人材ウェブサイト間の競争は熾烈な段階に入っているため、人材ウェブサイトの発展モデルと将来性を探るには、地域の人材ウェブサイトと総合人材ポータルを比較し、発展に有利な将来モデルを導き出す必要があります。これはウェブマスターにとって非常に重要な問題であるため、このテーマを議論する際には、ローカル人材のウェブサイトの開発を分析する必要があります。このトピックの要件を得るために、包括的な人材ポータルについての議論を深めます。
総合人材ポータルのメリット
中国市場における総合人材ポータルは、基本的に Zhaopin Recruitment、Wuyou Recruitment、China Talent Network として識別できます。
、これは中国のオンライン求人市場の現在の巨人であり、これらのウェブサイトが豊富で強力であるため、大規模な広告プロモーションを実行し、すぐに全国市場を占領し、その後、優れたブランド管理を開始できることを誰もが知っています。したがって、国内市場では、これら 3 つの巨人の発展は急速であると言えます。彼らは、その信頼できる経歴により裕福で強力であるだけでなく、経済的に有利であるだけでなく、人的資源の利点を通じて国内で最高の人材ネットワークを占めており、市場競争力のある技術開発と技術プロモーションを開始しています。テクノロジー開発とテクノロジープロモーションを通じて、包括的な人材ポータルに参入しようとする小規模なワークショップを徐々に排除し、人材と資本の組み合わせにおける大きなプレーヤーであると言えます。それにもかかわらず、総合的な人材ポータルが鋭さを見せている一方で、特にZhaopin求人サイトの内部活用がそのような開発の弱さを直接的に頂点に押し上げていることも見るべきです。深く考えること。
2.総合人材サイトのデメリット
総合求人サイトが巨額の損失を報告していることは誰もが知っていますが、その理由は非常に単純です。背景条件を考慮すると、私たちは総合人材 Web サイトの欠点を探ることに重点を置いています。一般に、総合人材 Web サイトには、排除できない問題があることは明らかです。つまり、関係する地域の範囲が広すぎるのです。明らかに市場の急激な変化には適していません。総合人材サイトが二級都市、三線都市に進出すると、その欠点が全面的に露呈し、地元人材サイトと競合する前提条件が失われることは誰もが知っている。すでにその勢いで今後の展開を示しており、迅速な機動力で市場を占領し、実際の展開に沿ったビジネスモデルを見つけることができるのは、総合的な人材サイトですら「できない」ことかもしれない。 」。この考察に基づいて、次にローカルタレントウェブサイトの利点について説明しましょう。
3つのローカルタレントウェブサイトの利点
地元の人材採用ウェブサイトは、優れた機動性を備えてすでに人材市場に参入しており、現地事情やサービスモデルの熟練度によって、地元の人材採用ウェブサイトのサービスの種類や消費者のニーズを徐々に理解しています。これらの利点を通じて、地元の人材ウェブサイトの開発上の利点を徐々に把握し、人材採用大手と競争できる開発能力を達成することができます。人材ウェブサイトの競争力が高まり、このウェブサイトは発展のための信頼できる支援を得て、地元の人材採用ウェブサイトの将来の発展の見通しを確保し、地元の人材消費市場で優位な地位を獲得しました。
それにもかかわらず、私たちは地元の人材ウェブサイトの開発プロセスにおける弱点や欠陥も見ておく必要があり、それは地元の人材ウェブサイトをさらに発展させる上で大きな利益となるでしょう。
4つのローカルタレントサイトのデメリット
オンライン人材採用の大手 3 社が潤沢な資金を持っていることは誰もが知っています。これとは対照的に、地元の人材採用 Web サイトの資金源は少し厳しいかもしれません。莫大な広告費のせいで、一部の地元のタレント ウェブサイトは資金不足に陥り、ウェブサイトの今後の発展が直接的に制限されています。同時に、ローカル人材ウェブサイトの技術人材チームは明らかに総合人材ウェブサイトのチームよりもはるかに劣っており、これが育成プロセスにおける人材の弱点でもあります。
上記の比較に基づいて、ローカル人材ウェブサイト PK 総合人材ポータルには、それぞれ独自の長所と短所があることがわかります。この点に関して、私たちの結果では誰が勝ち、誰が負けますか。 PK? 実際、市場調査を通じて、ローカル人材ウェブサイトは市場開発のニーズを満たす人材サービスを提供することで、ローカル人材の基本的なポイントをさらに独占しているという結論に達しました。ローカルタレントウェブサイトのビジネスモデルは成功しており、この時点で、ローカルタレントウェブサイトは総合人材ポータルの発展の傾向が高まっていることがわかります。明らかに、China Talent Network や Zhaopin.com などの総合的な人材ポータルが大きな損失を被っているため、私たちはさらに注目を集めています。これとは対照的に、地元の人材が静かに春風を楽しんでいることを示しています。 「結果が王様」のオンライン採用の時代、人材紹介サイトはオンライン採用開発市場をさらに支配し、常に優位を保つ新たな勢力となるだろうが、資本や技術力には多くの弱点があるが、これは同社の発展に影響を与えるものではない。したがって、それはまだ私たちの期待と注目に値します。
著者 Zhu Youneng、Haobole Recruitment Network CEO
著者 Zhu Youneng の個人的なスペース この記事は著者の見解を表明するものであり、ウェブマスター ネットワークの立場とは何の関係もありません。
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