人才網站的競爭已經進入白熱化程度，所以探索人才網站的發展模式及未來前景，我們很有必要將地方人才網站與綜合性人才門戶網站進行比較，從而得出有利發展的未來模式，這對站長創業而言，都是十分重要的事情，因此探討這個課題，我們很有必要把地方人才網站的發展拿起來進行分析，更有必要對綜合性人才門戶網站進行深入探討，從而得出這個議題所要探討的正面結論。
一綜合性人才入口網站的優點
在中國市場，綜合性人才入口網站基本上可以確定為智聯招聘、無憂招聘、中華英才網
，這是當前中國網路招聘市場的但巨頭，咱都知道，這些網站是財大氣粗，正因為財大氣粗，他們可以進行巨額廣告推廣，從而迅速佔領全國市場，進而推出符合其發展目標相協調的品牌經營，因此，在國內市場上，這3巨頭的發展可謂是龍騰虎躍。不只是財大氣粗，因為背景可靠，不只是資金上的優勢，他們還佔據著國內最一流的人才網絡，透過人才資源的優勢，推出了具有市場競爭力的技術開發和技術推廣，透過技術開發和技術推廣，逐步擠掉了那些試圖進入綜合性人才門戶的小作坊，可謂是人才+資金組合方面的大員。儘管如此，但咱也應該看到綜合性人才門戶網站在鋒芒畢露的同時也顯示出其發展的軟勒，特別是智聯招聘網站的內槓直接將這樣的發展軟勒推向高潮，這不能不引發我們深入的思考。
二綜合性人才網站的缺點
咱都知道，綜合性招聘網站已經出現了巨額虧損報道，這些報道顯示了綜合性人才招聘網站的發展軟肋，原因很簡單，網絡招聘市場已經進入了“效果為王”的時代，在這樣的主題背景條件下，我們更多的是探討綜合性人才網站的缺點都有哪些呢?非常明顯，綜合性人才網普遍存在一個尾大不掉的毛病，就是說，涉及的地區跨度太大，顯然不適應市場的快速變化。咱都知道，綜合性人才網站一旦進入了二三線城市，其弊端暴露無遺，在與地方人才網站的PK中馬失前提，因為精通並熟悉地方事務的地方性人才網站已經顯示出其未來發展的強大勢頭，透過快速的機動能力迅速佔領市場，從而找到一條符合實際發展的商業模式，這一點則恐怕是綜合性人才網站也要「望洋興嘆」。基於這樣的考慮，我們下一步來討論一下地方人才網站的優勢。
三地方人才網站的優勢
地方人才網站已經憑藉其良好的機動能力而涉足人才市場，透過對當地事務及服務模式的精通和熟練逐步掌握了地方人才招聘網站的服務品種及消費需求，更重要的是他們知道地方人才招聘模式的需求點和消費熱點，這樣透過這些優勢逐步掌握了地方人才網站的發展優勢，實現了與招聘巨頭相互抗衡的發展能力，更重要的是很多地方人才網站都具有政府背景，這一點使得地方人才網站得到了可靠的發展靠山，從而保證了地方人才招聘網站未來發展前景，進而實現了其佔據地方人才消費市場的製高點。
儘管如此，我們也必須看到地方人才網站在發展過程中存在的軟勒而不足，這對我們進一步發展地方人才網站那是大有裨益的。
四地方人才網站的劣勢
咱都知道，網路招募三巨頭是財大氣粗，而相較之下，地方人才招募網站的資金來源恐怕有點緊張，這一點對那些試圖進入地方人才招募網站的朋友而言，更是如此，因為巨大的廣告開銷使得部分地方人才網站的資金出現短缺，這直接限制了他們的進一步發展。同時，地方人才網站的技術人才團隊顯然遠遠不如綜合人才網站，這也是發展過程中存在的人才軟勒。
綜合上述的比較，我們可以看到，地方人才網站PK綜合性人才門戶網站，各有優勢，各有缺點，可謂是各有千秋，針對於此，我們PK的結果到底是誰勝誰輸呢?事實上，透過市場的研究得出一個結論，地方人才網站在服務地方人才消費這一點上，完全掌握了主動權，透過提供符合市場發展需求的人才服務，進一步主導了地方人才消費的基本點，從而推動了地方人才網站衣缽滿滿地商業模式，取得了顯著的成績，就這一點上，我們可以看到地方人才網站在PK綜合性人才門戶網站的過程中已經顯示出崛起的發展趨勢，這必須引起我們更多的關注，因為顯然，綜合性人才門戶網站諸如中華英才網和智聯招聘已經出現巨額虧損，相比之下，地方人才網站卻是春風細雨，潤物無聲，這些表明了，地方人才招募網站在「效果為王」的網路招募時代將進一步統領網路招募發展市場，進而成為一直具有主導力量的生力軍，儘管其資金和技術人才存在諸多軟肋，但這並不影響其崛起的發展空間，因此仍然值得我們更多的期待與關注。
作者好伯樂招募網執行長朱有能
作者豬有能的個人空間本文僅代表作者觀點,與站長網立場無關.
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