À l'heure actuelle, avec l'essor rapide des sites Web locaux, divers sites Web d'industries verticales locales ont émergé les uns après les autres, et les sites Web de talents locaux sont certainement à l'origine des sites Web d'industries verticales, et la concurrence est également assez féroce. Étant donné que le marché des sites Web de talents locaux est relativement restreint, avec moins d'entreprises urbaines et une population flottante plus petite, l'espace de développement des sites Web de talents locaux est relativement limité. Mais si c'est bien fait, le bénéfice annuel peut atteindre plus de 100 000 euros. Ainsi, après des années de développement, quelles nouvelles formes de méthodes de profit ont émergé pour les sites Web de talents locaux ?
1. Recrutement d'ouvriers généraux pour les petites et moyennes entreprises. Contrairement aux entreprises des grandes villes qui privilégient la chasse de têtes pour recruter, les entreprises des villes de deuxième et troisième rang ont un point commun : elles recrutent beaucoup de travailleurs généraux. L’une des caractéristiques du recrutement général de travailleurs est que l’intensité du recrutement est élevée et que la demande de personnel est importante. De nombreuses petites et moyennes entreprises ne disposent pas d'un service des ressources humaines dédié et ne sont pas en mesure de recruter du personnel général, mais cela est nécessaire. De cette façon, nous pouvons contracter le recrutement général des travailleurs de l'entreprise sur la base de la compréhension de la demande de l'entreprise en matière de recrutement général des travailleurs. En général, une entreprise peut réaliser plus de 10 000 RMB de bénéfices par an. Les frais de recrutement sur la plupart des sites Web de talents locaux sont calculés sur la base des normes salariales. La norme générale est fixée entre 6 000 et 8 000 par an, ce qui équivaut à ce que l'entreprise utilise la moitié du salaire d'un employé pour effectuer le travail de plus d'une personne. De cette façon, tant qu'il y a 10 entreprises à qui il faut confier le recrutement tout au long de l'année, les revenus peuvent être augmentés de 60 000 à 80 000 yuans.
2. Formation des employés de l'entreprise. Avec le développement de la société et l'amélioration du niveau d'expérience des entreprises, les entreprises attachent une grande importance aux compétences de leurs employés, et la formation professionnelle des employés des entreprises est devenue un marché d'une certaine envergure. La formation des employés d'entreprise nécessite deux conditions. Premièrement, votre site Web est déjà bien connu dans la région. Deuxièmement, l'entreprise doit avoir une certaine taille et doit former ses employés. Généralement, les frais pour chaque formation sont de 5 000 à 10 000, principalement en fonction du contexte du cours.
3. Envoi massif d’e-mails d’entreprise. Nous savons tous que les sites Web de talents disposent du plus grand nombre de ressources clients, avec des entreprises membres allant de dizaines de milliers à des centaines de milliers. Les sites Web ont tous leurs coordonnées effectives. Généralement, les sociétés de publicité coopèrent avec eux pour envoyer des publicités massives par courrier électronique à leurs entreprises membres. Chaque fois, le coût dépasse mille yuans, ce qui dépend principalement de la quantité et de la qualité des envois massifs.
4. Trouvez un emploi en votre nom. De nos jours, il est difficile pour les étudiants de trouver un emploi, et il est très difficile de trouver un emploi. Cependant, le site Web des talents locaux utilise les ressources disponibles pour lancer un service de recherche d'emploi, aidant de nombreux étudiants à trouver des emplois de qualité. . Les frais généraux se situent entre 1 000 et 5 000, selon le type d'emploi que vous trouvez.
5. Recrutement urgent. De nombreuses entreprises se trouvent parfois dans des situations d'emploi d'urgence pour des raisons particulières. À l'heure actuelle, elles ne peuvent trouver que des sites Web de talents dotés de plus de ressources. Le recrutement urgent est effectué en envoyant des messages de groupe aux membres individuels. En outre, il existe également des besoins tels que des annonces à la une et des informations sur le recrutement.
Après des années de développement, les sites Web de talents locaux ont diversifié leurs méthodes de profit et les méthodes traditionnelles telles que l'externalisation de la publicité et du recrutement sont devenues très matures. De plus, si les ressources grises sont abondantes, vous pouvez également recruter des travailleurs de l'autre côté du détroit pour des institutions gouvernementales et des entreprises publiques. De cette façon, vos revenus augmenteront considérablement, mais vous devez d'abord avoir des relations.
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