Les fournitures agricoles, nom complet des matériaux de production agricole, comprennent principalement des produits chimiques, qui sont subdivisés en pesticides, engrais, semences, aliments pour animaux et médicaments vétérinaires, parmi lesquels les pesticides, engrais et semences appartiennent à la profession de protection des végétaux, les aliments pour animaux et les médicaments vétérinaires ; Appartenant à la catégorie de la protection animale, les deux majors sont indépendantes l’une de l’autre et possèdent des connaissances professionnelles complètement différentes. Le China Agricultural Materials Talent Network est un marché de recrutement professionnel pour les talents en matière de produits agricoles et le recrutement d'entreprises axés sur la protection des plantes.
1 : Analyse du marché du réseau de talents de l’industrie des matériaux agricoles
1 : Il existe actuellement 4 000 entreprises de pesticides ;
2 : Il existe actuellement 8 600 entreprises semencières ;
3 : Il existe actuellement 2 000 entreprises d’engrais chimiques ;
4 : Il y a environ 200 000 employés professionnels.
Résumé : À en juger par le nombre d'entreprises et d'employés, le marché est énorme et il existe un espace de marché pour l'exploitation.
2 : Situation actuelle du recrutement de talents et de la recherche d'emploi dans l'industrie des fournitures agricoles
1 : Le personnel est très professionnel et il est difficile pour les non-professionnels d'entrer ;
2 : Le temps de recrutement est concentré. Étant donné que les cultures ont de fortes caractéristiques de production saisonnière, les comportements de recherche d'emploi et de recrutement suivent les comportements agricoles et se produisent tous deux en fin d'année et en début d'année ;
3 : Peu de personnes dans l'industrie changent de carrière, et le secteur est relativement restreint, de sorte que les talents seniors ont tendance à être recherchés.
Résumé : Le professionnalisme détermine le comportement ciblé du personnel en matière de recherche d'emploi. Dans le même temps, pour des raisons saisonnières, la recherche d'emploi et le recrutement doivent être courts, plats et rapides.
Troisièmement : Canaux de recrutement dans le secteur des fournitures agricoles
1 : En raison de la faible concentration de l’industrie, de nombreux employés proviennent de la même école d’agriculture ou de la même entreprise d’intrants agricoles. Par conséquent, le bouche à oreille et les amis qui présentent des amis sont devenus un moyen important de recruter des emplois dans l’industrie des intrants agricoles.
2 : Les entreprises du secteur des intrants agricoles sont réparties au nord et au sud du fleuve Yangtze. Chaque province et ville possède sa propre entreprise d'intrants agricoles bien connue, il est donc difficile de recruter dans la même zone du point de vue de la zone de recrutement. .
3 : De la situation ci-dessus, nous pouvons voir que le recrutement d'entreprises dans l'industrie des matériaux agricoles ne peut pas être réalisé localement et ne peut se faire qu'en ligne. Par conséquent, il apporte de l'espace et de la valeur au réseau de talents de l'industrie des matériaux agricoles.
IV : Plan de construction du réseau chinois de talents dans les matériaux agricoles
1 : Sélection du nom de domaine
Un bon nom de domaine contribuera sans aucun doute au succès du site Web, et les noms de domaine du réseau de talents sont principalement des identifiants industriels et régionaux + hr (emploi) comme premier choix. Le deuxième choix consiste à sélectionner le premier pinyin de chaque mot. le mot-clé, China Agricultural Materials Talent Le site Web a adopté la deuxième méthode et a choisi www.nzrcw.com comme nom de domaine du site Web. Les cinq chiffres liés aux mots-clés sont hautement identifiables et faciles à retenir, de sorte que les visiteurs n'ont pas besoin de s'y fier. moteurs de recherche en se connectant plusieurs fois au site Web et en saisissant directement l’URL a posé une bonne base.
2 : Sélection du programme
En tant que site Web commercial, Talent Network conserve une grande quantité d'informations sur les clients professionnels. La sécurité et la fiabilité du programme sont devenues la première norme. En ce qui concerne le langage du programme existant, nous avons choisi un certain système .net+mssql. le programme du site Web, principalement pour considérer la sécurité, pratique et pratique.
3 : Sélection de l'espace
Tant que c'est suffisant, stable (vitesse et temps de travail) et garanti, c'est une question d'avis, je n'entrerai donc pas dans les détails ici.
Cinq : Optimisation et promotion du site Web
1 : La grande majorité des premières visites des clients se font via des moteurs de recherche tels que Baidu, le site Web a donc été bien optimisé en termes de référencement dès le début. Nous avons principalement effectué les actions suivantes :
R : J'ai acheté des liens conviviaux, principalement parce qu'ils ont un poids élevé, une valeur PR élevée et qu'ils sont nouveaux dans les instantanés Baidu ;
B : Des articles originaux réguliers et quantitatifs chaque jour, avec des mots-clés mis en avant ;
C : Optimisation du code interne et construction de liens internes, etc.
2 : Marketing de précision par e-mail. Parce que nos clients sont assez précis, nous avons déployé beaucoup d'efforts dans la promotion par e-mail en collectant les adresses e-mail des entreprises de pesticides, d'engrais et de semences sur Internet, puis en communiquant par e-mail. mode de fonctionnement important et obtenu de bons résultats. Il y a deux choses auxquelles il faut faire attention au cours de ce processus. L’une est de ne pas envoyer un grand nombre de spams et l’autre est d’avoir un contenu et un format d’écriture qui rendent l’entreprise digne de confiance.
3 : Bonne intégration avec les expositions d’intrants agricoles. L'industrie des intrants agricoles organise chaque année des expositions pertinentes, telles que l'Association nationale pour la protection des végétaux, les associations locales de protection des végétaux et des réunions d'échange sur les pesticides et les engrais. Nous y participons activement, en installant nos panneaux d'affichage, en distribuant notre matériel promotionnel et en faisant des dons. emporter de petits souvenirs. Attendez, pour que les entreprises se souviennent de nous.
Six : Analyse des bénéfices du site Web
1 : Dépenses
Le coût initial est constitué de coûts fixes tels que l'espace de nom de domaine, et les frais annuels sont de 6 000 yuans ;
Deux employés du service client, avec une rémunération annuelle de 48 000 ;
Le coût annuel de la promotion et de la publicité sur le site Web est de 40 000 yuans (principalement du matériel promotionnel et des frais d'exposition) ;
Les dépenses annuelles telles que les frais de bureau s'élèvent à 20 000 yuans (principalement fax, téléphone, fournitures de bureau, eau et électricité, etc.) ;
2 : Revenu
Mon VIP annuel pour chaque entreprise est de 3 000 yuans/an, et les services publicitaires seront lancés en même temps ;
Comme mentionné plus haut dans l’article, il existe de la place pour la chasse de têtes dans le secteur des fournitures agricoles, c’est pourquoi nous avons également lancé des services de chasse de têtes.
Les dépenses et les revenus déterminent que le China Agricultural Materials Talent Network doit développer au moins 50 sociétés de recrutement VIP chaque année avant de pouvoir réaliser des bénéfices. Cependant, nous avons décrit ci-dessus qu'il existe des dizaines de milliers d'entreprises dans l'industrie, donc la clé dépend. sur la façon dont nous fonctionnons pour attirer les clients.
Le développement du China Agricultural Materials Talent Network est étroitement lié à la coopération des équipes et nécessite également des capacités d'innovation. Dans la prochaine étape opérationnelle, nous continuerons à prêter attention aux RH de l'entreprise et à être étroitement intégrés aux RH de l'entreprise. planifier le développement de projets à Zhangjiajie, etc. L'attraction touristique a organisé un sommet pour les responsables des ressources humaines de l'industrie des fournitures agricoles pour promouvoir notre www.nzrcw.com tout en communiquant. Qu'un site Web de talents soit bon ou mauvais, l'exécution est la clé du succès, et une base de données suffisante de CV de talents est la clé pour savoir si les entreprises viennent sur votre site Web pour recruter. Par conséquent, développer des membres pertinents du groupe QQ est également l'une de nos tâches importantes. .
L'espace personnel de l'auteur www.nzrcw.com Cet article ne représente que le point de vue de l'auteur et n'a rien à voir avec la position du réseau de webmasters.