En la actualidad, con el rápido aumento de los sitios web locales, han surgido uno tras otro varios sitios web de la industria vertical local, y los sitios web de talentos locales son definitivamente los creadores de los sitios web de la industria vertical, y la competencia también es bastante feroz. Dado que el mercado de sitios web de talentos locales es relativamente pequeño, con menos empresas urbanas y una población flotante más pequeña, el espacio de desarrollo para sitios web de talentos locales es relativamente limitado. Pero si se hace bien, el beneficio anual puede llegar a más de 100.000. Entonces, después de años de desarrollo, ¿qué nuevas formas de métodos de ganancias han surgido para los sitios web de talentos locales?
1. Contratación de trabajadores en general para las pequeñas y medianas empresas. A diferencia de las empresas de las grandes ciudades que prefieren la caza de talentos para la contratación, las empresas de las ciudades de segundo y tercer nivel tienen una cosa en común: contratan a muchos trabajadores en general. Una característica del reclutamiento general de trabajadores es que la intensidad del reclutamiento es alta y la demanda de personal es grande. Muchas pequeñas y medianas empresas no tienen un departamento de recursos humanos dedicado y no pueden contratar trabajadores generales, pero es necesario. De esta manera, podemos contratar la contratación general de trabajadores de la empresa en función de la comprensión de la demanda de contratación general de trabajadores de la empresa. Generalmente, una empresa puede obtener más de 10.000 RMB de beneficio al año. Las tarifas de contratación en la mayoría de los sitios web de talentos locales se calculan en función de los estándares salariales. El estándar general de tarifas se establece entre 6.000 y 8.000 por año, lo que equivale a que la empresa utilice la mitad del salario de un empleado para realizar el trabajo de más de una persona. De esta forma, siempre que haya 10 empresas a las que se deba confiar la contratación durante todo el año, los ingresos se pueden incrementar entre 60.000 y 80.000 yuanes.
2. Formación de los empleados corporativos. Con el desarrollo de la sociedad y la mejora del nivel de experiencia empresarial, las empresas otorgan gran importancia al dominio de las habilidades de los empleados, y la capacitación de los empleados de las empresas se ha convertido en un mercado de cierta escala. La formación de los empleados corporativos requiere dos condiciones: en primer lugar, su sitio web ya es bien conocido en el área local. En segundo lugar, la empresa debe tener una cierta escala y necesitar formar a los empleados. Generalmente, la tarifa por cada capacitación es de 5000 a 10 000, dependiendo principalmente de la configuración del curso.
3. Envío masivo de correo electrónico corporativo. Todos sabemos que los sitios web de talentos tienen la mayor cantidad de recursos de clientes, con miembros corporativos que van desde decenas de miles hasta cientos de miles. Todos los sitios web tienen su información de contacto efectiva. Generalmente, las empresas de publicidad cooperarán con ellos para enviar anuncios masivos por correo electrónico a sus miembros corporativos. Cada vez el costo es de más de mil yuanes, lo que depende principalmente de la cantidad y calidad de los correos masivos.
4. Encuentre un trabajo en su nombre. Hoy en día, es difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo y es muy problemático encontrar trabajo. Sin embargo, el sitio web de talentos local utiliza los recursos disponibles para lanzar un servicio de búsqueda de empleo, lo que ayuda a muchos estudiantes universitarios a encontrar trabajos administrativos. . La tarifa general oscila entre 1.000 y 5.000, dependiendo del tipo de trabajo que encuentre.
5. Contratación urgente. Muchas empresas a veces tienen situaciones de empleo de emergencia por razones especiales. En este momento, solo pueden encontrar sitios web de talentos con más recursos. El reclutamiento urgente se lleva a cabo mediante el envío de mensajes grupales a miembros individuales. Además, también existen necesidades como anuncios de titulares e información de reclutamiento.
Después de años de desarrollo, los sitios web de talentos locales han diversificado sus métodos de ganancias y los métodos tradicionales, como la publicidad y la subcontratación de contratación, se han vuelto muy maduros. Además, si los recursos grises son abundantes, también puede contratar la contratación de trabajadores a través del Estrecho para instituciones gubernamentales y empresas estatales. De esta manera, sus ingresos aumentarán dramáticamente, pero primero debe tener conexiones.
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