En A5, hay muchos webmasters involucrados en el funcionamiento de sitios web de talentos. En la red de talentos, la promoción se ha convertido en una tarea necesaria para muchos webmasters todos los días. También podemos ver a muchos webmasters publicar artículos en A5 para intercambiar experiencias y obtener muchos beneficios. . En el funcionamiento de las redes de talentos, existen ciertas diferencias entre el funcionamiento de las redes de talentos industriales y las redes de talentos locales, y los métodos de marketing también son diferentes. La última vez que vi un artículo excelente en A5, fue un artículo "Resumen de la experiencia práctica en la promoción precisa de las redes de talentos de la industria" escrito por el autor www.nzrcw.com , que detalla parte de la precisión de la red de talentos de la industria. en el proceso de promoción las herramientas de marketing son muy factibles y prácticas. ¿Se puede aplicar este modelo a las redes de talentos locales? De hecho, no lo es.
El método descrito en el artículo es como jugar al fútbol en Inglaterra: jugar alto y alto, y el centrocampista no parece ser muy importante. Esto está determinado por las características de la red de talentos de la industria: las empresas están distribuidas por todo el país y los puestos de trabajo. Los buscadores también están dispersos de manera desigual. Por lo tanto, si la red de talentos local abandona el mediocampo y carece de organización y regate, definitivamente no tendrá éxito. Entonces, ¿cómo debería hacer un buen trabajo la red de talentos local en la promoción? Al mismo tiempo, www.0736zpw.com La experiencia de promoción también nos sirvió de inspiración: ¡aprende como un excelente vendedor directo!
¿Qué puedes aprender de los grandes vendedores directos?
Uno: Atrévete a visitar
Las relaciones se mantienen moviéndose, y esto es cierto en absoluto. Si los familiares permanecen alejados durante mucho tiempo, las relaciones se desvanecerán, especialmente en el caso de las redes de talentos locales, una vez que se lanza un nuevo producto. Estamos ansiosos por sacarlo de la cama para promocionarle las ventajas del nuevo producto, entonces, ¿pueden los talentosos administradores de sitios web locales hacer lo mismo antes de las vacaciones tradicionales, visitamos a los clientes corporativos y les enviamos bendiciones? El sitio web tiene nuevas promociones, ¿los visitamos y les informamos? Los supermercados no. ¿Siempre envían mensajes directos y los fijan debajo de la puerta?
Dos: bueno en comunicación
No es exagerado describir a algunos excelentes vendedores directos como personas con lengua de loto. Se atreven a hacer publicidad, son buenos haciendo publicidad y les gusta hacer declaraciones. En su opinión, pueden enumerar fácilmente cientos de características especiales de un producto. Si te engañan para que lo compres, debemos hacer lo mismo. Debemos ser buenos en comunicación y publicidad. ¿Qué debemos comunicar y promover? Por supuesto, lo más importante es la visión y los datos del sitio web, que muestran cuán profesionales son. El sitio, la riqueza de los datos y cómo será nuestro futuro, Yuanda, etc., le hacen sentir que la opción más profesional es venir a su sitio para buscar trabajo.
Tres: lenguaje estricto
¿Alguna vez ha recibido una llamada de la industria de seguros? En la capacitación de los especialistas en marketing, la industria de los seguros se utiliza a menudo como un caso para los especialistas en marketing de otras industrias, porque después de una acumulación y precipitación a largo plazo, han resumido las preguntas que tienen los clientes. Puede hacer preguntas y compilarlas en un libro para que todos las memoricen. Por ejemplo, si compro un seguro y se paga la compensación, ¿cómo me beneficiaré de mi esposa y de mi esposa Xiaomi? escaparme con otra persona. ¿Qué debo hacer?, etc. Una serie de preguntas que nunca se te ocurrirían, pero las enumeran todas y solo hay una respuesta estándar para 10.000 personas. Los administradores de sitios web de talentos locales también necesitan este espíritu para enumerar todas las preguntas de los clientes que encuentran y formular respuestas estándar para que los clientes sientan nuestro profesionalismo.
Cuatro: aprende a barrer el edificio.
De más está decir que todos hemos sido “acosados” por personal de ventas directas que viene a visitarnos, ¿no? Sí, también debemos aprender a barrer edificios, comunidades y negocios. Por supuesto, no tocamos puertas, ya que. siempre y cuando podamos sacarlos de casa lo antes posible. Basta con ver nuestros anuncios y nuestra web. (No te limites a la psoriasis, piensa en nuevas formas).
Creemos que al combinar el marketing preciso de la red de talentos de la industria y convertirse en un excelente vendedor directo, ¡el administrador del sitio web de talentos local definitivamente tendrá éxito!
El espacio personal del autor www.0736zpw.com Este artículo solo representa las opiniones del autor y no tiene nada que ver con la posición de la red de webmasters.