現在、ローカルウェブサイトの急速な台頭により、さまざまなローカル垂直産業ウェブサイトが次々に登場していますが、地元の人材ウェブサイトは間違いなく垂直産業ウェブサイトの元祖であり、競争も非常に熾烈です。地元の人材 Web サイトの市場は比較的小さく、都市部の企業が少なく、流動人口も少ないため、地元の人材 Web サイトの開発スペースは比較的限られています。しかし、うまくやれば年間利益は10万以上に達する可能性があります。では、何年にもわたる開発を経て、地元の人材ウェブサイトにはどのような新しい収益方法が登場したのでしょうか?
1. 中小企業向け一般労働者の募集。採用においてヘッドハンティングを好む大都市の企業とは異なり、二級都市、三級都市の企業には一般社員を多く採用しているという共通点があります。一般職採用の特徴としては、採用密度が高く人材需要が大きいことが挙げられます。多くの中小企業には専任の人事部門がなく、一般従業員を採用することができませんが、それは必要です。このように、企業の一般社員募集の需要を把握した上で、企業の一般社員募集を契約することができます。一般的に、企業は年間 10,000 人民元以上の利益を得ることができます。地元の人材紹介サイトのほとんどの人材紹介料は給与基準に基づいて計算されており、一般的な報酬基準は年間 6,000 ～ 8,000 ドルに設定されており、これは企業が従業員の給与の半分を使って複数人の仕事をすることに相当します。このように、年間を通じて人材採用を委託する必要がある企業が10社あれば、収入は6～8万元増加する可能性がある。
2. 企業の従業員研修。社会の発展と企業の経験レベルの向上に伴い、企業は従業員のスキル熟練度を重視しており、企業の従業員スキルトレーニングは一定規模の市場に成長しています。企業の従業員研修には 2 つの条件が必要です。まず、Web サイトが地元ですでによく知られている必要があります。第二に、企業はある程度の規模が必要であり、従業員を訓練する必要があります。通常、各トレーニングの料金は 5,000 ～ 10,000 円で、主にコース設定によって異なります。
3. 企業メールの大量送信。タレント Web サイトには最も多くの顧客リソースがあり、数万人から数十万人の企業会員がいることは誰もが知っています。ウェブサイトにはすべて有効な連絡先情報があり、企業会員に一斉メール広告を送信する場合、費用は主に大量メールの量と質に応じて 1 回につき 1,000 元以上かかります。
4. あなたに代わって仕事を探します。現在、大学生は就職が難しく、仕事を見つけるのは非常に困難ですが、地元の人材サイトが手近なリソースを活用して就職サービスを開始し、多くの大学生がゴールドカラーの仕事を見つけるのを支援しています。 。見つかった仕事の種類に応じて、一般的な料金は 1,000 ～ 5,000 です。
5. 急募。多くの企業は、特別な理由により緊急雇用の状況に陥ることがありますが、現時点では、より多くのリソースを備えた人材ウェブサイトしか見つけることができません。個別のメンバーにグループメッセージを送信して緊急募集を行うほか、見出し広告や求人情報などのニーズもあります。
長年の発展を経て、地元の人材ウェブサイトは収益方法を多様化し、広告や採用アウトソーシングなどの従来の方法は非常に成熟しました。さらに、灰色の資源が豊富であれば、政府機関や国有企業の両岸労働者の採用を請け負うこともできます。これにより、収入が大幅に増加しますが、まずコネが必要です。
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