 por ano, o que equivale a uma empresa usar metade do salário de um funcionário para fazer o trabalho de mais de uma pessoa. Desta forma, enquanto houver 10 empresas às quais seja necessário confiar o recrutamento ao longo do ano, a receita poderá aumentar em 60.000 a 80.000 yuans.
2. Treinamento de funcionários corporativos. Com o desenvolvimento da sociedade e a melhoria do nível de experiência empresarial, as empresas atribuem grande importância à proficiência das competências dos funcionários, e a formação de competências dos funcionários empresariais tornou-se um mercado de uma certa escala. O treinamento de funcionários corporativos exige duas condições. Primeiro, seu site já é bem conhecido na região. Em segundo lugar, a empresa deve ter uma certa escala e necessita de formar funcionários. Geralmente, a taxa para cada treinamento é de 5.000 a 10.000, dependendo principalmente das configurações do curso.
3. Envio em massa de e-mail corporativo. Todos sabemos que os sites de talentos têm o maior número de recursos de clientes, com membros corporativos que variam de dezenas de milhares a centenas de milhares. Todos os sites têm suas informações de contato efetivas. Geralmente, as empresas de publicidade cooperam com eles para enviar anúncios em massa por e-mail aos seus membros corporativos. Cada vez que o custo é superior a mil yuans, o que depende principalmente da quantidade e da qualidade das correspondências em massa.
4. Encontre um emprego para você. Hoje em dia, é difícil para os estudantes universitários encontrar um emprego e é muito problemático encontrar um emprego. No entanto, o site de talentos locais usa os recursos disponíveis para lançar um serviço de busca de emprego, ajudando muitos estudantes universitários a encontrar empregos de ouro. . A taxa geral está entre 1.000 e 5.000, dependendo do tipo de trabalho que você encontrar.
5. Recrutamento urgente. Muitas empresas às vezes passam por situações emergenciais de emprego por motivos especiais. Neste momento, elas só conseguem encontrar sites de talentos com mais recursos. O recrutamento urgente é realizado através do envio de mensagens em grupo a membros individuais. Além disso, também existem necessidades como anúncios de manchetes e informações de recrutamento.
Após anos de desenvolvimento, os sites de talentos locais diversificaram seus métodos de lucro e os métodos tradicionais, como publicidade e terceirização de recrutamento, tornaram-se muito maduros. Além disso, se os recursos cinzentos forem abundantes, você também pode contratar o recrutamento de trabalhadores através do Estreito para instituições governamentais e empresas estatais. Dessa forma, sua renda aumentará dramaticamente, mas primeiro você deve ter conexões.
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